Acabo de responder una pregunta similar a esta que apareció en mi transmisión. Así que también vuelvo a publicar mi respuesta aquí. ¡Espero que lo veas bien!
Creo que todo el mundo debería tratar de ser un jugador de té, no solo en el trabajo, sino en la vida cotidiana en general. Para mí, ser un gran jugador de té no significa nada más que ser humano con los demás, al menos en esencia.
Aquí incluyo una cita del entrenador de fotboll Vince Lombardi, quien dijo: “Compromiso individual con un esfuerzo grupal: eso es lo que hace que un equipo funcione, una empresa funcione, una sociedad funcione”. La ciencia, por ejemplo, se basa en el esfuerzo grupal de personas curiosas de todo el mundo y en su búsqueda de la “verdad” sobre la vida. El trabajo en equipo es constructivo y nos permite desarrollar habilidades y conocimientos.
Sin embargo, supongo que sus preguntas no se trata de comenzar una pregunta filosófica, sino de buscar consejos prácticos. 🙂
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En cuanto a algunos consejos prácticos, personalmente creo que estos cinco aspectos son cruciales para poder convertirse en un gran jugador de equipo:
# 1 Sepa lo que lo motiva
Primero, deberá averiguar por qué se relaciona con otros, independientemente del propósito. ¿Qué te impulsa? ¿Cuál es tu motivación interior? En ciencias cognitivas y sociales, esto se refiere a la teoría de la autodeterminación, que sugiere que la motivación puede ser intrínseca y extrínseca.
La motivación intrínseca proviene de ti mismo. Por ejemplo, podrías participar en un proyecto de teatro escolar porque te encanta el arte de actuar. La motivación intrínseca es la clave del desarrollo personal. ¡Estudios dentro del campo, descubran que los estudiantes intrínsecos motivados aprenden más y logran mejores resultados!
Por el contrario, la motivación extrínseca proviene del entorno. Por ejemplo, podrías participar en un proyecto de teatro escolar, porque tus padres te lo pidieron y temes su reacción de los padres si te niegas. Básicamente, no participa en una actividad porque la disfruta, sino porque obtendrá algo para ello. Los estudios muestran que las recompensas extrínsecas generalmente socavan la motivación intrínseca.
Por lo tanto, encuentre su motivación interna cuando participe en un proyecto con otros, o cuando socialice con otros, y descubrirá que contribuirá con un propósito, haciendo que la colaboración sea mucho más significativa y divertida.
# 2 Conoce tu fuerza
Conozca sus fortalezas y debilidades y no tenga miedo de comunicarlas. Bueno, este podría ser un poco más difícil y realmente depende del nivel de autoestima que tengas. Si tu autoestima es baja, te animo a que pienses en este hecho, ¡para descubrir que SI tienes fortalezas! 🙂
Creo en este aspecto, porque un miembro del grupo tiene diferentes intereses, motivaciones y, por lo tanto, diferentes fortalezas y debilidades. Algunas personas pueden tener grandes habilidades analíticas, pero no tienen valor para socializar. Alguien podría ser un gran oyente, pero no tan hábil para trabajar con computadoras. ¿Ves a dónde voy con esto? Sería injusto esperar que todos sepan todo y tengan los mismos intereses. Use sus puntos fuertes para distribuir las tareas entre los miembros del grupo, para que todos puedan hacer lo que disfrutan y saben mejor.
Además, si comunica que no le gusta escribir informes, ahora todo el mundo lo sabe, y algunos de los demás profesores podrían sentirse aliviados al saber que no están solos.
¡Es un ganar-ganar en muchos niveles realmente!
# 3 tener integridad
Tenga cuidado con su integridad y solo haga lo que pueda acordar y se sienta bien para usted. Por supuesto, no quiero promover el egoísmo, pero le insto a que diga lo que piensa y no se conforme con las cosas que siente que están en contra de lo que cree. Después de todo, el trabajo en equipo solo funciona si todos pueden ser escuchados. ¡No hagas preguntas sobre asuntos menores, pero discute cosas que son importantes para ti! Si todos en el equipo son escuchados y se les permite pensar en voz alta, aprenderán mucho unos de otros y obtendrán una comprensión más profunda el uno del otro. ¡Como beneficio adicional, decir lo que piensas y actuar de acuerdo con tus valores te hará sentir seguro de ti mismo!
# 4 Sé justo
Aquí no hay sorpresas, el término “jugador de equipo” indica que no estás solo, interactuando con otros. Entonces, como regla número uno, sean amables el uno con el otro. Trata a los demás como quieres ser tratado. ¡Muestre respeto, comprensión e interés en los miembros de su equipo! No se apresure a juzgar y, en cambio, haga preguntas y sienta curiosidad por los demás. Además, ¡no solo hables de ti! Involucrarse en los pensamientos de otros, explorarlos, discutirlos y aceptar estar en desacuerdo de manera cortés. 🙂
# 5 comunidad
Este aspecto solo resume todo, supongo. 🙂 Creo que nos necesitamos mutuamente para desarrollarnos (como se describió anteriormente), por lo que, como regla general, estar ahí el uno para el otro y compartir su conocimiento con los demás. Todos en este planeta han hecho experiencias de las que podemos aprender. Todos tenemos diferentes antecedentes, diferentes vidas y diferentes pensamientos. Sería una pena desperdiciar todo esto. Creo que no hay una verdad universal sobre el mundo o la vida, por lo que la única forma de aprender es hacer preguntas y escuchar, juntos.
También incluyo una infografía aquí, que creé para el trabajo y que resume lo que creo que son ingredientes importantes para convertirse en un gran jugador de equipo.
Si desea saber más, también puede consultar el blog para el que escribo (para el trabajo), donde acabamos de discutir el concepto de teamplayer y cómo convertirse en uno:
Todos pueden ser jugadores de equipo
Mi colega define a un gran jugador de equipo como alguien que …
… entiende que el trabajo en equipo significa colaboración
… comparte información y recursos con otros
… insiste en tener un objetivo claro
… encuentra formas de priorizar el trabajo
… mantiene una actitud positiva y constructiva
¡Puedes leer su argumentación en la publicación del blog!