Nunca puedes forzar una actitud hacia alguien. Las actitudes son intangibles, por lo que no son una habilidad que puedas sentarte y enseñar.
Hay algunas suposiciones que primero necesita validar:
1) A la persona no le importa su trabajo o cómo vive.
Cada persona ve su propia vida de manera diferente y con diferentes métricas. ¿La persona en cuestión está de acuerdo con su sentimiento? Si no lo hacen, ninguna influencia los cambiará.
2) Es un problema.
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Algunas personas disfrutan de vivir una vida sin preocupaciones. Algunos disfrutan simplemente tomándolo con calma. Entonces, si bien esto puede ser un problema, ¿la persona en cuestión lo considera un problema?
Si la persona NO ve esto como un problema, tiene una batalla cuesta arriba o puede que tenga que reconsiderar si es incluso un problema.
La motivación está influenciada por factores extrínsecos e intrínsecos. Uno debe
evaluar si esta persona siempre carece de motivación o carece de
Motivación en un subconjunto de situaciones. Aunque no les importa un
¿Trabajo o cómo viven, hay situaciones en las que están motivados? Si
para que pueda extrapolar pistas desde allí para comprender el factor determinante de su actitud. Una vez que identifica la razón detrás de una actitud, puede encontrar efectivamente una solución que funcione para ellos. Es importante tener en cuenta que los comportamientos son situacionales . Puede que no haya una talla única para todos.
Algunas soluciones genéricas a considerar:
Una de las mejores cosas que puedes hacer es predicar con el ejemplo. Demuestre en su vida cotidiana lo que significa preocuparse por la vida o el trabajo. Liderar con el ejemplo influye en el proceso de pensamiento de otra persona de una manera más duradera y menos enérgica. Además, ayuda a la persona cuando la necesite. Cuando estás ahí para ellos en tiempos difíciles, tu influencia aumenta.
Considera conseguirles entrenamiento de vida o libros para leer. Aunque no soy un experto médico, a veces la falta de motivación puede deberse a afecciones médicas. Puede llevarlos a un consejero o un médico para su evaluación.
Espero que te ayude a empezar. Siéntase libre de responder si desea más información sobre situaciones específicas.