¿Has trabajado con alguien que tiene poca inteligencia (tonto)?

Answer 1

Yo trabajo con este chico, Mike, tiene un doctorado en ingeniería. Su intelecto está ligeramente por encima del promedio para un ingeniero.

Solo podemos asignarle proyectos individuales porque no se lleva bien con los demás. No puede adaptarse al cambio, no quiere aprender cosas nuevas y, cuando se le asigne una nueva tarea, dedicará más tiempo y esfuerzo a encontrar a la persona para que lo haga por él que a intentarlo él mismo. Fue despedido (más probablemente despedido) de sus últimos 3 trabajos, lo que resultó en una forma de paranoia en la que exige ser microgestionado.

Varias personas que han abandonado el grupo han citado a Mike como una de las razones. Falta su higiene personal y su vida familiar no es mucho mejor. Él se parece a una persona sin hogar. Creo que lo mantenemos cerca por si alguna vez necesitamos despedir a alguien. Mike me recuerda a George McFly en la primera película de Regreso al futuro .

Mike obtendría una buena puntuación en una prueba de inteligencia, pero su inteligencia social es tan mala que lo perjudica. La moraleja de la historia es que puedes tener un alto coeficiente intelectual pero ser un completo idiota.

Answer 2

Sí. Durante varios años trabajé para una empresa que contrató a personas con discapacidades mentales para realizar trabajos de baja categoría. Trabajaron principalmente en 2 áreas de limpieza (vaciaron la basura, trapearon los pisos, etc.) y probaron los productos de las empresas (cortadoras de césped). Los probadores de cortadoras de césped caminaron detrás de las cortadoras de césped impulsadas y accionadas durante 4 a 5 horas por día, cortando el césped. Fueron supervisados ​​por seguridad y nunca hubo problemas. La compañía les pagó significativamente más que el salario mínimo y les dio seguro de salud, pago por enfermedad, etc., como cualquier otro empleado. Fueron dejados y recogidos por una camioneta desde el centro donde vivían.

Estaban entusiasmados y desde la conversación del almuerzo con varios de ellos realmente disfrutaron su trabajo. La mayoría parecía más impresionada con los sombreros de viaje, camisas, etc. que con el dinero. No tengo idea de cuánto dinero guardaron, ya que creo que parte del dinero fue tomado por el centro para compensar el costo de su apoyo.

Parecía un ganar-ganar para todos. Hicieron ejercicio, estimulación, dinero, y para hacer nuevos amigos. La compañía consiguió el trabajo realizado por empleados leales y evitó los problemas de rotación que experimentó antes de contratarlos.

Desafortunadamente, el programa fue asesinado por el gobierno estatal.

Answer 3

Sí. Dos veces en mi vida. Un macho y una hembra. Ambos eran personas de muy bajo intelecto, pero muy buenos. Tuve que explicar su trabajo muchas veces. No podían hacer el trabajo si las circunstancias cambiaban. Pero me hicieron reír mucho. Las personas tontas no tienen la capacidad de fingir, de tener una máscara social, como todos nosotros. Son alegres y gentiles, como los buenos niños. De alguna manera aprendieron que esta es la mejor estrategia para sobrevivir. O tal vez hay gente mala y tonta y no me crucé con ellos.

Te doy 2 ejemplos. El chico (eran adultos pero se ven muy jóvenes) estaba extremadamente feliz el día de pago. Una persona normal se aburre con el dinero muy pronto, porque no es tan importante. Pero él estaba en éxtasis. Siempre. Muy divertido. No se por que.

La chica era muy rara con su café. Supongo que los padres tenían la culpa. Ella solo lo bebió caliente. Si el café estaba frío, ella tenía muchas caras graciosas, tristeza como si alguien hubiera muerto, asco, como si el café tuviera mal sabor o el horror, como si bebiera ácido sulfúrico. Siempre fue muy divertido. Por supuesto, hicimos todo lo que pudimos para detenerla, para que el café estuviera frío.

La gente tonta no significa que sean inútiles. Pueden vivir buenas vidas.

Answer 4

Me abstengo de usar la palabra tonto, sabiendo muy bien que todos somos tontos para alguien más.

Muy a menudo las personas no pueden hacer un trabajo por razones que no tienen nada que ver con la inteligencia. Por un instante en mi entorno, los científicos brillantes a menudo son llamados a convertirse en administradores. Algunos se convierten en administradores brillantes, otros permanecen despistados.

En cualquier campo, algunas personas no pueden hacer el trabajo correctamente: a veces es falta de capacitación, a veces es falta de comprensión de la meta, a veces es cultural, muchas veces es falta de enfoque e interés,

Answer 5

Depende del tipo de inteligencia. Si hablamos del tipo técnico de medidas como IQ y pruebas basadas en habilidades, sí, he trabajado con esas personas. Algunos de ellos fueron realmente desafiados, algunos discapacitados, discapacitados, y otros de otra manera incapaces de ir más allá de cierto punto en términos de aprendizaje. Hay mucho que aprender de ponerse en sus zapatos. Usted pregunta mucho sobre lo que es importante y cómo se supone que las cosas deben funcionar, las prioridades en la vida y lo que significa poner “esfuerzo”. Muchos estándares sobre “mejores prácticas” resultan francamente ser una tontería: están hechos con muchas suposiciones y no se generalizan particularmente a edades, géneros, rangos de habilidades en los sentidos, percepción y habilidades. . Tratar de construir para las colas en lugar de la joroba te enseña mucho.

Por otro lado, he tenido muchas experiencias trabajando con personas con bajo ecualizador. Casi todos tenían habilidades de IQ y técnicas de tipo IQ y adaptabilidad. Todos ellos estaban razonablemente acomodados en términos monetarios. Lo que no tenían era la capacidad, o por lo que vi, el deseo, de ser conscientes, percibir y ajustar en estos términos. No puedo decir que ninguno de ellos sufriera problemas que les impidieran tener o lograr un mayor EQ. Tener que trabajar con este grupo no fue agradable ni fue productivo para ningún proyecto o esfuerzo más grande.

En pocas palabras: EQ triunfa sobre IQ en mi libro.

Answer 6

No que yo sepa.

Hay algunas personas con las que puede que no me hayan gustado o que no me hayan gustado, y tal vez algunas que fueron más bajas que el promedio en relación con el promedio de su ocupación, pero no puedo pensar en nadie con quien haya trabajado que yo consideraría tonto. o por debajo de la media.

Tal vez a lo sumo 1 a 2 personas que me vienen a la mente que yo consideraría promedio, el resto por encima del promedio.