He estructurado mi trabajo y mi vida para trabajar siempre hacia diferentes objetivos. Encuentro que si creas objetivos INTELIGENTES y realmente quieres alcanzarlos, la motivación naturalmente fluye. Si elige objetivos de los que le gusta la idea pero realmente no quiere hacer el trabajo, no estará motivado.
Tienes que conocerte a ti mismo y ser honesto acerca de lo que estás buscando lograr. Cuando se hace bien, este tipo de objetivos son inherentemente motivadores. Para un buen ejemplo, nos fijamos objetivos de ingresos para el mes, trimestre y año. No pueden ser tan irreales que no sean alcanzables en función de la situación actual, tienen que ser exigentes, pero no tan difíciles como para darnos por vencidos porque no son realistas. Una vez que haya establecido y alcanzado los objetivos de esta manera, entonces es empoderante y encontrará que la falta de motivación es cada vez menos un problema.
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