¿Cómo se ve la ética de trabajo en Noruega?

Answer 1

En mi experiencia, los noruegos tienen el mayor respeto por el equilibrio entre la vida laboral y familiar . A veces, en la medida en que el tiempo personal y el bienestar de los empleados se consideran una prioridad más alta que la del trabajo. Esto es inimaginable en la India, de donde vengo.

Aquí hay algunos ejemplos que encontré. Esto es solo para resaltar el contraste en la cultura de trabajo en comparación con otros países asiáticos y sin intención de ofender a los noruegos.

• Como parte de mi trabajo, interactúo con una compañía de TI donde todos los empleados son noruegos y sus horarios de trabajo son generalmente de 08:00 a 15:00. Cualquier solicitud enviada a última hora de la tarde, por urgente que sea, tendrá que esperar hasta el día siguiente por la mañana.
• Durante las temporadas de vacaciones, especialmente en Navidad y año nuevo, las oficinas estarán vacías, casi todas estarán de vacaciones durante aproximadamente dos semanas completamente desconectadas del trabajo. Recibí un correo electrónico de fuera de la oficina del jefe de un equipo técnico durante la Navidad que decía: “Nuestro departamento está cerrado por Navidad, intente contactarme después del Año Nuevo”.
• Estuvimos discutiendo la configuración de la infraestructura para un proyecto en mayo y fue aproximadamente un esfuerzo de un mes. Me sorprendió saber del gerente de proyecto de Noruega que muchos de los empleados estarán de vacaciones en junio y julio, ¡y esto tendrá que esperar hasta después del verano! El trabajo comenzó solo en agosto después de que los empleados regresaron de vacaciones.

Si esto fuera en la India, los empleados tendrían que interrumpir o volver a planificar sus vacaciones y comenzar a trabajar de acuerdo con los plazos establecidos por el gerente del proyecto.

Answer 2

No sé mucho sobre cómo es la cultura del trabajo en toda Europa. Pero conozco a Alemania bastante bien porque viví y trabajé allí durante varios años y también tengo una esposa alemana con experiencia laboral tanto de Noruega como de Alemania.

En comparación con Alemania, aquí hay algunas de las diferencias más grandes:

• Hay menos atención a la jerarquía formal en Noruega. La mayoría de las empresas están organizadas en una estructura plana, y se espera que los empleados; y confió en hacer su trabajo de manera bastante independiente con poco control directo desde arriba.
• El código de vestimenta y el código de comportamiento son más relajados, esto es realmente un efecto secundario de la sociedad aquí, en general, es más igualitario. A menos que esté en un trabajo de servicio al cliente, es probable que pueda usar lo que quiera para su trabajo, y es casi seguro que se dirigirá a su jefe usando el nombre de pila solo sin honoríficos de ningún tipo.
• Hay más confianza y menos control. Por ejemplo, es más probable que informe usted mismo la cantidad de horas trabajadas sin ningún tipo de mecanismo para verificar que las horas que informe correspondan con lo que realmente trabajó. Del mismo modo, si usted o un niño del que es responsable se enferma, puede quedarse en casa sin necesidad de presentar una confirmación médica de la enfermedad. (al menos mientras sea una enfermedad corta y poco frecuente, aún necesita una confirmación del médico para ausencias prolongadas)
• Hay más flexibilidad sobre las horas de trabajo. La mayoría de las personas que tienen un trabajo donde es posible (es decir, no “maestro” o “empleado de la tienda”) tienen horarios flexibles y tienen la libertad de presentarse y marcharse a voluntad siempre que ellos mismos se aseguren de trabajar aproximadamente el número de horas acordado. una semana. (a menudo con la asistencia esperada en las “horas centrales”, sin embargo, por ejemplo, se espera que haya un acuerdo común entre 10 y 14 años, pero que sea libre de decidir por sí mismo cuando trabaje las horas restantes de su empleo)

Answer 3

Habiendo trabajado tanto para el sector privado como para el gobierno, honestamente no puedo decir que haya mucha diferencia en la ética de trabajo. He trabajado 70 horas a la semana para el gobierno y 35 horas a la semana en el sector privado. Independientemente del sector, la expectativa en Noruega es que usted haga su trabajo, lo haga bien y lo haga a tiempo. Si necesita ayuda, pídala y si hay algo que no comprende, pida una aclaración. Si su gerente o cliente le pide que haga algo estúpido, dígales por qué cree que es una mala idea. Escucharán y considerarán su argumento, pero cuando una decisión es definitiva, es definitiva y usted la sigue.

Esto es una consecuencia de nuestra cultura generalmente igualitaria. Si todos no se ponen de pie y hacen lo que hay que hacer, nada se hace. Su gerente es en su mayor parte el palo más grande que obtiene cuando necesita ayuda adicional para hacer las cosas. Él / ella no es alguien que te cuida y se asegura de que hagas tu trabajo. Trabajando como arquitecto de seguridad en TI corporativa, puedo pasar semanas sin hablar con mi gerente, pero si me quedo estancado en algo, voy a hablar con ella para pedirle ayuda. También es posible que la evite por completo y me acerque a su gerente, o que se salga completamente de la “línea” y se acerque a otro gerente: todo depende de lo que funcione mejor para resolver el problema en cuestión.

Debo añadir que esta desviación sería mal vista en un ministerio de gobierno, donde todavía existe una jerarquía escolar más antigua, al menos en todos los silos, pero esta jerarquía es muy atípica para la vida laboral noruega en general.