(Respuesta corta)
- Práctica. Entrevistar es una habilidad que puede crecer y mejorar a medida que lo hace.
- Investigación. Cuanto más sepa sobre la compañía, mejor verá cómo encaja en su cultura. Recuerda: también estás entrevistando a la empresa.
(Respuesta larga)
En la industria de la tecnología en rápido movimiento de Seattle, la gente siempre entrevista. La mayoría de las personas con las que me reunía se entrevistaban al menos una vez cada tres meses, incluso si no estaban buscando activamente un nuevo trabajo. Hay dos razones para esto. En primer lugar, la entrevista es una habilidad que debe mantenerse finamente pulida. Si quiere mudarse con la industria, es probable que tenga que cambiar las posiciones en la compañía en la que ya está trabajando, cambiar las compañías para seguir la tecnología, o cambiar las industrias porque la tecnología ha cambiado. Todos requieren entrevistas. En segundo lugar, las entrevistas son una excelente manera de hacer crecer tu red. A medida que los negocios continúan creciendo y cambiando con la tecnología, cada industria tendrá que responder con sus propios cambios. Tener una red grande y diversa lo mantendrá conectado a cómo cada industria se está adaptando al cambio.
A medida que lea, piense en cómo va a crecer su marca personal a través del proceso de entrevista. Puede cambiar de uniforme a lo largo de los años, pero su marca es la que la empresa está comprando. Los empleados de Age of Agility se consideran a sí mismos como lo hacen los atletas profesionales, firman contratos con equipos (empresas) y, en función de su rendimiento, se quedan con el equipo, se dejan ir o eligen firmar con un equipo diferente. La diferencia es que todos somos agentes libres y la mayoría de nosotros podemos elegir trabajar en otra compañía cuando surja la oportunidad. Los freelancers que corren de concierto en concierto ya no son los únicos agentes libres. Todos lo somos.
Antes de su entrevista
1. Investiga la empresa
Revise la declaración de la compañía en la SEC 10-K. Este es un informe requerido por la Comisión de Bolsa y Valores para las empresas que cotizan en bolsa en los EE. UU. La Declaración SEC 10-K es el informe anual de la compañía a sus accionistas. Si son una empresa que cotiza en bolsa, deben proporcionar esta información. Puede encontrar esta información en la página del inversionista de su sitio web. Mientras hojea, preste atención a su sección Visión general del negocio e Industria. Si algo te llama la atención, pregúntalo durante la entrevista, cuando te pregunten si tienes alguna pregunta. Si la empresa para la que está entrevistando es privada o está iniciando, lea la declaración de su misión, hojee las publicaciones de su blog y mire sus páginas de redes sociales.
Cuando te unes a una empresa, entras en una cultura de personas que comparten una meta. Investigue cómo la cultura de la empresa encaja en la industria en general. Pregúntese, ¿esta empresa tiene una cultura de la que quiere formar parte o va a incorporar un nuevo tipo de cultura? Si proviene de una cultura diferente, ¿está dispuesto a adaptarse o espera que su cultura cambie? También: ¿la misión de esta compañía se alinea con su trayectoria profesional? Por último, pregúntese: ¿es el cambio y la innovación en el corazón de la empresa o solo hablan de ello porque está de moda? Busque artículos recientes sobre la compañía, investigue al CEO, visite foros de empleados como Glassdoor y haga preguntas sobre la compañía en Quora.
2. Investiga con quién estarás entrevistando
Por lo general, este es un gerente de contratación y alguien en el equipo para el que está entrevistando. Encuentra su perfil de LinkedIn y lee sobre ellos. Si hacen un blog, lea los últimos dos o tres blogs que publicaron para que pueda descubrir lo que piensan. Además, trate de encontrar publicaciones o videos de ellos hablando en una conferencia. Familiarizarse con la persona con la que está hablando es la mejor manera de calmar sus nervios. En lugar de quedarse ciego, tendrá una buena imagen de la persona con la que está hablando.
3. Elabora una narrativa
Usa tus habilidades y experiencias para elaborar una narrativa que se alinee con la posición que estás solicitando. Su narrativa debe incluir cómo pretende agregar valor a su empleador, sus objetivos personales y cómo está respondiendo al cambio de la industria.
4. Simple es mejor
Cuando se trata de un currículum vitae, una declaración personal, correos electrónicos o cualquier otra cosa por escrito, debe concentrarse en dar la respuesta correcta sin dar una respuesta larga. Si Twitter nos ha enseñado una cosa buena, es cómo ser precisos. Piense: ¿Cómo puedo decir más con la menor cantidad de palabras?
Durante la entrevista
La razón por la que hace tanto trabajo antes de la entrevista es para estar preparado para cualquier pregunta que el entrevistador le haga. Es casi seguro que se te hará una pregunta abierta como, cuéntame un momento en el que … o el temido (pausa), háblame de ti . Cuando esto suceda, tendrá algo preparado para decir con anticipación y esto le dará cierto control para dirigir la entrevista. Por ejemplo, podría hablar sobre un proyecto reciente en el que trabajó, y al hablar sobre el proyecto, puede resaltar las fortalezas que cree que serían buenas para la posición para la que está entrevistando.
Evite el pavo real y la marmota. El pavo real describe a alguien que intencionalmente intenta destacarse al verse más impresionante de lo que realmente es. Estas son personas que se venden con logros y disfrazan una fortaleza como una debilidad. Cuando estás haciendo el pavo real, tu caballo ligero (página 40 en Age of Agility ) suele liderar el camino con arrogancia y exceso de confianza. Alguien que está pavoneando dirá (con palabras o una acción): Estoy demasiado calificado para trabajar aquí. Deberías agradecerme por caminar a través de tu puerta.
Groundhogging, por otro lado, describe a alguien que es tímido, inseguro y tímido. Están esperando la oportunidad de llamar a la puerta, y solo abrirán la puerta cuando llegue una oportunidad que cumpla con todos sus criterios especiales, lo que probablemente nunca sucederá. Cuando estás en la marmota, tu caballo oscuro está liderando el camino con pensamientos negativos acerca de lo difícil que es buscar un trabajo y ser un adulto. Alguien que está en la marmota podría decir (con palabras o acciones): Sólo quiero que esto sea fácil. Si desea saber sobre mí, lea mi currículum o llame a mis referencias. Solo tomaré la posición si es una transición fácil de lo que ya estoy haciendo.
Para evitar el pavo real o la marmota, tenga en cuenta estos cuatro rasgos:
- Siempre se honesto Ser honesto es una forma segura de que tu confianza brille sin parecer que te estás esforzando demasiado.
- Al responder a una pregunta de la entrevista, no confíe en buscar formas de vincular su currículum vitae o premios: las personas que lo entrevistan tienen su currículum vitae, carta de presentación y una lista de referencias. Dado que su tiempo juntos es limitado, debe hablar sobre lo que no está allí. Hable sobre un desafío que una persona en la posición que está solicitando podría enfrentar de manera regular y cómo enfrentaría ese problema. Muestra quién eres; no les digas
- Sé el empleado con el que te gustaría trabajar. Esta es una buena manera de sentir la cultura de la empresa y ver si sus valores y los valores de la empresa se alinean.
- No trates de sobresalir, defiéndete por lo que eres. Asegúrate de que eres quien estás vendiendo.
Entrevistas telefónicas
Las entrevistas telefónicas, también conocidas como pantallas de teléfonos, suelen ser la primera ronda de entrevistas. Serán tus entrevistas más difíciles porque están destinadas a eliminar a las personas que se ven bien en el papel pero que no pueden mantener una conversación. Una de las partes difíciles es superar la barrera del teléfono / persona: está hablando con alguien que no conoce y no puede ver mientras está sentado o paseando en una sala respondiendo preguntas sobre su conjunto de habilidades e historial laboral. Hago tres cosas antes de cada entrevista telefónica:
1. Me pongo en control de mi respiración.
Unos minutos antes de la llamada telefónica, me doy cuenta de mi respiración y practico la atención plena. Tomar el control de su respiración regulará su ritmo cardíaco y reducirá la ansiedad. No siempre cierro los ojos, pero puedes hacerlo si te ayuda a concentrarte. Respire hondo y profundo, y cuente uno en la inhalación, dos en la exhalación, tres en la inhalación, cuatro en la exhalación y comience de nuevo en una. La atención plena se está haciendo consciente de ti mismo y de tu entorno. Esto me permite sentirme cómodo en mi propia piel y ser consciente de lo que me rodea. Incluso dos minutos de respiración despeja mi mente y me centra en mi cuerpo. Estoy en mi mejor momento y listo para hablar sobre mí mismo, mi trayectoria profesional y la posición para la que estoy solicitando.
2. Tomo notas de referencia durante la entrevista.
Antes de la entrevista, escribo las notas que quiero usar durante la entrevista. Por lo general, nunca miro el documento que he preparado, pero el hecho de escribir notas me ayuda a memorizar mis principales puntos de conversación. También hago una lista de preguntas que quiero hacerle al entrevistador sobre el puesto y la compañía.
3. Encuentro una imagen de con quien estoy hablando.
Hablar con alguien que no conoces es difícil. En el teléfono, no poder leer su lenguaje corporal, o incluso ver con quién está hablando puede hacer pausas incómodas y puede ser todo desorientador. Lo que me funciona es encontrar una imagen de la persona con la que estoy entrevistando. Por lo general, puedo encontrar una imagen en LinkedIn, y tenerla abierta en una pestaña de mi computadora me da una imagen de la persona con la que estoy hablando.
El propósito de esta entrevista es que la empresa pueda conocerlo mejor y ver si tiene las características básicas de un candidato que está buscando contratar. El entrevistador le preguntará por qué está interesado en el puesto y por qué está dejando su trabajo actual. Quieren saber dónde está buscando crecer en su carrera y abordar las señales de advertencia en su historial laboral. La segunda mitad de la entrevista es sobre la compañía y el entrevistador buscará si ha realizado su investigación. Sabiendo quiénes son los actores clave en la compañía, las últimas noticias y los logros le dirán al entrevistador que usted está realmente interesado en la posición. La parte final de la entrevista es: “¿Tiene alguna pregunta?” La respuesta: siempre tenga preguntas. Tener preguntas y ser entusiasta acerca de la compañía es una forma de demostrar que usted es un candidato fuerte.
Entrevistas en persona
La primera entrevista en persona generalmente se realiza con el gerente de contratación con el que tuvo su entrevista telefónica y un gerente del equipo al que está solicitando. Durante la primera parte de la entrevista, se le pedirá que valide partes de su currículum dando ejemplos de su historial de trabajo. Una de las cosas que el entrevistador está buscando es cómo responder a problemas inesperados. Quieren saber si ha encontrado algún contratiempo y cómo superó esos contratiempos. Como aprendió en el capítulo sobre el fracaso (página 50), los contratiempos son buenos si puede aprender algo de ellos. Hablar sobre las lecciones que aprendió y las dificultades que ha encontrado en el pasado le mostrará al entrevistador cómo maneja el estrés y le dará una idea de su ética de trabajo personal.
En la siguiente parte de la entrevista o segunda entrevista, si la primera entrevista es corta, aprenderá más sobre el puesto que solicitó. El gerente le dirá lo que está buscando y usted debe responder honestamente con sus objetivos profesionales. Las entrevistas no son solo la compañía que lo está entrevistando, sino que también está entrevistando a la compañía. La oportunidad debe ser una buena opción tanto para usted como para la empresa, así que asegúrese de entender el papel y las responsabilidades de la posición y si se alinea con su trayectoria profesional.
En la etapa final del proceso de la entrevista, se reunirá con el gerente inmediato del equipo, su director, y es probable que entreviste o haga un seguimiento del trabajo a alguien en el equipo. Los entrevistadores están buscando para ver si usted es un buen candidato para la compañía y si sus habilidades, carácter y hábitos de trabajo agregarán valor al equipo.
Despues de la entrevista
Aún no has terminado. Al final de cada ronda de entrevistas, es una buena práctica enviar correos electrónicos de agradecimiento a las personas que lo entrevistaron. Se tomaron el tiempo de su día para reunirse con usted, y siempre agradecemos un rápido agradecimiento.
Después de cada entrevista, tome notas sobre sus impresiones de la empresa. ¿Qué te gusta y cuáles son tus preocupaciones? ¿Alguna de las inquietudes es un problema? Reflexione sobre el proceso completo de la entrevista, desde la preparación de la entrevista hasta el abandono del edificio después de su última entrevista en persona. ¿Qué salió bien? ¿Qué podrías hacer mejor en el futuro?
Si obtiene el trabajo y se da cuenta de que no es una buena opción, debería tomarse un tiempo para escribir un correo electrónico al gerente de contratación o al gerente que le envió un correo electrónico. En su correo electrónico, dígales que aprecia la oportunidad de solicitar el puesto y agradézcales por el tiempo que tomaron con usted durante el proceso de entrevista. Hágales saber por qué está decidiendo no tomar el trabajo y desearles lo mejor. Como regla general, nunca debe quemar ningún puente porque podría encontrarse con estas personas nuevamente en una posición diferente o en una compañía diferente. La gente habla, y es mejor tratar a todos con respeto. Si no obtiene el trabajo, lo más probable es que no sea porque a usted no le gustó (nunca debe tomarlo personalmente), es porque encontraron a alguien que encajaba mejor en la posición, y esto podría ser algo bueno. Si sus objetivos profesionales no coinciden con el puesto, es mejor que encuentre uno que sí lo haga.
Andrew J. Wilt es el autor de Age of Agility , un libro que trata la brecha de habilidades entre la escuela y el trabajo. ¿Tienes alguna pregunta sobre tu carrera? ¿Metas? ¿Profesionalismo? Siéntase libre de enviar un mensaje o correo electrónico. Se lo puede contactar en [email protected] y en Twitter @andrewjwilt