Leí una historia sobre un trabajador de bajos salarios en una fábrica. El CEO le preguntó: “¿Dónde te ves a la larga?” El trabajador respondió: “Bueno, un día quiero ser gerente de proyecto y eventualmente vicepresidente aquí”. El CEO vio potencial en el trabajador y respondió: “Mire cómo se visten sus gerentes de proyecto. Ellos lo tomarán más en serio si se viste de manera más profesional”, ya que el trabajador llevaba pantalones vaqueros y una camiseta. Lección: “Vístete para el trabajo que deseas , no para el trabajo que tienes “.
Otro consejo: lea libros sobre personas que están en esta “gran estatura”. Si lees 10 libros que fueron escritos por CEOs, entonces quizás empieces a pensar como un CEO. Muchas veces, es la persona la que se detiene, no la empresa. Aumenta tus expectativas y construye tu confianza . Usar la palabra “mediocre” en tus preguntas muestra tu falta de confianza, así que no seas negativo contigo mismo. Ley de la atracción = si eres negativo, te sucederán cosas negativas. Solía ser miserable en mi trabajo, pero tan pronto como comencé a perseguir un sueño, disfruté mi trabajo mucho más a medida que trabajo en las aspiraciones paralelas en mi tiempo libre.
Hazte valioso para la empresa. Comience a establecer contactos con otros en la industria (MeetUp.com), para que pueda obtener conocimiento de otros. Encuentre un mentor en su empresa o en su red. Las personas tienen miedo de pedir ayuda, pero las personas que sí piden, reciben ayuda y consejos. Trabajar de 6 a.m. a 10 p.m. no es un beneficio para usted y probablemente no sea un beneficio para su empleador, ya que probablemente esté cansado. En lugar de ser un gran trabajador, sé un trabajador inteligente . Las personas inteligentes llegan a la cima. Si no crees que eres lo suficientemente inteligente, lee un libro al mes relacionado con tu industria o negocio.
Nunca andarás en bicicleta a menos que dejes de soñar con eso y realmente comiences a aprender.
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Conclusión : establecer una red, encontrar un mentor, leer, vestirse para el papel, aumentar las expectativas personales y la confianza personal .