Cómo superar mi miedo a las entrevistas.

El miedo a las entrevistas es perfectamente normal. Se está colocando en una posición para ser evaluado por quién-sabe-qué significa, por personas que harán quién-sabe-qué con esa evaluación. Y es para un trabajo, que es tiempo y dinero y una carrera.

Es genial que confíes en tus habilidades sociales. Eso significa que tienes la capacidad de participar en conversaciones y discursos cuando te sientes cómodo.

Entonces, averigua qué te hace sentir más incómodo. Piense racionalmente sobre esto y lo realista que es, y trate de sentirse más cómodo.

Aquí hay algunas conclusiones que me ayudaron con mis miedos acerca de las entrevistas (sobre las cuales todavía tengo algo de ansiedad, incluso ahora, 25 años después de mi carrera).

  • Hay muchos trabajos ahí afuera . No es el fin del mundo si no obtienes este. De hecho, independientemente de lo que sea, ¡es una buena práctica! La entrevista es una habilidad, puede mejorarla ya sea que pase o no pase una entrevista.
  • Tu entrevistador no te recordará una semana después . La mayoría de las personas que realizan entrevistas en empresas de tecnología entrevistan a muchas personas. Para ellos, estás a una hora de su trabajo diario, uno de muchos en un mes determinado. Se reúnen con usted, le hablan, generan retroalimentación y se olvidan de usted. En otras palabras, siempre y cuando no seas un idiota completo, no importa si lo haces bien o mal en su entrevista, porque es probable que incluso si trabajas con ellos en unos pocos meses, no recuerden que te entrevisté Pizarra limpia!
  • Es un tiroteo . Alguien que no te conoce está tratando de adivinar lo bueno que serás en su compañía, y tienen poco tiempo para hacerlo. Pasar una entrevista tiene tanto que ver con su estado de ánimo ese día y cuán preparados están ELLOS para entrevistarte como lo es para ti. En otras palabras, a veces los resultados están completamente fuera de su control, no un reflejo de su habilidad o desempeño.
  • Normalmente puedes intentarlo más tarde . Hazlo mal en Amazon o Google en una entrevista, y puedes intentarlo más tarde. Si se trata de un problema de ajuste de equipo / habilidades, más tarde puede ser tan pronto como el día siguiente si usted es claramente inteligente de una manera que valora. En el peor de los casos, es unos meses o un año después, pero sigue siendo una opción.
  • Ninguna oportunidad es única . Seguí pensando que los trabajos que estaba solicitando eran únicos. Y técnicamente lo eran, al igual que trabajar en el tercer escritorio desde la parte posterior es único, en comparación con el segundo escritorio desde la parte posterior. Hay un montón de oportunidades con muchas cosas interesantes para aprender. No te fijes en el actual porque hay algo aún más interesante a la vuelta de la esquina.

Internaliza estas cosas. Y como otros han sugerido, si sus habilidades de entrevista están dañadas, trabaje en ellas. Utiliza las entrevistas para practicar. Trate las entrevistas como una oportunidad para probar y mejorar sus habilidades de entrevista y resolución de problemas. Durante ellos, aprenda todo lo que pueda sobre la compañía y sobre su entrevistador, y sobre lo que les parece valioso y relevante. Esto le puede dar cosas en las que trabajar. Venga preparado con un montón de preguntas, y haga un inventario de las preguntas a las que recurrir (“¿qué hace usted? ¿Qué desea que supiera cuando entrevistó aquí? ¿Qué es lo que más le gusta de este lugar?”)

Más que nada, mantenlo en perspectiva. Es un lanzamiento de los dados en un solo lugar en un día. Siempre hay otro día, otro lugar, otro tiro.

Hay un par de cosas que debes tener en cuenta:

Trabajo mental:

Cree en ti mismo: ¿por qué no? Estás invitado a entrevistas, lo que significa que tu currículum es significativo. Tu historia es significativa. Ahora es el momento de narrar esa historia.

Una entrevista funciona en ambos sentidos: la compañía lo entrevista para ver si es una buena opción. Los entrevista para ver si son una buena opción para ustedes dos. Teniendo eso en cuenta, se sentirá menos presionado, sabiendo que la Compañía no está realmente en la mano superior.
Incluso cuando no eres aprobado, solo significa que ustedes dos no coinciden.

Trabajo de verdad:

Practicar mucho: solicitar para varias empresas. Utilice empresas menos significativas para la práctica de la entrevista. Guarda tu empresa favorita para este último.

Haga su investigación: debe ser de sentido común.

Compréndase realmente: pase mucho tiempo para comprender su fuerza, debilidad, ambición, objetivo, experiencia, motivos. La mayoría de las veces se harán estas preguntas, y usted tiene que responderlas de una manera interesante y lógica .

Antes de la entrevista, asegúrese de crear un intervalo de tiempo, como 30 minutos antes de la entrevista real para revisar todo lo que tiene en mente. Vístase con un traje bonito, mire al espejo y pregunte: “¿Por qué no yo? Esta compañía tiene la suerte de contratarme”

En serio, ¿por qué no tú? ¿Por qué la f no?

Yo también estoy familiarizado con la forma en que el miedo puede desalentarte de ir tras lo que quieres.

Mi truco para evitar que la ansiedad se interponga en mi camino es bastante simple. Solo tienes que estar dispuesto a esforzarte para que funcione. (Fyi, se basa en la sugerencia del usuario para practicar y visualizar.)

Prever
Probablemente tenga algunas ideas sobre qué preguntas se harán o sobre qué temas se tratarán. Haga una lista de lo que cree que esos temas o preguntas podrían ser. Que sea una larga lista.

Plan
Cuando tenga una lista de 10-20 preguntas o temas, redacte una respuesta para cada una. Trate de pensar en tres puntos que puede hacer acerca de cada elemento. Escríbalas, mantenla en tres para que sea fácil de recordar.

Intros y outros
Para cada ítem, escribe una oración que incluya tus tres puntos. Escribe otra oración que resuma esos puntos.

Editar y corregir
Pensar en lo que escribes, y luego escribirlo, te ayuda a dominar el contenido y el flujo. El dominio me ha ayudado a reducir la ansiedad.

Ensayar
Sé que tienes mucha ansiedad por esto, así que comienza por repetir tus respuestas mentalmente. El ensayo mental ayuda a internalizar el contenido y el flujo. Aumenta tu dominio y disminuye tu ansiedad. Cuando estés listo, ensaya en voz alta.

Después de intentar esto un par de veces, se convertirá en parte de su proceso y sentirá que es menos trabajo. Y los resultados que obtengas demostrarán a los entrevistadores lo brillante que eres un conversador.

¡Haznos un seguimiento para saber qué estrategias intentas superar tu miedo, cómo funcionaron y qué resultados obtienes!

Te aconsejaría que leas el siguiente libro: Fear by Acharya Prashant (Quora Top Writer de este año)

“¿Tienes miedo de que algo malo pueda pasar?
El miedo ya es lo peor que puede pasar “.

Cuando empecé a leer este libro, me pareció un alivio , todas esas preguntas que todos encontramos en numerosas ocasiones en la vida, pero de alguna manera las ignoramos y no hablamos de ellas abiertamente, se organizaron en un libro de una vez. .

● ¿Por qué no puedo hablar delante de otros?

● ¿Por qué uno quiere dominar al otro?

● ¿Cómo deshacerse del miedo y el pánico?

● Vida sin miedo

● ¡Sé tu mayor fan!

● El Secreto de los Rishis.

Partiendo de algo tan básico como el miedo escénico, la dominación, el pánico y llevándote al corazón mismo de Advait Vedanta; Esto fue algo fenomenal. Sin meterse en las teorías elevadas y la jerga académica, de manera simple y precisa, el autor explicó todo utilizando ejemplos de la vida de un joven moderno.

Si aún no ha oído hablar del autor, permítame presentarle a Acharya Prashant, ex alumno de IIT-IIM, ex oficial de servicios civiles y fundador del Movimiento Advait.

A menudo se lo invita a las principales universidades de todo el país, donde las mentes jóvenes hacen sus consultas sobre Carrera, Pasión, Relaciones, Miedo, Amor, Profesión, Liderazgo, Objetivos, Ambición, etc., es decir, todos los fundamentos de la vida cotidiana.

Paralelamente, se dedica a dar discursos sobre Escrituras y Santos como Advait Vedanta, Sufismo, Taoísmo, Bhagwad Gita, Ashtavakra Gita, Avadhoota Gita, Sant Kabir, BullehShah, Jesucristo, ¡y la lista es infinita!

‘Fear’ es solo uno de los muchos títulos que ha escrito, por nombrar algunos: Advait in Everyday Life, Milestones to Success, Book of Myths, The Lover que te has estado perdiendo, etc. son igualmente populares entre sus lectores.

Definitivamente deberías revisarlos una vez:
https://goo.gl/weiuXY

Querido lector,

Así como la tos y el resfrío son el resultado final de una serie de cosas pequeñas y mezquinas que nos atraparon; Del mismo modo, no poder superar el miedo a las entrevistas es un resultado final de cosas pequeñas y pequeñas que seguimos ignorando en nuestra vida cotidiana.

Hay un artículo de Acharya Prashant que explica bellamente esto.
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¿Qué es la confianza? En un día normal en casa, ¿necesita confianza para hablar con sus padres, con otros miembros de la familia? Antes de hablarles, ¿reúnes coraje, reúnes confianza y luego vas allí? No tu no Por lo tanto, no necesita confianza en casa. Debes tener algunos amigos? Cuando hablas con tus amigos, ¿necesitas confianza? No. Pero seguramente necesitas confianza cuando estás hablando con un entrevistador. Entonces dices: ‘Necesito confianza’. ¿Correcto?

Intenta entender esto. ¿Por qué necesita confianza en una sala de entrevistas y por qué no necesita confianza en casa? Necesitas confianza cuando tienes miedo. El que no tiene miedo, no necesita confianza.

No pidas confianza, pide simplicidad. Conseguirlo? Sencillez, no confianza.

La simplicidad es: ‘Soy lo que soy’. Permaneces como eres, entonces no necesitarías ninguna confianza. Surgirá el miedo, pero entiende este miedo. No pidas confianza. Entiende este miedo. Este miedo surge porque estamos constantemente mirando a los demás. Permítame hacerle una pregunta.

¿Necesita confianza cuando tiene que hablar en una habitación completamente solo? No. Pero necesitas confianza cuando hablas en una sala llena de público. ¿Derecha?

¿Cuál es la diferencia esencial entre ambas situaciones? El proceso de hablar está sucediendo en una sala vacía y también en la sala llena con la audiencia. Pero en la segunda situación, ‘otros’ están presentes. Tienes miedo de estos ‘otros’. Y solo necesitas confianza para tratar con los “otros”.

Entonces, ¿qué es mejor, pedir confianza o deshacerse del miedo?

Entonces tienes que entender profundamente que por qué tenemos miedo. Todo comienza con ego.

El ego es la imagen que creo sobre mí mismo a través de los demás. No me entiendo, lo que otros me hayan dicho sobre mí, lo he aceptado. Este es el ego. ¿Derecha?

Es este Ego el que genera miedo porque siempre me he conocido a través de los demás. Por eso siempre tengo miedo de hablar delante de los demás. Es por eso que siempre tengo miedo de las opiniones de los demás. Es por eso que siempre tengo miedo de la impresión de los demás sobre mí.

Siempre me he conocido a través de los demás. Si otros me aplauden, entonces me considero brillante. Si otros me critican, entonces me considero malo. Esta es la razón de nuestro miedo. En la raíz de la confianza se encuentra el miedo a los demás, el miedo a factores externos. Y todo esto porque no te conoces a ti mismo. Te conoces solo como una imagen en los ojos de los demás. ¿Qué es importante, conocernos a nosotros mismos a los ojos de los demás, o tener nuestros propios ojos? Entonces, ¿por qué deberíamos conocernos a nosotros mismos a través de los demás? Después de todo, todos somos adultos maduros ahora. Podemos pararnos sobre nuestros pies, mirar a través de nuestros ojos y entender a través de nuestra mente. ¿Derecha?

~ Acharya Prashant


Espero que la respuesta haya sido de ayuda!

Sigo leyendo estos artículos de sabiduría en el blog “Palabras en silencio”.

Si te gusta la respuesta, también puedes leer el blog en: Acharya Prashant – Words into Silence

🙂

He sido gerente de recursos humanos desde hace algunos años y aquí hay un truco que aprendí.

Reemplaza el miedo con algunas otras emociones. Usted ve que el miedo en una entrevista surge cuando piensa en las líneas de ” ¿Qué pasa si no consigo el trabajo?”

En su lugar, piensa “¿Qué pasa si SÍ consigo el trabajo?”

Y AHORA, trata de hablar con el entrevistador teniendo en cuenta ESO. Es difícil, pero el poder de visualización funciona SOLO en un sentido positivo que en uno negativo.

Y el primer impacto sería, que tu nerviosismo será reemplazado por entusiasmo. Después de todo, vas a tener un nuevo trabajo! Un nuevo jefe! Un nuevo lugar de trabajo! ¡Tantas cosas que hacer al respecto!

¡Hacer preguntas! ¿Cómo es la cultura de empresa? ¿Cómo involucra el lugar de trabajo a sus empleados?
El entrevistador VERÁ esto en ti. Es difícil ignorar un entusiasmo en cualquier entrevista y eso es básicamente lo que la mayoría de las personas de RH que conozco buscan. ¿Tiene alguna idea de cuántas personas incompetentes tenemos que pasar para seleccionar la correcta? El mayor problema es que PARECEN que quieren el trabajo, pero no están seguros de poder hacerlo.
Buscamos personas que no solo PUEDEN HACER el trabajo, sino QUIEREN hacer el trabajo. Hable con su entrevistador CÓMO puede hacer el trabajo BIEN. Demuéstrelo CÓMO la forma en que realiza su trabajo sería una buena adición a su compañía.

Si está ocupado discutiendo con el entrevistador cómo usted y su equipo trabajarán juntos para mejorar el lugar de trabajo, no tendrá tiempo de concentrarse en su pequeña ansiedad.

Lo más importante, recuerde que es sólo un trabajo. Ningún trabajo es PERFECTO y ningún trabajo es la pérdida máxima si no puede conseguirlo. Siempre hay otros trabajos, mejores trabajos, no hay final para este ciclo.

¡Buena suerte!

Las entrevistas pueden dar miedo al principio, sin embargo, hay algunas formas simples de superar sus miedos. En primer lugar, es completamente natural sentir algún tipo de ansiedad ante una entrevista de trabajo. ¡Usted será examinado como un ser completo – desde sus calificaciones, hasta su experiencia, cómo se ve, sus modales, qué dirá y cómo lo dice! Si le gustas a tu entrevistador, podría significar un empleo, y si no lo haces, estás de regreso donde empezaste. Podría decirse que hay mucho en juego en este momento, por lo que debe recordar que la ansiedad y los nervios son respuestas completamente normales a esto. No permita que sus nervios lo superen, ya que realmente pueden arruinar la impresión que el entrevistador tiene de usted. En su lugar, siga estos sencillos pasos y encontrará que sus inquietudes previas a la entrevista son cosa del pasado:

1. Prepararse: la preparación es posiblemente la forma más fácil de combatir su miedo a las entrevistas. Ciertamente, en algunos casos, cierto nerviosismo no es algo malo, e incluso puede hacer que te desempeñes a un nivel más alto, sin embargo, el temor a las entrevistas se convierte en un problema cuando te sientes completamente abrumado y debilitado por tus miedos. Al prepararse bien para su entrevista, se sentirá más en control de la situación y listo para lo que su entrevistador le proponga.

2. Véndase a usted mismo: haga un esfuerzo concertado para concentrarse en lo que lo distingue de otros solicitantes. Juega a tus fortalezas, y siempre sé positivo. Esto te hará un candidato más agradable en general. Y al final del día, el objetivo de la entrevista es lograr que le agrade a su entrevistador y desee contratarle. Así que piense qué tipo de empleados están buscando, y el tipo de empleado que ve como ideal, y haga todo lo posible para canalizar eso. Use este momento para enfatizar sus mejores cualidades e impresionar a su potencial empleador, sin parecer agresivo ni importante.

3. No se deje vencer por la desesperación: al final del día, una entrevista es solo una entrevista para muchos. Si uno va mal, eso está completamente bien, y es comprensible. Su futuro no se convertirá de inmediato en un lugar sombrío y terrible si no se desempeña a la perfección en esta entrevista.

4. Técnicas de relajación: con unos pocos ejercicios, puede aumentar su confianza y mejorar drásticamente el rendimiento de su entrevista. Los ejercicios de presentación de poder, visualización y respiración son diferentes técnicas que puede probar para vencer su miedo a las entrevistas.

Espero que hayas encontrado útiles estos consejos. Recomiendo encarecidamente a Steve Williams ‘The

Entrevista exitosa para aquellos de ustedes que buscan mejorar aún más sus habilidades de entrevista.

(Respuesta corta)

  1. Práctica. Entrevistar es una habilidad que puede crecer y mejorar a medida que lo hace.
  2. Investigación. Cuanto más sepa sobre la compañía, mejor verá cómo encaja en su cultura. Recuerda: también estás entrevistando a la empresa.

(Respuesta larga)

En la industria de la tecnología en rápido movimiento de Seattle, la gente siempre entrevista. La mayoría de las personas con las que me reunía se entrevistaban al menos una vez cada tres meses, incluso si no estaban buscando activamente un nuevo trabajo. Hay dos razones para esto. En primer lugar, la entrevista es una habilidad que debe mantenerse finamente pulida. Si quiere mudarse con la industria, es probable que tenga que cambiar las posiciones en la compañía en la que ya está trabajando, cambiar las compañías para seguir la tecnología, o cambiar las industrias porque la tecnología ha cambiado. Todos requieren entrevistas. En segundo lugar, las entrevistas son una excelente manera de hacer crecer tu red. A medida que los negocios continúan creciendo y cambiando con la tecnología, cada industria tendrá que responder con sus propios cambios. Tener una red grande y diversa lo mantendrá conectado a cómo cada industria se está adaptando al cambio.

A medida que lea, piense en cómo va a crecer su marca personal a través del proceso de entrevista. Puede cambiar de uniforme a lo largo de los años, pero su marca es la que la empresa está comprando. Los empleados de Age of Agility se consideran a sí mismos como lo hacen los atletas profesionales, firman contratos con equipos (empresas) y, en función de su rendimiento, se quedan con el equipo, se dejan ir o eligen firmar con un equipo diferente. La diferencia es que todos somos agentes libres y la mayoría de nosotros podemos elegir trabajar en otra compañía cuando surja la oportunidad. Los freelancers que corren de concierto en concierto ya no son los únicos agentes libres. Todos lo somos.

Antes de su entrevista

1. Investiga la empresa

Revise la declaración de la compañía en la SEC 10-K. Este es un informe requerido por la Comisión de Bolsa y Valores para las empresas que cotizan en bolsa en los EE. UU. La Declaración SEC 10-K es el informe anual de la compañía a sus accionistas. Si son una empresa que cotiza en bolsa, deben proporcionar esta información. Puede encontrar esta información en la página del inversionista de su sitio web. Mientras hojea, preste atención a su sección Visión general del negocio e Industria. Si algo te llama la atención, pregúntalo durante la entrevista, cuando te pregunten si tienes alguna pregunta. Si la empresa para la que está entrevistando es privada o está iniciando, lea la declaración de su misión, hojee las publicaciones de su blog y mire sus páginas de redes sociales.

Cuando te unes a una empresa, entras en una cultura de personas que comparten una meta. Investigue cómo la cultura de la empresa encaja en la industria en general. Pregúntese, ¿esta empresa tiene una cultura de la que quiere formar parte o va a incorporar un nuevo tipo de cultura? Si proviene de una cultura diferente, ¿está dispuesto a adaptarse o espera que su cultura cambie? También: ¿la misión de esta compañía se alinea con su trayectoria profesional? Por último, pregúntese: ¿es el cambio y la innovación en el corazón de la empresa o solo hablan de ello porque está de moda? Busque artículos recientes sobre la compañía, investigue al CEO, visite foros de empleados como Glassdoor y haga preguntas sobre la compañía en Quora.

2. Investiga con quién estarás entrevistando

Por lo general, este es un gerente de contratación y alguien en el equipo para el que está entrevistando. Encuentra su perfil de LinkedIn y lee sobre ellos. Si hacen un blog, lea los últimos dos o tres blogs que publicaron para que pueda descubrir lo que piensan. Además, trate de encontrar publicaciones o videos de ellos hablando en una conferencia. Familiarizarse con la persona con la que está hablando es la mejor manera de calmar sus nervios. En lugar de quedarse ciego, tendrá una buena imagen de la persona con la que está hablando.

3. Elabora una narrativa

Usa tus habilidades y experiencias para elaborar una narrativa que se alinee con la posición que estás solicitando. Su narrativa debe incluir cómo pretende agregar valor a su empleador, sus objetivos personales y cómo está respondiendo al cambio de la industria.

4. Simple es mejor

Cuando se trata de un currículum vitae, una declaración personal, correos electrónicos o cualquier otra cosa por escrito, debe concentrarse en dar la respuesta correcta sin dar una respuesta larga. Si Twitter nos ha enseñado una cosa buena, es cómo ser precisos. Piense: ¿Cómo puedo decir más con la menor cantidad de palabras?

Durante la entrevista

La razón por la que hace tanto trabajo antes de la entrevista es para estar preparado para cualquier pregunta que el entrevistador le haga. Es casi seguro que se te hará una pregunta abierta como, cuéntame un momento en el que … o el temido (pausa), háblame de ti . Cuando esto suceda, tendrá algo preparado para decir con anticipación y esto le dará cierto control para dirigir la entrevista. Por ejemplo, podría hablar sobre un proyecto reciente en el que trabajó, y al hablar sobre el proyecto, puede resaltar las fortalezas que cree que serían buenas para la posición para la que está entrevistando.

Evite el pavo real y la marmota. El pavo real describe a alguien que intencionalmente intenta destacarse al verse más impresionante de lo que realmente es. Estas son personas que se venden con logros y disfrazan una fortaleza como una debilidad. Cuando estás haciendo el pavo real, tu caballo ligero (página 40 en Age of Agility ) suele liderar el camino con arrogancia y exceso de confianza. Alguien que está pavoneando dirá (con palabras o una acción): Estoy demasiado calificado para trabajar aquí. Deberías agradecerme por caminar a través de tu puerta.

Groundhogging, por otro lado, describe a alguien que es tímido, inseguro y tímido. Están esperando la oportunidad de llamar a la puerta, y solo abrirán la puerta cuando llegue una oportunidad que cumpla con todos sus criterios especiales, lo que probablemente nunca sucederá. Cuando estás en la marmota, tu caballo oscuro está liderando el camino con pensamientos negativos acerca de lo difícil que es buscar un trabajo y ser un adulto. Alguien que está en la marmota podría decir (con palabras o acciones): Sólo quiero que esto sea fácil. Si desea saber sobre mí, lea mi currículum o llame a mis referencias. Solo tomaré la posición si es una transición fácil de lo que ya estoy haciendo.

Para evitar el pavo real o la marmota, tenga en cuenta estos cuatro rasgos:

  1. Siempre se honesto Ser honesto es una forma segura de que tu confianza brille sin parecer que te estás esforzando demasiado.
  2. Al responder a una pregunta de la entrevista, no confíe en buscar formas de vincular su currículum vitae o premios: las personas que lo entrevistan tienen su currículum vitae, carta de presentación y una lista de referencias. Dado que su tiempo juntos es limitado, debe hablar sobre lo que no está allí. Hable sobre un desafío que una persona en la posición que está solicitando podría enfrentar de manera regular y cómo enfrentaría ese problema. Muestra quién eres; no les digas
  3. Sé el empleado con el que te gustaría trabajar. Esta es una buena manera de sentir la cultura de la empresa y ver si sus valores y los valores de la empresa se alinean.
  4. No trates de sobresalir, defiéndete por lo que eres. Asegúrate de que eres quien estás vendiendo.

Entrevistas telefónicas

Las entrevistas telefónicas, también conocidas como pantallas de teléfonos, suelen ser la primera ronda de entrevistas. Serán tus entrevistas más difíciles porque están destinadas a eliminar a las personas que se ven bien en el papel pero que no pueden mantener una conversación. Una de las partes difíciles es superar la barrera del teléfono / persona: está hablando con alguien que no conoce y no puede ver mientras está sentado o paseando en una sala respondiendo preguntas sobre su conjunto de habilidades e historial laboral. Hago tres cosas antes de cada entrevista telefónica:

1. Me pongo en control de mi respiración.

Unos minutos antes de la llamada telefónica, me doy cuenta de mi respiración y practico la atención plena. Tomar el control de su respiración regulará su ritmo cardíaco y reducirá la ansiedad. No siempre cierro los ojos, pero puedes hacerlo si te ayuda a concentrarte. Respire hondo y profundo, y cuente uno en la inhalación, dos en la exhalación, tres en la inhalación, cuatro en la exhalación y comience de nuevo en una. La atención plena se está haciendo consciente de ti mismo y de tu entorno. Esto me permite sentirme cómodo en mi propia piel y ser consciente de lo que me rodea. Incluso dos minutos de respiración despeja mi mente y me centra en mi cuerpo. Estoy en mi mejor momento y listo para hablar sobre mí mismo, mi trayectoria profesional y la posición para la que estoy solicitando.

2. Tomo notas de referencia durante la entrevista.

Antes de la entrevista, escribo las notas que quiero usar durante la entrevista. Por lo general, nunca miro el documento que he preparado, pero el hecho de escribir notas me ayuda a memorizar mis principales puntos de conversación. También hago una lista de preguntas que quiero hacerle al entrevistador sobre el puesto y la compañía.

3. Encuentro una imagen de con quien estoy hablando.

Hablar con alguien que no conoces es difícil. En el teléfono, no poder leer su lenguaje corporal, o incluso ver con quién está hablando puede hacer pausas incómodas y puede ser todo desorientador. Lo que me funciona es encontrar una imagen de la persona con la que estoy entrevistando. Por lo general, puedo encontrar una imagen en LinkedIn, y tenerla abierta en una pestaña de mi computadora me da una imagen de la persona con la que estoy hablando.

El propósito de esta entrevista es que la empresa pueda conocerlo mejor y ver si tiene las características básicas de un candidato que está buscando contratar. El entrevistador le preguntará por qué está interesado en el puesto y por qué está dejando su trabajo actual. Quieren saber dónde está buscando crecer en su carrera y abordar las señales de advertencia en su historial laboral. La segunda mitad de la entrevista es sobre la compañía y el entrevistador buscará si ha realizado su investigación. Sabiendo quiénes son los actores clave en la compañía, las últimas noticias y los logros le dirán al entrevistador que usted está realmente interesado en la posición. La parte final de la entrevista es: “¿Tiene alguna pregunta?” La respuesta: siempre tenga preguntas. Tener preguntas y ser entusiasta acerca de la compañía es una forma de demostrar que usted es un candidato fuerte.

Entrevistas en persona

La primera entrevista en persona generalmente se realiza con el gerente de contratación con el que tuvo su entrevista telefónica y un gerente del equipo al que está solicitando. Durante la primera parte de la entrevista, se le pedirá que valide partes de su currículum dando ejemplos de su historial de trabajo. Una de las cosas que el entrevistador está buscando es cómo responder a problemas inesperados. Quieren saber si ha encontrado algún contratiempo y cómo superó esos contratiempos. Como aprendió en el capítulo sobre el fracaso (página 50), los contratiempos son buenos si puede aprender algo de ellos. Hablar sobre las lecciones que aprendió y las dificultades que ha encontrado en el pasado le mostrará al entrevistador cómo maneja el estrés y le dará una idea de su ética de trabajo personal.

En la siguiente parte de la entrevista o segunda entrevista, si la primera entrevista es corta, aprenderá más sobre el puesto que solicitó. El gerente le dirá lo que está buscando y usted debe responder honestamente con sus objetivos profesionales. Las entrevistas no son solo la compañía que lo está entrevistando, sino que también está entrevistando a la compañía. La oportunidad debe ser una buena opción tanto para usted como para la empresa, así que asegúrese de entender el papel y las responsabilidades de la posición y si se alinea con su trayectoria profesional.

En la etapa final del proceso de la entrevista, se reunirá con el gerente inmediato del equipo, su director, y es probable que entreviste o haga un seguimiento del trabajo a alguien en el equipo. Los entrevistadores están buscando para ver si usted es un buen candidato para la compañía y si sus habilidades, carácter y hábitos de trabajo agregarán valor al equipo.

Despues de la entrevista

Aún no has terminado. Al final de cada ronda de entrevistas, es una buena práctica enviar correos electrónicos de agradecimiento a las personas que lo entrevistaron. Se tomaron el tiempo de su día para reunirse con usted, y siempre agradecemos un rápido agradecimiento.

Después de cada entrevista, tome notas sobre sus impresiones de la empresa. ¿Qué te gusta y cuáles son tus preocupaciones? ¿Alguna de las inquietudes es un problema? Reflexione sobre el proceso completo de la entrevista, desde la preparación de la entrevista hasta el abandono del edificio después de su última entrevista en persona. ¿Qué salió bien? ¿Qué podrías hacer mejor en el futuro?

Si obtiene el trabajo y se da cuenta de que no es una buena opción, debería tomarse un tiempo para escribir un correo electrónico al gerente de contratación o al gerente que le envió un correo electrónico. En su correo electrónico, dígales que aprecia la oportunidad de solicitar el puesto y agradézcales por el tiempo que tomaron con usted durante el proceso de entrevista. Hágales saber por qué está decidiendo no tomar el trabajo y desearles lo mejor. Como regla general, nunca debe quemar ningún puente porque podría encontrarse con estas personas nuevamente en una posición diferente o en una compañía diferente. La gente habla, y es mejor tratar a todos con respeto. Si no obtiene el trabajo, lo más probable es que no sea porque a usted no le gustó (nunca debe tomarlo personalmente), es porque encontraron a alguien que encajaba mejor en la posición, y esto podría ser algo bueno. Si sus objetivos profesionales no coinciden con el puesto, es mejor que encuentre uno que sí lo haga.

Andrew J. Wilt es el autor de Age of Agility , un libro que trata la brecha de habilidades entre la escuela y el trabajo. ¿Tienes alguna pregunta sobre tu carrera? ¿Metas? ¿Profesionalismo? Siéntase libre de enviar un mensaje o correo electrónico. Se lo puede contactar en [email protected] y en Twitter @andrewjwilt

Deja de dar una mierda.

La mayoría de los temores a las entrevistas se basan en el temor de ser juzgados, de parecer estúpidos, de no estar a la altura de las expectativas del entrevistador, o incluso de las que tenemos para nosotros mismos.

Esto es lo que me ayudó con mi miedo a las entrevistas:

  • Cambie su mentalidad en una dirección de ganar-ganar. SI eres la persona adecuada para ese trabajo (esto significa tener las habilidades correctas, pero también encaja en el equipo y la administración, etc.) ENTONCES no puedes arruinar las cosas. Además, si no lo eres, no puedes hacer las cosas bien de todos modos.
  • Concentre sus pensamientos en el hecho de que USTED está buscando un trabajo que se ajuste a sus criterios, y no al revés. En realidad estás entrevistando al entrevistador. Para ver si pueden proporcionarle un entorno de trabajo que coincida con SUS necesidades. Este es enorme. También te da mucha “potencia” y confianza.
  • Mantente pragmático. Muchos entrevistadores hacen preguntas ridículas. La mayoría de ellos ni siquiera están cerca de su trabajo real que está a punto de realizar en la empresa. Cada vez que se enfrente a una tarea “imposible”, recuerde que es posible que solo quieran ver cómo maneja las situaciones difíciles. Mantén la calma y explica tu proceso de pensamiento. Eso es la mayoría del tiempo más de lo que quieren escuchar de todos modos. “¿Cómo se está acercando este hombre a los desafíos?”
  • Aprenderás cosas. A los entrevistadores les encanta imaginarte en la posición futura. Pero también les encanta descuidar el hecho de que tendrá que acostumbrarse al nuevo entorno y las nuevas tareas. La mayoría de las tareas “difíciles” que exigen de ti en la entrevista son bastante fáciles una vez que las has hecho una o dos veces. Así que tenga en cuenta que será mucho mejor en todas estas cosas en 1 o 2 meses en su nuevo trabajo. Simplemente no te preocupes por la entrevista. No es tan grande de un acuerdo.
  • Hay un montón de oportunidades por ahí. Y el hecho de que te hayan invitado a la entrevista en realidad ya significa que tienen un GRAN interés en ti, porque pasan parte de su tiempo para ver si encajas en el trabajo. Sin embargo, incluso si la cagas hay un sinfín de empresas a las que les encantaría contratarte. Pero solo hay uno tú. Una persona que puede aportar el conjunto único de habilidades y talentos que puede proporcionar.
  • Te quieren más de lo que tú quieres. OK, esto es más personal para mí, ya que no estoy realmente ansioso por conseguir ningún trabajo en el futuro cercano. Incluso si está bien pagado. Mi tiempo significa mucho más para mí. Así que cada vez que me encuentro en una situación en la que TENGO que tomar un trabajo debido a problemas de dinero, ya estoy dando MUCHO. Entonces, en mi opinión, la empresa a la que me postulo está tratando de convencerme de que MI TIEMPO PERSONAL es mejor gastar en su compañía. Esto puede sonar arrogante pero valoro mucho mi tiempo. Tal vez porque tengo tan poco.

Una vez que cultive estos rasgos, se encontrará más tranquilo en las entrevistas.

Todo lo mejor.

Es natural sentir ansiedad por una entrevista de trabajo.

Alguien está a punto de examinar su apariencia, sus modales, lo que dice y cómo lo dice.

Desafortunadamente, esa ansiedad previa a la entrevista realmente puede sabotear su desempeño en el gran día. Un mal caso de nervios puede llevar a errores graves, entre los que se incluyen el cegamiento, los balbuceos, los balbuceos, la sudoración y la inquietud.

Si no tiene cuidado, el entrevistador estará tan distraído con sus hábitos nerviosos que ni siquiera recordará sus fortalezas y calificaciones.

  • Solo hay una forma de combatir ese sentimiento de impotencia y entrevistar a los nervios.

Estar preparado

  • La preparación es la mejor manera de superar los nervios de la entrevista, además de recordar que una cierta cantidad de ansiedad en una situación estresante es saludable. Un poco de nerviosismo y anticipación pueden en realidad hacerte más agudo y ayudarte a tener un mejor desempeño. Los problemas surgen cuando ese pequeño nerviosismo se convierte en un caso debilitante de ansiedad.
  • Si haces tu tarea, la preparación te llevará a tener más confianza y la confianza te pone al mando, e incluso puede hacerte esperar la entrevista (en serio). La confianza también puede ayudarlo a canalizar su energía nerviosa en una fuerza positiva.
  • No es tan diferente de la forma en que un atleta entrena para estar en óptimas condiciones el día del gran juego. Cuanto más se prepare y practique, más confiado se sentirá cuando sus aspiraciones profesionales estén en juego en la entrevista de trabajo. Esta confianza te ayudará a eliminar los hábitos nerviosos poco atractivos (um, uh, me gusta) y a sentir más al mando de tu respuesta y el lenguaje corporal.

Consejos:-

  • Practica, practica, practica (y luego practica un poco más)
  • No tengas prisa
  • Llega temprano
  • Memoriza tu currículum
  • Recuerde, también está entrevistando a la compañía. “Recuerde que también está entrevistando a esa compañía, ¡debe asegurarse de que la compañía sea lo suficientemente buena para usted!”
  • Venga completamente preparado con preguntas de la entrevista para hacerle a su entrevistador.

Espero eso ayude….!

La preparación es la clave … ..!

muy buena suerte…..!

Es obvio tener algo de nerviosismo antes de su entrevista, pero no hay nada que temer acerca de las entrevistas a menos que este sea el único trabajo disponible en el mundo y nadie le dará trabajo si no pasa esta entrevista ( y sabemos que no será así). La situación : P) así que no hay nada de qué preocuparse.

Si tiene éxito en la Entrevista, eso es genial, y si falla, ganará experiencia. Por muy mal que se desempeñe, recuerde que nadie sabe qué desastre hizo en la entrevista, excepto usted y su entrevistador. Después de un tiempo, su entrevistador ni siquiera recordará su nombre.

Además, la confianza y el miedo son inversamente proporcionales. Más confianza tienes menos miedo que tendrás. Y aquí están las cosas que puedes hacer para aumentar tu confianza:

  1. Tenga una comprensión clara de lo que se podría pedir en la entrevista. Realice una búsqueda en Internet y lea las experiencias de entrevistas anteriores.
  2. Tener un buen conocimiento de los temas / temas que se le pedirá en la entrevista
  3. Prepare preguntas populares de recursos humanos
  4. Muchas veces, incluso después de todo una buena preparación y conocimiento, no podemos ganar confianza. Así que practique entrevistas , para que conozca las áreas en las que está cometiendo errores o necesita mejoras y áreas en las que es fuerte. ¿Cómo puede presentar las respuestas de una mejor manera al entrevistador? Conceda simulacros de entrevistas y practique entrevistas con profesionales en línea Hay sitios que ofrecen entrevistas simuladas. Una de ellas es: Entrevista simulada: Entrevista de práctica con PrepBytes.

“No hay que temer nada en la vida, solo hay que entenderlo. Ahora es el momento de entender más, para que podamos temer menos. ” – Marie Curie

Recuerda siempre que han visto tu currículum y ya están interesados ​​en ti. Incluso pueden estar un poco nerviosos por entrevistarte, ¡con la esperanza de que te guste lo que tienen para ofrecerte!

Trátelo como si se encontrara con un viejo amigo y convéncase de que la ansiedad con respecto a la reunión es que está tan emocionado.

Cuando voy a las entrevistas, siempre escribo entre 20 y 30 preguntas que creo que me harían, y me aseguro de que haya encontrado buenas respuestas a esas preguntas. No necesariamente tienen que relacionarse con la experiencia laboral exacta que ha tenido. ¿Cuáles son algunas de las preguntas que tienes miedo? ¡Escribe buenas respuestas a esos también! Pedir; “¿hay alguna razón por la que creas que no estoy calificado para este trabajo? ‘ y tenerlos sin palabras porque estabas preparado es un sentimiento realmente genial.

Cuando se llega a esto, casi todos experimentan un poco de ansiedad antes de una entrevista. Desde destacarse en contra de otros candidatos hasta responder preguntas difíciles de entrevista, la presión de obtener una oferta puede ser abrumadora a veces.

Desafortunadamente, dejar que los nervios no estén controlados puede costarle la oportunidad. Si bien estos sentimientos son completamente normales, mostrar un lenguaje corporal negativo o tartamudear a través de sus respuestas no proyecta exactamente la confianza. En su lugar, estas acciones pueden aumentar algunas señales de advertencia sobre su capacidad para reaccionar ante el estrés o comunicarse con líderes o partes externas.

Dicho esto, hay varios pasos que puede tomar para manejar mejor sus inquietudes. Aquí hay 6 maneras de entrar en la habitación con confianza:

Conozca su valor: si lo traen para una entrevista, es probable que el empleador ya vea algo del valor que puede aportar a la organización. Ya que necesita probar que su corazonada es correcta, primero necesita creerlo usted mismo. Haga esto revisando la descripción del trabajo para identificar los desafíos que puede resolver y / o los objetivos que puede ayudar a lograr la compañía. Esto no solo le proporcionará la confianza que necesita para el éxito, sino que también prepara los puntos de conversación para (humildemente) vender sus habilidades.

Anticipe el peor de los casos: piense en el mayor temor de su entrevista y prepárese para ello. Ya sea que se trate de llegar tarde o que se quede perplejo por una pregunta de la entrevista, siempre hay formas de superar estos desafíos. Ser proactivo y pensar en el futuro lo ayudará a asegurarse de que estará listo para cualquier curva lanzada en su camino.

Tenga una entrevista simulada: otra excelente manera de calmar sus nervios es pedirle a un amigo cercano o experto de la industria que lo “entreviste”. Podrán identificar sus fortalezas y debilidades, así como señalar cualquier señal no verbal que deba abordar. Saber que realizó mejoras en su desempeño puede ayudar a reducir su estrés en la entrevista real.

Prepárese la noche anterior: elija su atuendo, planifique un desayuno nutricional (o almuerzo), imprima cualquier material que pueda necesitar y lea sobre la compañía. Tenga todo lo disponible para ir por la mañana para que pueda concentrarse en la tarea en cuestión: impresionar a su entrevistador y evaluar la compañía con la que está entrevistando.

Llegue temprano: si está bien preparado, esto debería ser lo suficientemente fácil. Llegar a su destino 10-15 minutos antes le dará tiempo para sentarse, respirar y calmar sus nervios antes de su entrevista. Intente evitar los posibles escenarios o memorizar respuestas, ya que esto puede contribuir a cualquier inquietud previa a la entrevista que pueda estar experimentando. En su lugar, tome un vaso de agua, tómelo lentamente y recuerde que está aquí porque ya ha impresionado a alguien.

Recuerde, una entrevista es una calle de doble sentido: aunque desea causar la mejor impresión posible, es útil recordar que su entrevista no es simplemente una audición de su parte; Usted necesita asegurarse de que una compañía también sea un gran complemento cultural para usted. Una de las mejores maneras de hacerlo es hacer preguntas al entrevistador al final de su entrevista. Tener estas preguntas preparadas de antemano lo mantendrá confiado y en marcha, y aumentará la probabilidad de que aproveche al máximo su tiempo allí.

Un rasgo más básico del ser humano es el miedo. Se teme cuando hay incluso una pequeña posibilidad de incertidumbre o la menor posibilidad de fracaso. Este miedo nos hace humanos.

Ahora que he dicho eso, diría que es imposible estar completamente desprovisto de miedo. Incluso aquellos que comparten el escenario / hablar en público regularmente tienen al menos una pequeña fracción de miedo en el fondo de su mente. Así que está bien.

Siempre tengo este miedo durante mis entrevistas, pero siempre las he superado muy bien, excepto algunas.

Lo que hago –
1) Preparar, preparar y preparar. El argumento más fuerte y activo contra el miedo es la confianza. Y la confianza viene con la preparación. Prepárese para todo, su introducción, técnica, no técnica, sus preguntas al entrevistador, etc.
2) Sonríe. Sonríe mientras saludas a tu entrevistador, mientras te sientas. No solo para ser amigable sino que también le está enviando un mensaje a su mente subconsciente de que la situación no es hostil.
3) Respire hondo y tome un sorbo de agua antes de entrar a la sala de entrevistas.
4) Entiende que fallar está bien. Después de todo, esta entrevista no es la última opción, sino solo una de las opciones. Habra mas.
5) Lo más importante, creyendo su valor. Di a ti mismo, buena suerte, lo harás bien. Y sonrie 🙂

Leí algo donde antes de la entrevista, encuentro un lugar apartado y levanto las manos como si hubiera ganado. No lo he intentado pero puede funcionar para algunas personas.

También hay que señalar que algunas personas se sienten extremadamente bien con la presión. ¡Así que la presión no es mala! Sin preocupaciones. ¡Sea feliz!

Trate su “deseo” como su “necesidad”.

Cree en ti mismo.

Si crees que serás enlatado, entonces seguramente lo serás. Entra en la sala de entrevistas con total confianza y sin demasiada confianza.

Ser el mejor candidato para la entrevista. Cada organización está buscando ese factor ‘X’. Falsear no ayudará. Sepa lo que la organización espera de usted y moldéese en esa ranura.

Lo que hablas rara vez es importante, pero la forma en que hablas hace la magia. Sé muy diplomático a la hora de discutir. La forma en que ves el tema hace la diferencia. Siempre espera y entiende de qué trata el tema. Es posible que conozca a personas que comienzan a hablar en cuanto aprenden el tema. Que lo hagan ellos. Siempre debes tener la actitud de “Calmar antes de la tormenta”. Consigue la multitud en tu mano. Controlarlos.

Nunca arrastre una respuesta. El entrevistador no está allí para escuchar tu historia. Juzgue el panel muy bien y responda al punto. Sé educado al hablar. Aprenda a responder cualquier pregunta que se le haga y sepa quién es su entrevistador. Trate de entender qué factor ‘X’ están buscando y actúe en consecuencia. Estar en la pista. Estar en tu mejor forma. La presentación importa. Recuerda que estás siendo vigilado.

Siéntate para la entrevista de aquellas organizaciones con las que te encantaría trabajar. Tenga confianza en el proceso de selección de la empresa de craqueo. Poner en el esfuerzo desde el principio. Estos son uno de los momentos que apreciará de por vida sus recuerdos corporativos.

Sé lo que eres y di lo que quieras. Porque la gente que importa no importa y la gente que importa no importa ”.

Ninguna pregunta es dura. Esté preparado para responder a cualquiera. Una pequeña pregunta que se hace con frecuencia es “Impresioname en los próximos 30 segundos” o “Véndete a ti mismo”.

Nada es imposible. Nada es pequeño. Cada día es un buen día. Prepárate para dar lo mejor de ti.

¡Cree que tu miedo más profundo no es que seas inadecuado, que tu miedo más profundo es que eres poderoso más allá de toda medida! Esta creencia hará la magia.

Se lo que eres. Póngase cómodo. Presta mucha atención a la presentación. Mantén tu humor. Y el resto vendrá a ti. Solo sé tu mismo.

Antes de sentarse para una entrevista, decida qué quiere hacer. Decida si realmente le encantaría trabajar para la organización.

“No es la oscuridad sino la luz que más me asusta”.

Estás hecho para cosas mejores. Ayúdate a ti mismo y crece. Enfócate y conoce tu visión.

¿Puedes notar un punto azul pálido en la imagen de abajo?

Fuente de la imagen: http://www.universetoday.com

Es una fotografía del planeta Tierra tomada el 14 de febrero de 1990 por la sonda espacial Voyager 1 desde una distancia récord de unos 6 mil millones de kilómetros. Es el tamaño de un píxel . Toda la tierra, todas las cosas en ella, incluidos los 7 mil millones de humanos, todos sus problemas, incluido el tuyo, son del tamaño de un pequeño punto con respecto al universo. Antes de ir a una entrevista, imagine su existencia en esta imagen y esto le dará un impulso de confianza instantáneo. Solo mire esta imagen una vez al día y nunca volverá a sentirse inseguro.

Por favor, vota si te ha gustado.

Mi respuesta puede o no tener mucho sentido para usted, es ligeramente radical y poco convencional, pero funciona para mí y para mis amigos (quienes escucharon esto de mí durante las reuniones de café).

1. No visite esa oficina con la intención de obtener el trabajo desesperadamente, deje que la intención sea ‘¿ Mostrarles quién es usted? ‘Hágales saber que van a encontrarse con una joya de persona. Esta debe ser la mentalidad ideal. El problema de tener un deseo o necesidad de ese trabajo es que genera miedo y eso te hace perder el control y sudar en el asiento caliente.

2. Un par de días antes de presentarse a la entrevista de trabajo, pase un tiempo con esos amigos suyos que son menos importantes que usted en términos de talento e inteligencia, pero que han alcanzado un lugar mucho más adelantado que usted en cuanto a sus carreras. Ahora, aprovéchese de ellos y sepa que USTED es lo que USTEDES, merece mejores oportunidades y si tiene miedo de enfrentar algo tan básico como una entrevista de trabajo, tendrá que soportar la vista de “personas” que ni siquiera tiene el 10% de tus capacidades pero son más exitosos que tú. Entonces, la pregunta realmente es: ¿Puedes manejar este arrepentimiento? O puede que la mejor pregunta sea: ¿puede realmente permitir que el miedo a las entrevistas lo obligue a vivir una vida de bajo perfil?

Pensar !!!!

El miedo evoluciona de la ignorancia. ¿Ignorancia como qué preguntas puede hacer el entrevistador? ¿Si puedo desempeñarme bien? etc. El mejor método para vencer el miedo es prepararse bien. La preparación siempre ayuda a uno a desempeñarse bien en cualquier circunstancia. Si disponías de suficientes aparatos, ninguna pelea parecía difícil para nadie. Antes de cualquier entrevista uno debe

  • aprender sobre el trasfondo de la organización
  • Tener conocimiento del tema, debe conocer los conceptos básicos.
  • Impresione siempre al entrevistador con una agradable entrada: sonría, desee y mantenga un lenguaje corporal dinámico.
  • Practica tu auto frente a un espejo o con un amigo
  • Siempre trate de mostrar su mejor esfuerzo en cualquier intento.
  • Prepárese para las preguntas comunes de la entrevista, como introducción personal / pasatiempos / temas generales.
  • Siempre haga una parte del tema como su “punto fuerte” y lleve al entrevistador a ese tema.
  • acepte una actitud correcta. No hay entrevistas para evaluar el conocimiento, pero ciertamente la actitud.
  • Aprenda sobre la descripción del trabajo e imagínese en esa posición. Si sientes alguna “brecha” trata de superarlo.
  • Tome una o dos respiraciones profundas antes de la entrevista. Ayuda a calmarse.

Una de las razones por las que las personas temen ser entrevistadas para un trabajo es el temor de ser juzgados y ser encontrados deficientes. El primer problema con eso es que el miedo es palpable, transparente.
Has escuchado la expresión de que los animales (y las personas) pueden “oler” el miedo. No en la forma olfativa habitual, sino en el lenguaje corporal de la persona temerosa y en su tono de voz y tentativa al expresarse. Estás muerto en el agua incluso antes de comenzar. Puedo ayudarte con eso pero ciertamente no aquí.
La segunda cosa es que estás traicionando una debilidad, que quieres algo. Quieres este trabajo. Esa es definitivamente la manera incorrecta de verlo. Estás siendo egoísta, pensando en ti mismo y en tus propias necesidades y deseos. Nadie te va a dar un trabajo porque lo quieres o lo necesitas.

La gente contrata a otros porque ELLOS tienen una necesidad. Necesitan a alguien que les haga un trabajo. Tu tarea es demostrarles que si te contratan, los ayudarás, harás un buen trabajo para ellos y les librarás de la necesidad de buscar a alguien más. ¡Debes mostrarles que eres la respuesta a sus oraciones!
Además, ser hablador es útil, pero como no sabes mucho sobre el trabajo, debes escuchar más y no hablar mucho. Hay muchas cosas que entran aquí involucradas. Uno más es investigar el trabajo o al menos la compañía y la descripción del trabajo antes de ir a la entrevista. Preparar no solo aparecer. Y vestirse adecuadamente. ¿Más? Sabes donde encontrarme.

Las entrevistas de trabajo son emocionantes. Con cada entrevista, se enriquece por una experiencia valiosa. Pero hay un factor que perturba todos los aspectos positivos de una entrevista de trabajo y se llama miedo y viene en varias formas.

¿De dónde viene ese miedo?

La gente suele tener miedo de cosas que no saben. El suspenso crea inquietud, especialmente cuando tiene que ver con el futuro.

En esta continuación, aquí enumeramos los principales temores a los que se enfrentan los buscadores de empleo mientras se preparan para las entrevistas de trabajo y se enfrentan a situaciones de entrevistas.

1. ¿Qué podrían preguntar? ¿Qué pasa si respondo mal?

Solución:

En la mayoría de las entrevistas, hacen preguntas similares. Prepárese para los tipos de preguntas más habituales, por ejemplo,

Cuéntanos algo interesante sobre ti.

Cuéntanos sobre tus intereses y aficiones. etc.

2. No tengo suficiente experiencia

Solución:

Encuentre a alguien con mucha experiencia en el puesto que está dispuesto a solicitar. LinkedIn es un gran lugar para tales conexiones. Lea su biografía profesional y vea los principales hitos que los llevaron allí. Asegúrese de que su currículum esté bien escrito.

3. ¿Qué pasa si no elige el atuendo adecuado?

Solución:

Trate de saber cómo se visten las personas de la organización y siga el patrón.

4. ¿Qué pasa si me comporto de forma extraña?

Solución:

Sólo trata de estar en la etiqueta adecuada. El humor está bien, pero no hay chistes inapropiados.

5. ¿Qué pasa si llego tarde? ¿Y si algo me lo impide?

Solución:

No dejes que los malos pensamientos vengan a tu mente. Asegúrate de salir temprano de la entrevista y llegar al menos media hora antes de la entrevista. Si ocurre algo inesperado, haga una llamada y pídales que reprogramen la entrevista.

El hecho es que nunca puedes estar perfectamente preparado para una entrevista. Habría algo similar que esperabas, también podría haber cosas no planificadas. Pero mantén la calma y juega el balón justo en tu campo.

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