Es realmente difícil definir el término satisfacción laboral específicamente dada la complejidad de la experiencia humana. Quiero decir que las personas buscan diferentes estándares, perciben los fenómenos de manera diferente y establecen diferentes grados de expectativas. Sin embargo, no importa cómo, según creo, se defina la satisfacción laboral, los empleados pueden obtenerla de muchas maneras.
Primero, los empleados deben recibir un pago justificado. Es decir, la cantidad de dinero que adquiere tiene que estar justificada por la cantidad de trabajo que realizó. Sin embargo, puede argumentar que cuanto más obtengo, mejor, por supuesto, quién se preocupa por cuánto o qué hice por mí. Bueno, pasemos a lo fundamental y aceptemos que el dinero sirve como el mejor incentivo para que la mayoría de las personas intente realizar su trabajo de manera efectiva y eficiente en general. Por lo tanto, es probable que las personas que reciben un pago excesivo sientan que el dinero crece en los árboles y, por lo tanto, nunca terminan trabajando, mientras que las personas que reciben un pago insuficiente pueden sentir que sus esfuerzos fueron descuidados y, por lo tanto, terminan teniendo una calidad inferior de los resultados laborales en el futuro. En una palabra, sin dolores, sin ganancias. Y un dolor, una ganancia.
En segundo lugar, el sentido de comunidad también contribuye a la satisfacción laboral. Eso significa que el ambiente de trabajo debe ser armonioso. Hay colegas útiles que pueden complementarse entre sí para realizar el trabajo de manera satisfactoria y ayudar a quien lo necesite. Hay un supervisor estricto pero generoso al que le gustaría compartir su experiencia y enfoques de trabajo con usted, pero nunca pasará por alto ningún trabajo pésimo de usted. Y hay instalaciones de hardware eficientes. ¿Cómo crees que te hace sentir que el sistema operativo de la computadora se bloqueó repentinamente cuando casi completaste un PPT decente pero no lo guardaste? (Si quieres llorar, llora en mi hombro … LOL).
Desafortunadamente, los empleados se enfrentan actualmente con una gran variedad de cosas problemáticas. Con demasiada frecuencia, las trabajadoras no pueden ser promovidas o tomar una posición esencial a pesar de los enormes logros que logró, solo porque pueden disfrutar legalmente de una licencia de maternidad remunerada de seis meses o incluso más (China lo hace de esta manera, no está segura de cómo funciona) en otros países). Y con demasiada frecuencia se requiere que los empleados trabajen horas extras, pero no pueden recibir ningún pago. Te sentirás afortunado si el gerente compra una cena de comida rápida (por supuesto, algunas empresas son realmente responsables y tratan los esfuerzos de su personal realmente en serio, pagándoles sin importar cuánto tiempo dediquen a su trabajo). y con demasiada frecuencia tus colegas declaran que él mismo hizo un gran negocio, pero sabes que sin tu ayuda, él nunca podría hacerlo. (Y puedo seguir enumerando este tipo de mierda). Tales factores solo condujeron al resentimiento y la inseguridad en lugar de a la satisfacción laboral.
Una tercera condición fundamental puede ser que la empresa pueda ofrecer constantemente oportunidades de capacitación a los empleados. Al hacer esto, es probable que los empleados desarrollen y perfeccionen sus habilidades constantemente, lo que puede darles un sentido de propósito y progresión.
La disponibilidad de la contribución de su trabajo a la sociedad o la economía también cuenta en términos de satisfacción laboral. Es probable que las personas se sientan más felices cuando pueden encontrar un medio de vida al mismo tiempo que ofrecen a otros un medio de vida. Los primeros hacen posible la autorrealización, algo que nos trajo la máxima felicidad y satisfacción, siguiendo la famosa Jerarquía de Felicidad de Maslow. Mientras que este último extiende y profundiza la satisfacción que hemos alcanzado.
Por supuesto, hay otros factores que contribuyen.
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