Las entrevistas de trabajo son una excelente oportunidad para mostrar algunas de sus cualidades menos profesionales.
Con todos los ojos puestos en usted, su hábito de vestirse descuidadamente o ser extremadamente negativo será el centro de atención para que los gerentes de contratación y los influyentes de la compañía puedan ver.
Para ayudarlo a evitar que los malos hábitos brillen en el peor momento, les pedimos a los expertos que resalten algunas de las conductas menos profesionales que usted podría demostrar y que seguramente le costarán el trabajo.
Esto es lo que podría estar haciendo todo mal que le hace parecer poco profesional durante su entrevista de trabajo:
- ¿Cuál es el mejor hábito que has tomado de otra persona?
- ¿Cuáles son las mejores formas de romper los hábitos?
- ¿Cuál es la mejor manera de deshacerse de un mal hábito que ha tenido durante tanto tiempo que está cerca de un reflejo?
- Durante tres años mi costumbre ha sido esconderme dentro del armario, ya que se siente muy bien. ¿Cómo puedo deshacerme de este hábito?
- ¿Cuál sería su rutina productiva después del trabajo si llega a casa después de las 7 p.m. y se levanta a las 6:30 am?
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Llegando tarde
La tardanza frecuente es un mal hábito común, pero haga lo que pueda para evitar llegar tarde a la entrevista.
Le dirá al gerente de contratación que usted es irresponsable, no está tomando en serio este proceso y no respeta su tiempo. Y esta no es la primera impresión que quieres hacer.
Planea llegar al menos 15 minutos antes. Si te encuentras corriendo muy por delante, la experta en carrera Amanda Augustine y la directora de talento de Business Insider, Stephanie Fogle, sugieren matarte en una cafetería o caminar por el vecindario, informa Kathleen Elkins.
¿Por qué? Aparecer demasiado pronto tampoco es genial. Puede ser frustrante para el gerente de contratación, ya que su llegada anticipada podría generar una curva en su agenda.
Mal cuidado e higiene
Escasez de agua o no, si hay una ocasión en la que realmente quieres ducharte antes, es una entrevista de trabajo.
“¿Quieres que la gente se centre en el olor a humedad que te rodea o en tus palabras brillantes?” pregunta Rosalinda Oropeza Randall, experta en etiqueta y civismo y autora de “Don’t Burp in the Boardroom”, le dice a Business Insider. “La falta de esfuerzo en su apariencia puede interpretarse como una posible falta de esfuerzo en su trabajo y área de trabajo”.
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Vestir inadecuadamente
Como dicen, vístete para el trabajo que quieres, no para el trabajo que tienes.
“La ropa descuidada grita ‘¡No me importa!’ y son una manera segura de alejar a quienes te rodean “, dice Randall.
La vestimenta demasiado formal para una entrevista también podría decirle a un empleador que usted no investigó la cultura de la empresa y que no está en condiciones.
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Fumando y bebiendo
Nunca fumes nada antes de una entrevista de trabajo, dice Vicky Oliver, autora de “301 respuestas inteligentes a preguntas difíciles de entrevista” y “jefes malos, compañeros de trabajo locos y otros idiotas de oficina”.
“Su entrevistador lo olerá en usted”, dice ella. “Si ella es fumadora, puede que no le importe, pero la mayoría de los entrevistadores abandonaron el hábito de la nicotina”.
Beber antes de la entrevista también es una mala idea. Si bien el alcohol puede ayudar a calmar los nervios, lo hace adormeciendo los sentidos, dice Oliver, y usted corre el riesgo de no sonar inteligente.
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Mensajes de texto cuando aburrido
Es una buena idea llegar un poco antes de la entrevista, pero tenga cuidado de no dejar que el aburrimiento se lleve lo mejor de usted. Enviar mensajes de texto mientras esperas te hará ver como si quisieras estar en otro lugar, dice Oliver.
La mayoría de las áreas de espera tienen revistas, señala Randall, y si ve un folleto de la empresa, aún mejor. Lectura que reflejará su interés en la empresa.
Aseo en público
Oliver dice que es una buena idea empacar un pequeño kit de aseo para un retoque rápido antes de una entrevista. Pero en lugar de aplicar lápiz labial o cepillar el cabello en el área de recepción, debe llegar unos minutos antes de que comience la entrevista, meterse en el baño y completar su aseo final antes de la entrevista.
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Trayendo demasiadas cosas
Todo lo que necesita traer a su entrevista es su portafolio y las copias de su currículum: todo lo demás es superfluo. Randall sugiere dejar su café con leche o una botella de agua en el automóvil y guardar su teléfono móvil para que pueda darse la mano.
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Hablando sin pensar
Este es un hábito terrible, y puede ser especialmente perjudicial durante una entrevista.
Decirle algo incorrecto a la recepcionista, por ejemplo, puede aplastar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Los recepcionistas son a menudo el primer par de ojos y oídos que tiene una empresa, y lo que les diga probablemente regresará a los gerentes de contratación.
Cuando le preguntan a la recepcionista si está segura de que su entrevistador sabe que la está esperando en el vestíbulo, es posible que transmita sus neurosis, dice Oliver. Y comentarios como “Oye, hermosa”, no son los elogios que puedes pensar que son.
Ser demasiado informal
“Si bien no estoy promocionando un saludo de estilo formal, ‘¿Cómo lo haces?’, Podrías considerar aumentar un poco el ritmo cuando te presentas a la persona que determinará si obtienes el trabajo o no, “Randall dice.
Liderando con “Hey, ¿qué pasa?” Probablemente no hará la mejor primera impresión.
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Proyectando una actitud negativa.
“Si dudas de tus habilidades o solo ves el peor resultado posible, tu entrevistador podría captar esa energía negativa”, dice Haefner.
“Del mismo modo, es importante no hablar mal de un ex jefe, compañero de trabajo o empleado durante cualquier etapa del proceso de la entrevista”, dice ella. “Incluso si su ex jefe u organización es conocida por sus problemas, una entrevista de trabajo no es el momento de expresar su enojo”.
Otra mala actitud, la arrogancia, a menudo se confunde con confianza. Entra en la entrevista con una mezcla de confianza y humildad, sonríe y muestra algo de entusiasmo, dice Randall.
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No haciendo tu tarea
“Los empleadores toman nota de los candidatos que están informados sobre las responsabilidades de la apertura laboral en cuestión y sobre la propia compañía”, dijo Rosemary Haefner, directora de recursos humanos de CareerBuilder, a Business Insider. “Esto demuestra que tomó la decisión de solicitar el trabajo después de considerar los hechos, y no por desesperación”.
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Compartiendo
“Naturalmente, el propósito de una entrevista es impresionar a la compañía con su talento y habilidades”, dice Randall. “Pero tenga en cuenta el intercambio excesivo; pueden aprender más sobre usted de lo que necesitan”.
Para evitar el intercambio excesivo, sugiere seguir algunas reglas simples: manténgalo relevante. Deja tu infancia fuera de esto. No insistir en favores especiales o alojamiento. Y no use el término “romper el trato”.
En su lugar, escuche y dé al entrevistador la oportunidad de hacer preguntas.
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Jurando
Es posible que esté realmente emocionado de estar entrevistando a su mejor elección para un empleador, pero pronunciar lenguaje grosero es una manera segura de acortar la entrevista.
El juramento le demuestra a los demás que no puedes lidiar con calma y con cuidado con una situación, dice Randall.
“Usar malas palabras o un lenguaje cuestionable no solo es un mal hábito, sino que, en la mayoría de los lugares de negocios, todavía se considera poco profesional e incluso puede llevarlo a Recursos Humanos para una pequeña charla”, dice Randall.
Mostrando timidez
Al mismo tiempo, también debe asegurarse de dar a los entrevistadores más para continuar que las respuestas rápidas o de una sola palabra.
Las entrevistas, que generalmente involucran mucho hablar de uno mismo, pueden ser especialmente difíciles para las personas tímidas, y la desafortunada realidad es que la timidez a veces se interpreta erróneamente como inseguridad e incluso incompetencia.
En una historia anterior de Business Insider, la profesora de Harvard Business School, Amy Cuddy, sugirió tomarse el tiempo para responder una pregunta, lo que demuestra que se está tomando en serio a la otra persona y transmite una sensación de poder.
“Cuando alguien te hace una pregunta”, dijo, “confía en que realmente quiere que la contestes con detenimiento. Así que no tengas miedo de hacer una pausa antes de contestarla. Reflexiona, no te pongas en pie”.
Interrumpir
“Es grosero interrumpir. Cuando lo haces, muestra a los demás que no tienes ningún respeto, juicio o paciencia”, dice Randall.
Si bien la participación puede ganar algunos puntos brownie, el mal momento puede borrar esos puntos.
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Lenguaje corporal pobre
“Lo que dices en una entrevista es tan importante como lo dices, y el lenguaje corporal malo te quita las palabras”, dice Haefner.
En una encuesta reciente de CareerBuilder, los empleadores dijeron que algunos de los errores más grandes en el lenguaje corporal que los buscadores de empleo incluyen son no hacer contacto visual, no sonreír y una mala postura.
Los hábitos nerviosos como tocar las llaves, sacudir la pierna y rascarse la cabeza también pueden interpretarse como aburrimiento, dice Randall.
“Las entrevistas son muy estresantes, incluso para quienes realizan la entrevista”, dice Oliver. “A través de su lenguaje corporal, intente expresar cuán encantado está de tener la oportunidad de competir por el increíble trabajo”.
Embellecer
En una encuesta reciente de CareerBuilder, el 69% de los empleadores dijo que atrapar a un candidato mintiendo sobre algo es un factor de ruptura instantáneo, dice Haefner.
“Mentir o exagerar durante el proceso de contratación puede destruir sus posibilidades de ser contratado con ese empleador”, dice. “Y debido a las exhaustivas verificaciones de antecedentes y referencias que entran en juego antes de que se haga una oferta, es más fácil que te atrapen de lo que piensas”.
Estar demasiado ansioso
Preguntando, “¿Cómo lo hice?” o “¿Conseguí el trabajo?”, proyecta un entusiasmo que une la desesperación y la necesidad. Una cosa es estar entusiasmado con una perspectiva laboral, pero no quieres parecer demasiado hambriento.
Más aún, este tipo de preguntas son simplemente incómodas, ya que ponen al entrevistador en el lugar. Será mejor que hagas un seguimiento de los comentarios después de que te ofrezcan o no el trabajo.