¿Cuáles son las mejores maneras de sobresalir en una pasantía de verano?

Answer 1

Recientemente escribí una publicación de blog sobre cómo tener éxito en su pasantía de verano.

Mira el artículo completo aquí: Cómo tener éxito en una pasantía: Startup Edition

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Entonces lo has logrado. Obtuviste esa pasantía de inicio en la que te apresuraste. Probablemente te sientas muy bien contigo mismo. Después de todo, ahora estás empleado y tienes todo un verano por delante. Es hora de darte palmaditas en la espalda y relajarte, ¿verdad? Mal

De hecho, aquí es donde realmente pones el pedal al metal. Ese chip en tu hombro es lo que te permitió estar aquí en primer lugar. El proceso para obtener este trabajo fue el calificador, en realidad desempeñarse en su puesto de pasantía es el Tour de Francia. Eso significa que tienes que mantener esa actitud de chip en el hombro. Chatarra chatarra chatarra.

Tu misión es demostrar a tus nuevos empleadores que vales la pena todo su tiempo, energía y (a veces) dinero, y más. Su misión es asegurarse de que sus empleadores sientan que la decisión de contratarlo fue la mejor decisión que hayan tomado. Tu misión es hacer que los demás miembros de tu equipo sientan que todos los días son Navidad y que el regalo de Santa te tiene cerca. Suena desalentador. La Navidad es bastante asombrosa. Bueno, tú también lo estarás, si sigues algunos indicadores clave. Aquí hay algunos consejos que lo harán brillar tanto que su jefe querrá pegarle encima de su árbol de Navidad.
Aquí se explica cómo tener éxito en una pasantía: Startup Edition.

No dejes que nadie te lleve a la oficina.
Eres el menos probado y (generalmente) el que menos ofrece en términos de experiencia y habilidades. Entonces, lo que te falta en el primero tendrás que compensarlo con esfuerzo. Averigüe cuándo todos suelen presentarse en la oficina antes de que comience su período de empleo. Planee llegar 30-45 minutos antes de esa hora. De esa manera, generalmente puede realizar una buena cantidad de trabajo antes de que alguien más aparezca. La mayoría de las personas odian levantarse temprano en la mañana. Por lo tanto, se otorga respeto a quienes lo hacen y aprovechan su tiempo adicional para ser productivos.

Sea proactivo: es mejor pedir perdón que pedir permiso.
Esa cita proviene de algo que mi jefe me dijo en mi primer día de trabajo (en realidad solo dijo esas palabras exactas), que me he tomado muy en serio durante mi tiempo en la oficina y en mi vida en general. A menudo, en el entorno laboral, las personas en puestos más bajos están paralizadas por su miedo al fracaso. Especialmente nuevos miembros del equipo. Solo están tratando de no arruinar nada en uno de sus primeros días en el trabajo. El problema es que esto perjudica severamente cuán productiva puede ser una persona.

Obviamente, recibir una muestra de fe me hizo mucho más fácil adoptar esta actitud de ser proactivo y responsable, pero creo que adoptar esta mentalidad es muy propicio para la innovación y generar impacto. Después de todo, los empleadores quieren ver que han contratado a un jugador A independiente y de pensamiento creativo, no un zombie que sigue las instrucciones. Si solo quisieran que alguien siguiera las instrucciones, habrían conseguido un perro. No me malinterpretes, no estoy sugiriendo que te vuelvas loco, te rebeles contra la compañía y forjes tu propia agenda. Pero siempre es agradable (me imagino) como empleador poder contar con su interno para el trabajo interno designado con un par de gemas inesperadas en la parte superior.

Se Flexible.
No aproveches esta oportunidad con ideas preconcebidas sobre lo que vas a hacer en el trabajo. ¿Por qué? Simplemente porque esto limitará las posibilidades. Un rasgo único del espacio de inicio es que a menudo se les pide a los miembros del equipo que completen tareas que no cumplan exactamente con su “descripción del trabajo”. Siendo así, necesitará una mente abierta y un montón de entusiasmo. ¿Se le pide al pasante de desarrollo comercial que pruebe su mano en el desarrollo web? Vamos a hacerlo. ¿El ingeniero tiene que completar algunas llamadas de ventas? Fingir hasta que lo haces. Lamento dejar salir al gato de la bolsa. Vas a aprender mucho más, tanto en profundidad como en amplitud, de lo que probablemente anticipabas originalmente. Cinturón de seguridad. ¿Enfrentado por el espectro de tener que asumir un proyecto en el que no tienes ni idea de por dónde empezar? No dejes que eso te detenga.

Otra pepita sabia que he recogido de uno de mis compañeros de trabajo durante mi empleo es la idea de que “nunca estás listo”. Esta es una idea que me ha resonado porque una gran parte de nuestras vidas se dedica a prepararnos. por lo que vemos como los “grandes momentos”, los “grandes puntos de referencia” de la vida, es decir, salir de la universidad, nuestras primeras entrevistas de trabajo, postularse a la escuela de posgrado, etc. Si bien la preparación es obviamente integral para el éxito, esta obsesión con la preparación a menudo impregna otros aspectos de nuestras vidas, fomentando la mentalidad inhibitoria de que no podemos comenzar esfuerzos hasta que hayamos alcanzado un nivel imaginario de preparación, una construcción preconcebida de nosotros mismos que, en realidad, no es más que la forma en que nuestra mente evita tareas desconocidas .

En cambio, al aceptar la idea de que nunca podremos estar tan listos como lo deseamos, podemos liberarnos de estas inhibiciones autoimpuestas y abrir la puerta al crecimiento, el aprendizaje y la productividad de una magnitud sin precedentes.

Trae tu juego ‘A’ todos los días. Bajo promesa y entregar más.
Actúa como si cada día fuera tu primer día de empleo. ¿Por qué? El primer día estás haciendo lo mejor que puedes para demostrar que perteneces. Tratando de demostrar que eres un jugador de impacto, no un genio de correo electrónico apático que de alguna manera ha logrado llegar a esta posición. Nunca te sientas cómodo con el lugar donde estás porque esa línea de pensamiento conduce a la satisfacción que finalmente se convierte en un comportamiento perezoso. Bajo promesa en las tareas que le asignan. Luego, complételos lo más rápido posible lo mejor que pueda. A todos les gusta una sorpresa agradable.

Haga preguntas hasta que los oídos de su empleador se caigan.
Uno de los activos más valiosos que ahora puede utilizar es la experiencia y el conocimiento de sus nuevos compañeros de trabajo . Explotar en consecuencia. Es posible que nunca tenga otra oportunidad de estar rodeado de personas con sus habilidades y antecedentes específicos. Por lo tanto, depende de usted absorber tanta información como pueda humanamente. A la gente le encanta hablar de sí misma, por lo que sus empleadores estarán encantados de compartir su viaje. Hágales preguntas sobre cualquier cosa, desde su historia de fondo y cómo llegaron a donde están hoy y qué tipo de cosas les gusta hacer con su tiempo libre los fines de semana. Lo más probable es que estén en el lugar que le gustaría estar cuatro o cinco años más adelante, y preguntarles cómo llegaron allí es una de las mejores maneras de trazar un camino por sí mismo.

Incluso si no lo son, su perspectiva ayudará mucho a ampliar la suya. Además, no olvide que no existe una “pregunta tonta”. No importa cuán básica parezca su consulta, pregunte. Deje de lado su miedo a parecer tonto frente a su empleador, porque se verá aún más tonto en el futuro si no pregunta y su orgullo lleva a un error mucho mayor. Contrariamente a la imagen de debilidad que muchos parecen pensar que surge de hacer preguntas “tontas”, las personas en el lugar de trabajo lo respetarán por reconocer sus debilidades y trabajar para eliminarlas.

Solicitar comentarios.
Esta es la mejor manera de mejorar. Una de las mayores locuras del hombre es pensar que de alguna manera sabe, dentro de sí mismo, lo que debe hacer para mejorar su posición en la vida. Esto es absolutamente falso. Los que saben lo que puedes hacer para llegar a donde quieres estar son los que ya han allanado el camino y son conscientes de los obstáculos y desafíos que te esperan. Además, estas son las personas que te observan a diario.
No seas demasiado terco o ignorante para aceptar una gran cantidad de información que puede acelerar tu curva de crecimiento exponencialmente. Solicitar comentarios también demuestra su actitud proactiva y demuestra que siempre está buscando mejorar su desempeño en el espacio de trabajo, por lo que su empleador seguramente estará agradecido. En última instancia, se beneficia de la orientación y su empleador obtiene las recompensas de su rendimiento mejorado. El mutualismo gobierna el día.

Conclusión
Estos consejos deberían ayudarlo a tener una increíble experiencia interna, con empleadores felices y nuevas conexiones profesionales para arrancar. Solo recuerde, aunque esta sea probablemente una de sus primeras incursiones en el mundo laboral, que necesita divertirse. Muchas personas asocian la idea de trabajar con el sufrimiento y la miseria y se pierden por completo el concepto de que el trabajo no necesariamente tiene que ser así. Mantenga una mentalidad optimista, siga mis consejos y prepárese para un gran viaje. ¿Quieres pruebas de que lo que digo funciona?

Tim (mi jefe) no ha mirado hacia atrás.

Answer 2

Prepárate … esta respuesta puede ser larga. Jajaja

¡Creo que Kellen hizo muchos puntos buenos! Estoy de acuerdo con todos ellos y definitivamente los repito; ¡Podría volver a mencionarlos solo para agregar énfasis en lo importantes que son! Muchos de mis consejos serán para pasantes técnicos, ¡pero espero que los pasantes no técnicos también puedan beneficiarse de ellos! Algunos de estos son un poco indirectos, pero un par de estos son cosas que puede hacer activamente durante su pasantía.

[Además, lo siento, esta lista es bastante larga … pero sí.]

• Haga muchas preguntas . ¡Esto es TAN importante! No tengas miedo de sonar “estúpido” o algo así. Será peor si te bloquean (es decir, no puedes trabajar) durante una hora. ¡Entonces, sé valiente! Y esto se aplica a algo más que preguntas técnicas relacionadas con su proyecto. ¡Pregúntele a su mentor cualquier pregunta que tenga sobre trabajar en la empresa, desarrollo profesional, liderazgo, trayectoria profesional, etc.! ¡Están allí no solo como mentores de la empresa sino también para ofrecer consejos sobre cómo tener éxito en su campo!
• Comuníquese con su mentor y gerente : ¡esto va junto con el último punto! No tenga miedo de pedir ayuda a su mentor o gerente. Creo que es importante ser honesto con ellos: si necesita un poco más de tiempo o tiene dificultades, infórmeles. Si está por delante, ¡también es bueno avisarles! Hago un punto (en cada compañía) para consultar con mi mentor de vez en cuando para hacerles saber mi progreso. No tenía un horario por decir, pero seguro dentro de la primera hora o después de que me acomodo cuando entro en la oficina y luego tal vez después de terminar una tarea mediana-grande. Algo así, solo para que sepan dónde estoy o si estoy bloqueado.
• Fíjese objetivos, pero también sea realista : definitivamente busque las estrellas, pero sea realista consigo mismo. Es increíble si realiza un gran proyecto, pero si no termina su proyecto, entonces eso no es bueno. Un proyecto de pasantía ideal es aquel que te hace trabajar y realmente esforzarte, pero no es irrazonable. Por lo tanto, su mentor puede darle un proyecto que parece demasiado difícil, pero es solo para que pueda esforzarse. Me fijé objetivos semanales (con la ayuda de mi mentor en nuestros 1: 1 semanales) el verano pasado cuando estaba en Amazon (¡que funcionó muy bien!), Así que cuando estaba estableciendo esos objetivos, intenté realmente ser realista con lo que pude terminar en una semana. Algunas veces, esos objetivos eran más altos que otras semanas. Realmente quería estar seguro de que podía completar esos objetivos y a un ritmo adecuado (por eso mi mentor me ayudó). Definitivamente recomendaría tratar de establecer metas semanales para usted.
• Recuerde tomar descansos … – Necesita estar trabajando, ¡pero tampoco se esfuerce demasiado! Si estás demasiado cansado o estresado, es posible que no estés en el estado mental adecuado para escribir un código increíble. ¡Asi que! Asegúrate de tomar descansos. Tómelos en los momentos apropiados para usted. Para mí, necesito tomar descansos y caminar de vez en cuando o caminar hacia una pizarra o algo así. También es importante, desde el punto de vista de la salud, tomar descansos al mirar su monitor.
• … Pero también sea productivo cuando trabaje : intente no realizar múltiples tareas cuando esté en su pasantía. Sé que esto suena intuitivo, pero confía en mí, es un poco difícil la primera vez. Asegúrese de ser productivo en el trabajo: concéntrese en las tareas que tiene entre manos. ¿Crees que tu equipo no puede ver esa pestaña de Facebook o Quora que está abierta? Incluso si solo está tomando un descanso para verificar una notificación o chatear con sus padres, al otro lado de la habitación, solo parece una pestaña que no es de trabajo. Te contrataron para hacer un trabajo, asegúrate de hacerlo. No es como la escuela donde tienes trabajo después de salir del edificio.
• Trabaja duro, ¡pero asegúrate de divertirte también! – En mi opinión, parte de las pasantías es explorar la ciudad donde estás trabajando. Esto va junto con tomar descansos: asegúrese de explorar la ciudad en la que se encuentra. Si está entusiasmado con el lugar en el que trabaja y vive, estará motivado a hacerlo bien para obtener un retorno o una oferta de tiempo completo ! Además, parte de una pasantía es que una compañía está “probándote” para ver si encajas con los ingenieros que ya trabajan allí. Si te diviertes dentro y fuera del trabajo con tus compañeros de trabajo u otros pasantes y la gente puede decir que te diviertes con los otros empleados, será más claro que eres una buena opción para la empresa (tanto desde un punto de vista técnico como técnico). punto de vista conductual).
• Tome la iniciativa y sea proactivo : este tipo se remonta a algunos de los otros puntos, ¡pero tome la iniciativa! No se quede sin hacer nada, esperando que una solución simplemente caiga en su regazo o que su mentor / gerente se balancee (y así pierda una hora o algo así). ¡Toma la iniciativa! Cuando te bloqueen, asegúrate de intentar primero resolver el problema y no solo te quedes sentado mirando la pantalla. Y, una vez que haya identificado el problema o averiguado lo que lo está bloqueando, asegúrese de alertar a su gerente o mentor (quien sea apropiado para la situación).
• Tome en serio sus comentarios (y no personalmente) : este es probablemente uno de los puntos más importantes de esta lista. Definitivamente fue difícil para mí la primera vez no estar a la defensiva, pero realmente tienes que aprender a tomar en serio los comentarios y las críticas. Su mentor y gerente solo quieren que mejore y que le vaya bien en su carrera. No están compitiendo contigo. Por lo tanto, si recibe comentarios no positivos, ¡asegúrese de tomarlo en serio e intentar solucionarlo! Cambia de opinión 🙂

Siempre feliz de responder un A2A de mi querida amiga Quora, Jessica: 3

¡Déjame saber cómo va la publicación del blog! Me encantaría leerlo 🙂 ¡Avíseme si necesita más aclaraciones también!

Answer 3

Solía ​​ver las evaluaciones de pasantías para alrededor de 500 pasantes por semestre, y hay algunas cosas clave que destacaron sin importar la industria o la empresa.

Llegue a tiempo . Todos los días. Casi todos los comentarios negativos provienen de que la persona llega tarde, incluso si solo llegaba unos minutos tarde todos los días. Esto es algo tan insignificante, que estoy seguro de que lo has etiquetado con ‘trabajar duro’ y ‘ser proactivo’, pero en serio, cuando llegas a tiempo hace mucho por tu reputación e incluso llegar tarde algunas veces Puede dañar tu reputación. Creo que parte de esto se debe al hecho de que las personas oportunas parecen estar preparadas, pero también al hecho de que, como pasante, puede estar en la situación en la que su supervisor se registra con usted por la mañana y luego lo deja en un proyecto (mientras hacen su propio trabajo) y se comunica con usted más tarde en el día. Por lo tanto, lo están buscando a usted primero, y si llega tarde, en realidad los está impidiendo su propio trabajo.

Aprenda Office Dynamics. Incluso si esta no es su primera vez en una oficina, es su primera vez en esta oficina, y eso significa algo. Tuve una pasante que terminó renunciando a su pasantía porque estaba enojada porque su gerente le pidió que fuera a comprar paletas para la oficina. Ella sentía que este no era un buen uso de su tiempo, después de todo, ella tenía algunos años de habilidades aprendidas en la universidad, ¡no la contrataron para comprar dulces! Cuando llamé a su gerente, el gerente me dijo que eran un equipo divertido, pero que estaban muy ocupados, y que ella quería que la pasante se acercara a la gente del equipo y les diera dulces, porque sería un buen refuerzo de moral para el equipo, y se tomarían unos minutos para conocerla, y el dulce era una especie de rompehielos. Explicó además que con sus plazos, algunos miembros del personal podrían no haberse tomado un descanso para hablar con el interno. Fue un caso de la pasante que no leía la situación: sentía que la estaban aprovechando, y su gerente pensó que había hecho algo grandioso al darle al pasante la mejor presentación posible porque conocía a su personal. La mayoría de los pasantes solo se enfocan en las habilidades, pero la política es igual de importante. (Nota: el interno renunció en ese momento, pero el interno que la reemplazó trabajaba independientemente con la compañía después de graduarse).

Pide ayuda, pero primero resuelve el problema. En sus primeras semanas, por supuesto, va a pedir mucho, ¿dónde está la impresora a color? ¿Cómo accedo a esta información? Sin embargo, una vez que ingresa al trabajo, los pasantes que realmente impactan, encuentran un problema e intentan resolverlo antes de buscar ayuda. “No pude actualizar estos datos, intenté usar el portal en línea, pero me dio un error, ¿sabes lo que debo hacer?” Tener críticas negativas porque tenía que pedir ayuda con cada pequeña cosa es una píldora difícil de tragar, pero cada semestre recibíamos algunas críticas que querían que el interno tomara un poco más de iniciativa.

Todo el trabajo es necesario. La desventaja de las pasantías es que a veces terminas haciendo el trabajo que nadie quiere hacer. Presentando a 100 personas, y alguien necesita recopilar las impresiones? Sí, eso es aburrido y estás sobrecalificado para ello, pero tu jefe nunca te pedirá que hagas algo que no es necesario. Los pasantes que normalmente reciben ofertas de tiempo completo, por lo general son alrededor del 50% haciendo su trabajo, pero también sobre no quejarse cuando se quedan cortos. He escuchado sollozos de tantos pasantes que se les pidió que hicieran un trabajo degradante y, aunque a muchos se les pidió que tomaran café *, hubo muchos que dieron ejemplos que eran aburridos, estúpidos y ocupados. La empresa necesita ser hecha. No importa cómo lo superes, ya sea que estés haciendo zen y completando cada tarea lo mejor que puedas, o que sea un juego de lo rápido que puedes fotocopiar, quieres sonreír y hacer el trabajo.

El trabajo es una oportunidad para demostrar tu valía. Esta es una adición a mi último punto. Los pasantes a menudo reciben un trabajo aburrido para demostrar su valía. Sí, entrevistó y consiguió el trabajo, pero si es un buen interno, obtendrá un trabajo básico, si hace un buen trabajo, considerarán darle más. Esto significa que siempre tendrá tareas fáciles para comenzar, y para algunos gerentes esto es una prueba. Entonces, incluso si crees que el trabajo es algo que puedes hacer con los ojos cerrados, asegúrate de hacerlo lo mejor que puedas (y una actitud positiva). El primer día de su pasantía generalmente es un trabajo simple, asegúrese de que el día cincuenta tenga un trabajo más intensivo porque demostró ser el primer día. Hay pasantes que nunca logran pasar el primer día de trabajo, no seas una de esas personas.

* Odio cuando los pasantes solo están tomando café, pero descubrí que para las pasantías cuando requieren ese trabajo, es obvio por la entrevista, o el pasante hace un mal trabajo con las primeras tareas dadas por los gerentes no confíes en ellos con más trabajo.

Answer 4

Estos consejos se escribieron en una pasantía tecnológica en mente, pero pueden ser útiles de manera más general.

• Sea claro sobre cuál es su proyecto interno y cuáles son los entregables y el cronograma.
• Si está muy atrapado en algo, no tenga miedo de pedir ayuda. No se espera que los pasantes sepan todo.
• Reúnase semanalmente con su gerente y tenga detalles para discutir. No permita que las reuniones sean demasiado generales o de alto nivel. Desea mantener actualizado a su gerente y obtener comentarios útiles.
• Solicite comentarios sobre su progreso si su gerente no lo ofrece como voluntario. Pedir comentarios puede ser un poco incómodo. Fue para mí porque no quería parecer que estaba buscando elogios, pero no querrás sorprenderte con tu evaluación intermedia o final con los comentarios que podrías haber usado antes.

Answer 5

Kellen, Elynn y Erin ya han cubierto todos los puntos importantes para sobresalir en una pasantía. Aquí están mis 2 centavos 🙂
Toma nota :
Desde el día 1 tome notas de

• observación que haces
• pseudocódigo de algoritmos que diseñas
• preguntas para hacerle a su mentor / gerente
• ejemplos de casos de prueba y resultados esperados
• arquitectura de software
• errores y su solución
• comandos importantes de herramientas de desarrollo

Divida su proyecto en varias tareas pequeñas y mantenga una nota separada para cada tarea. Inicialmente, puede sentir que es innecesario y una pérdida de tiempo. Confía en mí, esto te ayudará a largo plazo.
Recomendaría evernote para tomar notas.
(Un cuaderno de muestra de devlog de pasantías en evernote)
Al aire libre

Sigue tu progreso:
Use aplicaciones de seguimiento de progreso como trello para clasificar su tarea en la lista de “hacer, hacer y hacer”. Divida su tarea del día en un conjunto de tareas pequeñas y priorícela.
Al aire libre
Esto le dará una verificación de la realidad cada vez que revise su progreso y tenderá a planificar su trabajo en consecuencia.

Administrar el tiempo :
Durante su pasantía es muy importante cumplir con sus plazos. Se espera que termine su trabajo a tiempo, ¡así que haga un seguimiento eficiente de su tiempo!
Use la aplicación de gestión del tiempo, como Rescuetime, para realizar un seguimiento de lo que hace todos los días. Con tantas distracciones y plataformas sociales en su vida digital, es fácil distraerse. RescueTime te ayuda a comprender tus hábitos diarios para que puedas concentrarte y ser más productivo. Descargue el navegador Chrome (si usa Chrome) y la versión de escritorio de Rescuetime.
Al aire libre

Escuche la credibilidad:
Si desea concentrarse en su trabajo y dejar de escuchar el ruido alrededor de su estación de trabajo, intente usar la creatividad. Coffitivity – ¡Aumente su creatividad!
Esto es lo que el equipo de creatividad describe acerca de su aplicación:

La investigación muestra que es bastante difícil ser creativo en un espacio tranquilo.
Y un lugar de trabajo ruidoso puede ser frustrante y distractor.
Pero, la mezcla de calma y conmoción en un entorno como una cafetería está comprobado que es justo lo que necesita para que fluyan esos jugos creativos.

Inicialmente me pareció una idea loca y estúpida. Pero muy pronto me di cuenta de lo efectivo que era y lo usé durante mi período de prácticas.
Al aire libre

Hazte en casa:
Personalice su estación de trabajo para que se sienta como en casa. Pegue algunos carteles o agregue accesorios creativos y convierta su aburrida estación de trabajo en un lugar divertido para trabajar.

Al aire libre
Mi amigo dibujó esto para mí stuck Pegué esto en mi estación de trabajo durante mi pasantía de verano en Amazon.

Finalmente, sé apasionado por el trabajo que estás haciendo y disfruta haciéndolo.
Para leer sobre mi experiencia de pasantía:
La respuesta de Vishnu Jayavel a ¿Cómo es hacer una pasantía en Amazon?

Answer 6

Investigación sobre el trabajo realizado a los pasantes y las tecnologías utilizadas en la empresa antes de que comience la pasantía. Aprender sobre las tecnologías antes de que comience el interno siempre le dará una ventaja sobre los demás.

La comunicación adecuada y la comprensión entre usted, el mentor y el gerente es imprescindible. El objetivo debe ser hacer coincidir la calidad de su trabajo con las expectativas de su mentor y gerente. Sea honesto con ellos y no intente desarrollar hacks sin permiso porque interfiere con la capacidad de mantenimiento del código e irrita a todos. Sincronícese con su mentor sobre el progreso de su proyecto periódicamente o cuando termine un nivel del proyecto que ayuda a mantener una comprensión adecuada sobre el progreso. (Lo ideal es discutir el proyecto con su mentor diariamente y con su gerente semanalmente) . Si está atrapado, dígales que está atrapado y que necesita ayuda. También solicite comentarios periódicamente para saber que está en el camino correcto y que se cumplen las expectativas.

No intente mantener la salida del binario de pasantía. Ya sea que obtenga o no su oferta final de la compañía, será una experiencia increíble solo y solo si la disfruta porque aprenderá muchas cosas nuevas y la experiencia de primera mano de las prácticas de la industria.

Haga muchas preguntas: es mejor hacer preguntas y progresar que quedarse atrapado en algo pequeño durante mucho tiempo. Tu mentor y otros miembros del equipo están ahí para ayudarte y no juzgarte. Incluso si piensa que hacer muchas preguntas lo hará parecer “tonto”, es mejor ser un “tonto” que complete su tarea que un “tonto” que permanece estancado y no progresa.

Sea proactivo, enérgico y tome la iniciativa: intente aprender tanto como pueda durante el tiempo de su pasantía, así que solicite más trabajo, tome la iniciativa, sugiera una mejora en su sistema cortésmente. Todo esto se reflejará en su evaluación final y tendrá un impacto positivo. Muestre sus intereses en el equipo y el producto. No te consideres un miembro temporal. Sugerir nuevas ideas y presentar de una manera que atraiga la atención de todos.

No te estreses y pienses más: disfruta de la vida tal como viene en lugar de estar estresado por el resultado de la pasantía. Haga cosas que estén en su mano y simplemente disfrute de la pasantía. Tome los fines de semana iniciales (ya que la presión es baja) para explorar la ciudad y los lugares cercanos.

Respeta a tus compañeros de equipo y otros pasantes: la pasantía ofrece una oportunidad única para hacer amigos en diferentes institutos y aprender sobre su vida universitaria. Haz tantos amigos como puedas. Interactúe con los miembros del equipo, conozca su historia y lo que piensan acerca de la compañía y su trabajo.

Esto lo ayudará a tomar decisiones sobre su propio futuro. ¡Hágales cualquier pregunta que tenga sobre trabajar en la empresa, desarrollo profesional, liderazgo, trayectoria profesional, etc.!

No gaste demasiado tiempo solo navegando y aprendiendo nuevas tecnologías, comience a jugar con el código (si es un pasante de software) y entiéndalo lo antes posible. Escriba el código de tal manera que otros miembros puedan leerlo fácilmente una vez que se vaya. Asumir la responsabilidad de las cosas que has hecho.

** Puedes seguirme en mi blog: https://jenius2016.wordpress.com/

Answer 7

5 elementos esenciales más importantes de una pasantía

Existe una gran brecha en la cantidad de empleos en el mercado y en la cantidad de solicitantes, lo que resulta en una gran cantidad de desempleados más nuevos. Aquí está todo lo que le gustaría saber sobre una pasantía.

1. Importancia de una pasantía

Con la competencia en el sector laboral aumentando gradualmente, conseguir un trabajo de nivel de entrada es una tarea en

en sí mismo para las habilidades y la experiencia carentes de fresher. Según un informe de NDTV, India obtiene más

de 50 lakh graduados cada año. El número de trabajos no se acerca al número de candidatos.

Viene pasantía en la imagen. Una pasantía mientras estudia da la oportunidad de aplicar

El conocimiento adquirido, construir relaciones profesionales y da una idea sobre el funcionamiento de la

mundo corporativo. El estudiante obtiene una experiencia práctica de su fuerza, debilidad y un

oportunidad de desarrollar y nutrir sus habilidades.

2. ¿Qué pasa si no tengo tiempo para una pasantía?

A menudo, entre los cursos interminables, los proyectos y las actividades curriculares, los estudiantes no pueden exprimir el tiempo para una pasantía. Este aspecto requiere planificación. Las pasantías de verano a tiempo completo durante el descanso del semestre son una buena opción. Otra opción es el trabajo a tiempo parcial en el que el estudiante puede trabajar después del horario universitario. Un nuevo período de pasantía virtual está ganando impulso, que es un trabajo desde la asignación del hogar.

Descubra un curso que se alinee con su curso de graduación. (Los estudiantes de administración pueden asumir tareas de recursos humanos, artes o comunicación, los estudiantes pueden comenzar a escribir contenido y los estudiantes de marketing pueden probar suerte en las redes sociales y el marketing digital).

3. ¿Cómo seleccionar entre pasantías remuneradas vs no remuneradas?

Al optar por una pasantía, hay ciertos parámetros a tener en cuenta. Si la pasantía es digna, paga o no es un problema secundario.

Algunas empresas no ofrecen compensación, pero el amplio espectro de aprendizaje es invaluable. Por otro lado, algunas pasantías ofrecen una compensación monetaria, pero el trabajo es monótono.

Decida qué es más importante para usted y el objetivo final debe ser en lugar de sus futuras oportunidades laborales.

4. ¿Cómo conseguir la pasantía soñada?

Estimados estudiantes universitarios, no están en la carrera por conseguir las mejores pasantías. Cada estudiante quiere conseguir la pasantía de sus sueños, la competencia es intensa, pero los puntos que se mencionan aquí mejorarán sus posibilidades de obtener la mejor pasantía. Esto lo ayudará a desarrollar las habilidades y la experiencia necesarias para tener una carrera exitosa.

Las 3 etapas importantes para obtener la pasantía son:

• Fase de descubrimiento : en esta etapa, debe encontrar las opciones de pasantía. Puede ir a las ferias fuera de línea del campus o averiguar los requisitos de pasantía en Internet.
• Nosotros, el Grupo de Institutos LJ, hemos organizado la feria de pasantías de campus más grande de la India los días 26 y 27 de febrero de 2016. Esta es una feria fuera de línea que tiene lugar en LJK, SG Highway con más de 100 empresas y 30 nuevas empresas que participan para encontrar el mejor estudiantes
• Según su experiencia e intereses, puede seleccionar las mejores pasantías de las siguientes plataformas:

• Intereses (pasantías de empresas tecnológicas en Gujarat)
• Internshala (Pasantías de varias empresas en toda la India)
• HasGeek (Pasantías de startups en toda la India)
• LetsIntern (Pasantías de startups indias)
• Internlelo (Pasantías para estudiantes de ingeniería y gestión)

• Fase de investigación   – Una vez que esté listo con la lista de empresas con las que desea trabajar, comienza la fase de investigación. Esto significa desenterrar prácticamente toda la información sobre esa compañía, sus productos, servicios, miembros del equipo, inversores, base de clientes y su cultura. Este conocimiento ayuda a conectarse con los tomadores de decisiones clave.

Consulte más información sobre estas organizaciones en:

• LinkedIn
• Consulta la página de Facebook de la empresa
• Gorjeo
• Una simple búsqueda en Google también mostrará muchos detalles sobre la empresa.

Nota: Conocer estos detalles sobre la institución muestra que te has tomado la molestia de

investigar sobre ellos y crea una buena impresión.

• Fase de solicitud: en esta etapa, su solicitud junto con la carta de presentación y el currículum van al responsable de la toma de decisiones clave de la empresa. Depende del estudiante hacer que llame la atención o que se meta en las otras aplicaciones.

Al presentar la solicitud, mencione cómo y por qué unirse a esa empresa será beneficioso para el empleador.

En resumen, la carta de presentación debe generar interés y el currículum debe decir mucho sobre usted.

Existen numerosas oportunidades de pasantías excelentes por ahí. Como estudiante, su objetivo es cazarlos mediante eventos de redes fuera de línea, ferias del campus o por Internet.

Este paso aparentemente pequeño juega un papel crucial en la preparación para la carrera profesional. La confianza, los aprendizajes profesionales y la disciplina aprendida durante una pasantía te ayudan enormemente cuando comienzas tu carrera profesional.

Esta publicación se publicó originalmente aquí .

Answer 8

Verano, otoño, invierno o primavera. ¿Realmente importa?

Lo importante es que siga estos 5 pasos a continuación. Este es mi top 5 personal que he creado con mis fracasos, éxitos y experiencias más recientes administrando un mercado de estudiantes y aprendices de marketing digital remoto.

1. Preséntese preparado : su primera impresión lo es todo. Pasar tu entrevista y unirte al equipo es solo la mitad de la batalla. Preséntese preparado en su primer día. Conozca la empresa, su rol y las personas con las que trabajará. Muéstrales que estás ansioso y que esta pasantía es tu máxima prioridad.
2. Haga grandes preguntas : lo siento, pero tendré que estar en desacuerdo con otras respuestas que simplemente indican hacer preguntas. La calidad de tu vida es directamente proporcional a la calidad de tus preguntas, así que haz buenas preguntas. Preguntas como “¿cuánto dura el almuerzo?” O “¿podemos trabajar desde casa?” Son ejemplos de preguntas promedio. Haga preguntas que demuestren que se toma en serio el aprendizaje del trabajo y que muestran su curiosidad intelectual. Uno de mis alumnos me hizo esta gran pregunta una vez: “Veo que está utilizando esta herramienta para el marketing por correo electrónico, pero me preguntaba si esta herramienta podría ser mejor para nuestro objetivo demográfico”. Esta pregunta me mostró que él entendió el trabajo y que se tomó el tiempo para analizar alternativas valiosas para ayudar a mejorar nuestra eficiencia. Contraté al estudiante después de que terminó su pasantía.
3. Red: esta es su oportunidad de construir algunas relaciones significativas, así que asegúrese de aprovechar al máximo esto. Acostúmbrese a presentarse a tantas personas como sea posible y hágales preguntas (a las personas les encanta hablar de sí mismas). La mayoría de estas conexiones serán un trato único, pero puede encontrar a alguien que vea un diamante en usted, y esto podría fácilmente contratarlo o derivarlo a otros empleadores. Los mejores lugares para establecer contactos pueden incluir la cafetería, equipos deportivos relacionados con el trabajo o eventos de trabajo. 70 a 80% de mis contrataciones provienen de referencias.
4. Superar los plazos / Ir más allá: los plazos son mucho más importantes que llegar a tiempo a la mayoría de los trabajos. Cuando tenía una pasantía en las Naciones Unidas, llegaba constantemente tarde al trabajo (30 a 1 hora cada día) en gran parte porque tenía que viajar de Francia a Suiza en un tráfico terrible. No hace falta decir que hice todo mi trabajo antes de tiempo y, a menudo, superaba y superaba las expectativas que las personas tenían de mí. Después de mi pasantía, decidí cambiar por completo la carrera profesional, pero mi ética de trabajo me abrió muchas puertas en las Naciones Unidas.
5. No tenga miedo : muchas personas entran en pasantías pensando que son irrelevantes. ¡Por favor no cometas este error! Nunca tengas miedo de decir lo que piensas, solo asegúrate de hacerlo en el momento correcto y en el lugar correcto. Cuanto menos hable, más probabilidades tendrá de dejar una impresión neutral. Di lo que piensas, solo asegúrate de que la mayoría de tus comentarios provengan del conocimiento. Por ejemplo, si está en una reunión y es el miembro más joven del equipo, no tenga miedo de hablar, pero tal vez no hable solo para unirse a la conversación. Sugiero revisar lo que quiere decir en su cabeza justo antes de hacer un comentario, especialmente si este comentario causará algo de chispa.

Esta lista podría seguir y seguir, pero lo que importa es que te mantengas fiel a ti mismo y vayas más allá de lo que te piden que hagas. ¡Sigue estos pasos y lo harás muy bien!

Answer 9

Muchas buenas respuestas, pero agregaré una más.

Mi frustración común con los pasantes es que perciben su proyecto como temporal y sienten que están siendo evaluados únicamente por lo que hacen, por lo que escriben código descuidado y dejan su proyecto con muchos cabos sueltos. Habiendo trabajado solo en proyectos para la escuela, es posible que ni siquiera sepan cómo completar realmente un proyecto.

Estaría realmente impresionado con un interno que hace un esfuerzo por escribir código sólido, solicita revisiones de código y actúa sobre la retroalimentación, termina pequeños detalles, escribe documentación, etc.

Answer 10

¡Haz más que un interno típico!

Al hacer una pasantía, su objetivo es obtener la experiencia más valiosa y comercializable que pueda.

Desea poder usar esa experiencia de pasantía para obtener una mejor pasantía o un mejor trabajo.

Déjame contarte una historia sobre mi pasantía el verano pasado.

“Mi pasantía organizó su propia conferencia tecnológica interna cada verano solo para sus empleados.

En la conferencia, les dan a los empleados la opción de hacer una presentación sobre cualquier tema que deseen. Llamaron a estas conversaciones Lightning.

Decidí hacer una presentación. . . principalmente porque, en ese momento, quería obligarme a tomar riesgos.

Entonces, hice la presentación y todo salió bien. No fue bueno, pero tampoco fue la peor presentación.

Después de la presentación, mi gerente me había dicho que yo había sido el único interno en los últimos 7 años en hacer una presentación en esa conferencia “.

Esa fue una experiencia que la mayoría de los pasantes no pueden decir que hayan tenido y cada vez que hablo sobre esa pasantía durante una entrevista, menciono esa presentación.

Ahora hay 3 cosas que aprendí de esa presentación que usé más adelante durante la pasantía y que me ayudaron mucho.

Se audaz

Es fácil perderse entre la multitud en una gran empresa, especialmente como pasante.

La compañía con la que hice la pasantía tenía más de 20,000 empleados y más de 3,000 de ellos trabajaban en el edificio en el que estaba.

Entonces, como pasante simple, tengo que hacer algo para que la gente se acuerde de mí.

No digo que debas hacer algo loco para ser recordado. . . como golpear al CEO.

Pero no seas tímido o tengas miedo de hacer cosas.

• Hable con la alta gerencia
• Tener una conversación con un empleado experimentado.
• Hacer preguntas (y responderlas) durante las reuniones

Trabaja más que todos los demás

Esta no es la más divertida de la lista, pero definitivamente puede marcar la diferencia.

Aquí hay otra historia. . . Tengo muchas historias de pasantías, para que lo sepas.

“Durante la pasantía en mi primer año, trabajaba los fines de semana.

La mayoría de los domingos, pero pasaría entre 4 y 5 horas los fines de semana en la oficina haciendo el trabajo.

Esas 4 a 5 horas me permitieron hacer más trabajo y terminar los proyectos un poco más rápido de lo que mi gerente esperaba de mí.

Luego, cada semana durante las reuniones de mi equipo, todo mi equipo estaba impresionado porque estaba haciendo el trabajo más rápido.

Pero poco sabían, que mientras estaban en la iglesia, yo estaba en la oficina haciendo el trabajo ”.

Siga estos pasos para aprender cómo obtuve una pasantía como estudiante de primer año.

El objetivo de la historia es decir que al trabajar más que su equipo, podrá hacer más cosas, producir más resultados y hacer que su gerente y su equipo piensen que es súper eficiente.

Sin embargo, no fue fácil.

Pasar horas extra en la oficina cuando podría relajarme o incluso dormir. Ese no es el plan ideal de verano para un chico universitario.

Pero mi gerente me dio muy buenas críticas por eso.

Hablar con las personas

Esto es algo que desearía haber hecho más en todas mis pasantías.

Me concentro tanto en mi trabajo y produzco los mejores resultados posibles, que me olvido de socializar con las personas y construir relaciones con los compañeros de trabajo.

Eso es algo que muchos estudiantes olvidan y en el que no se centran tanto. Esta es la razón por la cual las compañías con grandes programas de pasantías intentan organizar muchos eventos de pasantes.

Cuanto más socialice e interactúe con las personas, menos estresado se sentirá por su trabajo y más feliz se sentirá mientras trabaja.

Hablar con la gente es esencial cuando vas a un lugar nuevo. Y como pasante, puede ayudarte a destacar y ser recordado. . .

Lo que puede abrir las puertas a muchas oportunidades.

Es algo así como la creación de redes, en cierto modo. Usando sus conexiones y relaciones para ayudarlo a largo plazo.

Siga estos pasos para aprender a usar LinkedIn para establecer contactos y obtener pasantías.

Esas 3 cosas son las pocas cosas que miro hacia atrás y deseo haber hecho más. Sí, tu trabajo es importante, pero un trabajo nunca es 100% sobre el trabajo en sí.

Use los consejos para tener una increíble experiencia de pasantía, y luego use esa experiencia para obtener una pasantía o trabajo aún mejor en otra compañía.

Aprenda cómo las pasantías me hicieron $ 20,000 y menos estresadas

Answer 11

La respuesta a esto es triple. ¡Lo resumiré para que sea breve!

1. Preparar:
Aprende todo sobre la empresa. Use LinkedIn, Google News y no solo absorba el sitio web de la compañía. Haga todo lo posible para eliminar los nervios del primer día: busque a su futuro mentor. Aprenda acerca de él o ella: es probable que ya lo haya conocido en la entrevista, pero romper el hielo el primer día lo ayudará a aprovechar al máximo su pasantía. Asegúrese de comprender también lo que se ha comprometido: vuelva a leer el anuncio de la pasantía. Utilice el glosario de posgrado: descripciones de trabajo traducidas para ayudarlo a descifrar el anuncio si es necesario.

2. Durante la pasantía:
Comience un diario de pasantías. Mantenga un registro de las personas que conoce, las cosas que logra y las nuevas habilidades que aprende que puede agregar a su CV si no se le ofrece un trabajo de tiempo completo al final de su pasantía. Haz amigos, sé amable.

3. Después de la pasantía:
Establezca una reunión final con su mentor antes del final de su pasantía para hablar sobre su tiempo con la empresa y recibir comentarios que su mentor tiene para usted.

¡Buena suerte!

Answer 12

CoffeeAM es una aplicación de iPhone increíblemente útil para ayudarlo a aumentar su creatividad durante el trabajo.

Según un estudio de la Universidad de Chicago (“Un nivel moderado de ruido ambiental es propicio para la cognición creativa”), el ruido de la charla y el ruido hará que sus jugos creativos comiencen a fluir . ¡Suena increíble y lo más importante es que funciona! ¡Espero que esto ayude!

En caso de que esté interesado, aquí está el enlace de la AppStore donde puede obtener la aplicación gratis.

Answer 13

Summer Internship es el mejor podio para obtener un conocimiento profundo con accesibilidad práctica y prepararlos para la industria.

No debe apegarse solo al sitio web de las empresas, sino que también puede buscar a través de diferentes modos, como reseñas, plataformas de redes sociales.

Sugiero optar por Unistal Education, que explora mucho en una industria específica. En el programa de pasantías, los pasantes obtienen una comprensión profunda de las operaciones de sus respectivos dominios mientras trabajan bajo la guía de algunos de los profesionales más conocidos de la industria.

No solo se limita al conocimiento de libros también en versión práctica también.

Answer 14

El objetivo de una pasantía es aprender cosas nuevas.
Independientemente de lo que haga, asegúrese de aprender tanto como sea posible.
No solo sobre el trabajo, sobre la vida en general.
Haz un montón de preguntas. Interactúa con todos los posibles. Realmente te ayudará a decidir qué quieres hacer en la vida.

Answer 15

Creo que es importante que un interno o empleado de nivel de entrada tenga iniciativa. No se preocupe por pedirles que den ejemplos de cuándo han resuelto un revés por separado y cómo lo lograron. La iniciativa ganadora en la resolución de problemas, particularmente en entornos de ensamblaje, señala las habilidades de liderazgo, que son vitales para tener en cuenta al contratar trabajadores en cualquier nivel. Por cierto, aquí hay algunos consejos útiles sobre cómo puede prosperar absolutamente durante su pasantía: 10 cualidades de un pasante exitoso

Programa de pasantías en el extranjero

Answer 16

En mi experiencia, las dos formas clave de sobresalir en una pasantía de verano son:
1) Muestra iniciativa: haz un intento genuino y muestra algo de esfuerzo antes de hacer preguntas (cuando sea posible)
2) Haga un esfuerzo por conocer a una variedad de personas en la empresa, no solo a aquellos en roles similares o personas con las que trabaja directamente.
Para obtener más información sobre aterrizar y sobresalir en pasantías y roles de graduación, consulte Obtener trabajo de graduación

Answer 17

Hablemos sobre cómo dominar su pasantía.

Para mí (he realizado 6 pasantías en el transcurso de mis estudios de 3 años), las pasantías se centraron en dos cosas:

-Conocimiento

y

-Redes

La creación de redes es del 80%, el conocimiento que obtiene el 20% y se explica por sí mismo.

Ahora, ¿cómo obtener la parte de redes correcta?

¡Muy fácil, conviértete en un gran experto en redes!

No le proporcionaré consejos sobre cómo conectarse en red, estos se pueden encontrar en Google, también permítanme adjuntar algunos aquí:

¿Cuál es el único consejo que le daría a los fundadores o empresarios por primera vez?

¿Cómo hago crecer una red profesional significativa usando LinkedIn?

Redes para estudiantes: estrategias para construir una red enorme antes de que sea demasiado tarde

De hecho, produje dos videos sobre este tema:

El primero trata sobre las mejores formas de sobresalir en una pasantía:

El segundo presenta diferentes herramientas (por ejemplo, aplicaciones o sitios web) que lo ayudarán a sobresalir en una pasantía (y cómo usar esas herramientas):

Espero que les guste, no odien por favor 🙂

Answer 18

¡Guau, estas son excelentes respuestas! Solo algunas ideas:

Esté abierto a nuevas ideas, críticas y comentarios. Tome esos comentarios e impleméntelos en su ética y rutina de trabajo.

Además, ¡no tengas miedo de mostrar tu creatividad, nuevas ideas y sentido común! A los empleadores generalmente les gusta ver su iniciativa y su interés genuino en su empresa y producto.

Answer 19

1. La primera impresión es la última impresión. Entonces, cuando te encuentres con tu guía o profesor, sé ordenado, pícea, sonriente, curioso y entusiasta.
2. Llegue siempre a tiempo y sea disciplinado.
3. Haga sus tareas a tiempo y sea sincero en el trabajo.
4. Escuche atentamente la guía y sígala en consecuencia.
5. Hágale consciente de sus debilidades y fortalezas e intente tener una relación amistosa y cordial con él y el grupo en el que se encuentra.

Answer 20

Uno de mis bloggers favoritos, David Pérez en http://www.empoweringundergrads.org realizó una pasantía en Google, Microsoft y la Casa Blanca y escribió un libro electrónico sobre cómo obtener ofertas de devolución después de las pasantías. El libro es gratis por cierto.