Mi consejo es que no lo hagas. Ahora, antes de que te vayas con incredulidad, escúchame: ayudo a fundadores no técnicos a vivir, y yo mismo soy un técnico no técnico rodeado de personas de tecnología brillantes (que puedes trabajar en tu proyecto si te unes a nuestro lote ) . Les he hecho esta pregunta, y no hace falta decir que aceptaron por unanimidad que es una muy mala idea , simplemente porque no sería capaz de juzgar la calidad del código del desarrollador , su capacidad para resolver un determinado problema, o evaluar adecuadamente Sus proyectos paralelos anteriores. Pero veamos desde el lado brillante, esto significa que puedes enfocarte en el otro lado de la moneda.
He visto a nuestro CTO entrevistar a cientos de candidatos (somos extremadamente selectivos), y si hay algo que he aprendido, es que hay dos aspectos cruciales para cada desarrollador, y usted debe evaluar ambos a fondo.
1- Quiénes son: En primer lugar, debe evaluar ciertos rasgos de personalidad que pueden ser decisivos, como su pasión por la tecnología, su voluntad de seguir aprendiendo (porque seguramente lo necesitarán) y cuán comprometidos están con el idea de startup Tener una buena capacidad de comunicación y poder navegar sin problemas a través de una colaboración son una necesidad. Y una forma de comprobarlo es, naturalmente, mediante la colaboración ya sea en una aplicación pequeña o en uno de los proyectos paralelos de su empresa. Lo principal a tener en cuenta es su compromiso de entregar un resultado final pulido, ya que los proyectos no finalizados son un vicio común para muchos desarrolladores.
2- Qué pueden hacer: cuando se trata de lo que hacen, no lo endulcemos, usted y yo no estamos calificados para evaluar y evaluar la habilidad técnica de un desarrollador, incluso si lo intentamos. Y es más sabio recurrir a la ayuda de algunos de nuestros brillantes expertos en tecnología, más familiarizados con las complejidades de los códigos de buena calidad.
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Ahora, con eso dicho, aquí hay algunos consejos que nuestro equipo de tecnología ha preparado para usted :
- Pregúnteles sobre los lenguajes de programación con los que están familiarizados. Si los únicos idiomas que saben son los que se enseñan en la universidad, eso es una señal de alerta. Algo bueno sería que su curiosidad los empujó a aprender un par de idiomas más por su cuenta;
- Dependiendo de la pila de tecnología en la que trabajarán, sería una buena idea buscar algunas preguntas en las comunidades de tecnología en línea y sus respuestas, que puede preguntar durante la entrevista y verificar si su respuesta coincide en el momento. ;
- Lo que sería un enfoque aún mejor es, en lugar de ver lo que saben en ese momento en particular, lo que podría ser engañoso en muchos casos, para ver si muestran algunos de los hábitos y patrones de comportamiento comunes a la mayoría de los buenos desarrolladores : ¿Han estado trabajando en proyectos paralelos? ¿Cuál fue su último acerca? ¿Han estado haciendo cosas, creando aplicaciones, imaginando características e implementándolas? ¿Leen los blogs de tendencias tecnológicas? ¿Cuáles son sus favoritos? Si fueran a comenzar un nuevo proyecto paralelo , ¿de qué trataría la idea y en qué trabajarían?
- Finalmente, encontrar a un amigo con experiencia técnica para que esté allí, ayudarlo a evaluar y hacer algunas preguntas técnicas seguirá siendo el mejor consejo que podemos darle.
¡Buena suerte!