Además del motivo de lucro, ¿qué otros motivos existen a nivel individual y organizativo para impulsar a las personas a trabajar y producir servicios valiosos?

Answer 1

Gracias Alex por pedirme que te conteste. No hay duda de que hay muchos factores que nos impulsan a avanzar, ya que el dinero es secundario a algunos de estos.

Ocupar un lugar en el pedestal es un motivo importante y viable. Algunas personas anhelan eso. Algunos nacen aprendices. Ellos están muy motivados en esa cuenta. Hay personas que quieren que sus padres (y otros que ellos valoran) sean felices a través de sus logros personales debido a su deseo. Algunos son de naturaleza secreta y tienen objetivos específicos establecidos para ellos mismos. Y así sucesivamente.

En mi caso, tengo un deseo personal de ser “más dador y menos tomador”. Eso se manifiesta en mi estilo de trabajo. DEBO PRODUCIR MÁS DE LO QUE HE GANADO A TRAVÉS DEL SALARIO O BENEFICIOS.

Aquí hay un par de enlaces de muestra:

La ciencia detrás de lo que nos motiva a levantarnos para trabajar todos los días – The Buffer Blog

20 maneras sencillas de aumentar la motivación en el lugar de trabajo

Gracias por su tiempo para extraer el máximo material útil de estos. F

Answer 2

“Además del motivo de lucro, ¿qué otros motivos existen a nivel individual y organizativo para impulsar a las personas a trabajar y producir servicios valiosos?”

Disfrute de la actividad, y / o socialización dentro de una organización. Altruismo. La necesidad de evitar el aburrimiento. Crecimiento y satisfacción personal. Aprendizaje a través del trabajo. La sensación de ser parte de algo más grande que uno mismo. Los imperativos espirituales.

Answer 3

He conocido a muchas personas corporativas en mi vida, y algunas incluso más extrañas que las más extrañas … Por ejemplo, considere estos 3 ejemplos de la vida real …

1. Mujer que nunca quiso ser promovida, incluso después de que se le ofreciera una promoción 5 veces.
2. Hombre que siempre quiso ser el primero y salir de la oficina al final.
3. Secretaria que hizo su trabajo para hacer el trabajo de todos, incluso si no le dieron las gracias por ello.

Entonces, no es solo la ganancia lo que impulsa a las personas a hacer un buen trabajo, puede haber una multiplicidad de razones y ángulos. Pero si no es con fines de lucro, estoy bastante seguro de que es algo que encaja en el marco de la educación y el estilo de trabajo de la persona.

Cada uno a su propio amigo.

Loy Machedo