¿Cómo motivan las empresas grandes a sus empleados?

Trabajo en una empresa que de ninguna manera empodera o motiva a sus empleados, por lo que fue una grata sorpresa cuando vi esta pregunta en la que me encantaría dar una explicación de cómo una empresa debe tratar a sus empleados, lo que a su vez los motiva. Creo que el tiempo de vacaciones, el tiempo de enfermedad, etc. son buenos factores motivadores, así como cualquier beneficio agregado a su función de trabajo, como el automóvil de la empresa, los bonos anuales y otros beneficios monetarios, pero creo que un factor motivador importante no es ser tan micro-administrado, teniendo días de apreciación individual de los empleados, admirando y verbalizando el trabajo de alta calidad, teniendo concursos de empleados que dan impulso y determinación hacia una meta. El trabajo al que voy no implica nada de esto y es estrictamente “hacer el trabajo”, ir a casa y repetir al día siguiente después del día siguiente y así sucesivamente. No hay reconocimiento individual de empleados de ningún tipo ni factores motivadores que impulsen a los empleados a alcanzar sus metas con orgullo. La moral en nuestra oficina es deficiente debido a la forma en que la administración se dirige a la realización de negocios. Una persona en el lugar de trabajo se siente capacitada y emocionada de trabajar cuando hay reconocimiento, capacita al empleado a través de una gestión reducida de la microgestión, organiza concursos divertidos mientras trabaja para lograr una meta o recompensa por un excelente desempeño, como un día libre pagado, almuerzo gratis o cualquier otro beneficio que haría que un empleado emocionado de hacer su trabajo. Esta es solo mi opinión como una gerencia que de ninguna manera reconoce a sus empleados, sino que tiene su único objetivo de hacer el trabajo a diario sin factores morales, motivadores o motivadores, lo que lo convierte en un lugar de trabajo muy aburrido.

Motivan a sus Empleados por Salarios de curso.

2-Dar beneficios de salud gratis.

Viajes de 3 años para que se relajen.

Cuotas de educación de 4 niños. (Los empleados pagan menos)

Los préstamos de 5 automóviles son otorgados por las empresas.

Sí, ahora mismo solo estas pocas cosas vienen a mi mente.