¿Crees que las chicas tienden a estar más motivadas y a trabajar más que los chicos en promedio?

No estoy al tanto de toda la investigación aquí (aunque hay una buena investigación sobre este tema) pero las niñas trabajan más duro en la escuela, en general. Varias razones para esto:

1. Las chicas parecen ser al menos un poco mejores sentadas quietas y prestando atención. No sé si esto es biológico o cultural, pero las niñas parecen ser más pacientes y menos nerviosas físicamente que los niños. Por ejemplo, los niños son MUCHO más propensos a ser diagnosticados con ADD y ADHD. La escuela realmente recompensa a aquellos que pueden estar callados, escuchar y concentrarse. Algunos niños podrían tener un buen desempeño con un ambiente de aprendizaje más activo, pero generalmente no lo brindamos.

2. Esta parte es totalmente cultural, pero ser bueno en la escuela conlleva muy pocas recompensas sociales y muchas penalidades sociales para los niños. A menudo se alienta a los niños a ser físicos, atléticos y activos. Los modelos a seguir son a menudo atletas. Los científicos, maestros y académicos simplemente no son considerados héroes.

Además, ser bueno en la escuela puede significar ser estigmatizado. Muchos niños pagan un gran precio en popularidad si son abiertamente inteligentes y se esfuerzan mucho en la escuela. Por otro lado, rebelarse contra tus maestros y actuar como si no te importara nunca deja de ser genial.

Entonces sí, las chicas trabajan más duro. Pueden tener una ventaja biológica, pero también pueden obtener recompensas sociales mucho más grandes y pagar menos multas por trabajar duro y actuar de manera inteligente.

“Diferentemente” puede ser la respuesta más apropiada y también la más precisa.

Debe responder “trabajar más duro” y “estar más motivado” en dos diálogos separados aquí, y definir las variables.

Es más fácil pensar en más motivación como “tener hambre de algo”. (Si quieres algo pero no estás motivado para conseguirlo, no lo quieres lo suficiente) Anecdóticamente, cuanto más te privas de algo como humano, especialmente frente a ver a otros tener esa cosa, por supuesto, más lo quieres. . En este caso, las mujeres son objetivamente más privadas de derechos que los hombres en la mayoría de las culturas del primer mundo. Entonces diría que las mujeres obtuvieron este.

En términos de trabajar más duro … este no tiene respuesta. ¿Cómo se responde trabajando más duro? ¿Quema más calorías? ¿Más noches sin dormir? ¿Más tiempo dedicado a actividades de ambición versus crecimiento personal? Es posible que las mujeres tengan que atravesar más obstáculos para igualar la paridad con los hombres en las industrias de fabricación tradicional, pero los hombres pueden y utilizan una cantidad similar de tirones, jadeos y estudios para avanzar en esas mismas áreas dominadas por hombres.

Esencialmente, cualquiera que sea un gran trabajador, trabajará duro. Pueden trabajar duro para abrir un frasco de mayonesa o trabajar duro para lanzar un cohete.

Puede ser más apropiado (y medible, tanto por anécdotas como por ciencias sociales) preguntar … “¿Es un género más vago que el otro?”

Me estoy volviendo anónimo en este caso, en caso de que deje mi computadora en el trabajo desbloqueada y uno de mis jefes varones lea esta respuesta.

Yo trabajo en ventas. Soy la única mujer en el piso de ventas. Vendo casas de lujo construidas a medida. Mis otros compañeros de trabajo no solo son hombres, sino que todos tienen experiencia en la construcción. Soy la única mujer y soy la única con años de experiencia en ventas de casas. Decidieron “arriesgarse en mí”

La primera persona que cruza la puerta por la mañana entra por primera vez. Vivo más lejos de la oficina, pero siempre soy la primera persona que cruza la puerta por la mañana. Incluso si tengo que llegar una hora antes. A pesar de todos mis años de experiencia, mis compañeros de trabajo todavía no me dejan tratar con clientes por mi cuenta, incluso cuando está claro que no necesitamos que el constructor hable sobre la construcción, necesitamos un vendedor para hablar sobre el producto. Me desconcierta, y sé que sería una mejor persona de ventas sin que ellos se ciernen detrás de mí, hablando de mí. Pero, las chicas agradables no les dicen a sus compañeros de trabajo que se vayan, y yo no. Así que solo lo soporté. En los días en que estoy solo, puedo hacer una gran conexión con los clientes. Los clientes no saben mucho sobre códigos de construcción, pero quieren hablar sobre diseño, valor y costo. Esas son cosas de las que puedo hablar durante horas.

Por cada llamada que hacen mis compañeros de trabajo, hago diez en promedio. Tengo más de 200 cuentas con las que estoy haciendo seguimiento en este momento, mi compañero de trabajo constructor masculino tiene 50. Regularmente me quedo tarde para llamar a clientes potenciales después de horas. Después de llegar temprano.

Hago todo esto, no solo porque quiero tener éxito, sino porque amo mi trabajo y sé que si alguna vez redujeran el tamaño de la fuerza de ventas, sería el primero en ir a menos que les diera Todas las razones para mantenerme.

Todos los meses tenemos una jornada de puertas abiertas y seminarios. En la última casa abierta que tuvimos, uno de los otros vendedores hizo que uno de los camioneros me acorralara en la cocina para que no pudiera hablar con ningún cliente potencial durante más de una hora. Otros empleados me han dicho que no se preocupe por mi puesto porque siempre puedo ser uno de los secretarios del otro vendedor si no puedo producir el volumen de ventas que requieren.

La semana pasada, mi jefe hizo un punto para decirme cuán orgulloso estaba del otro vendedor. Qué bien sonaba. Me pidió que se lo hiciera saber. Él comentó que no llegó a escucharme. Tal vez porque estaba acorralado en la cocina lidiando con un imbécil que fue enviado por otro imbécil para que no pudiera obtener ninguna pista de ventas. No lo mencioné. El otro vendedor que instigó esto ha estado allí por más de 20 años. Es como una familia para ellos, por lo que se vería mal si me quejara.

Entonces, entré incluso antes. Llamo a más personas. Leí todo lo que pude sobre técnicas de venta, me uní a un club de maestros de brindis. Estoy trabajando en más educación en mi poco tiempo libre para aprender más sobre los códigos de construcción. Siempre estoy leyendo sobre diseño. Trabajo desde casa en mi día libre.

A veces me siento frustrado y triste. Pero no puedo fallar. Si fallo, tal vez no le den una oportunidad a la próxima mujer.

Entonces, ¿trabajo más duro que los vendedores masculinos? Sí. ¿Estoy más motivado? Sí. Pero por las razones equivocadas. Necesito demostrarles que soy lo suficientemente bueno, a pesar de mi sexo. Además, sé que en el fondo se me puede soltar o degradar fácilmente si no produzco.

A la larga, todo se igualará. Mi arduo trabajo ya está dando sus frutos y seré el vendedor número uno en los próximos tres años, lo sé. Una vez que produzco las ventas que necesito producir, puedo dirigirme al vendedor que me sigue para no equivocarme y puedo decirle amablemente que se vaya. El otro vendedor que intenta asegurarse de que no me vaya bien ya tiene miedo de que lo haga. De lo contrario, no estaría haciendo lo que ha estado haciendo. Y cuando lo venda, le diré al propietario cómo ha actuado. Mira, como mujer solo tendré ese poder una vez que me demuestre. No obtengo ese poder antes de probarme a mí mismo.

Una vez que les demuestre que una mujer puede superar totalmente a los hombres del equipo, felizmente contratarán a más mujeres como yo. En lugar de simplemente “arriesgarse”

Bueno, también es lo mismo en mi lote también
Las niñas parecen ser muy trabajadoras y más eficientes para trabajar que los niños.
Simplemente son buenos en la gestión del tiempo y más tareas múltiples
No es que todo el tiempo, también hay niños que pasan mucho tiempo manejando como niños
Pero siempre tienden a ser héroes de última hora, pero no los efectivos y eficientes como las niñas
Bueno, estoy hablando de mi punto de vista sobre mi entorno, depende de persona a persona
La clave de este entorno es el trabajo duro, los mejores trabajadores efectivos siempre brillan más

Recuerdo muy claramente que cuando era una niña, mi abuela me dijo: como eres una niña, debes trabajar muy duro para tener éxito.

No sé si, en promedio, las niñas trabajan más que los niños. No sé si alguien había investigado sobre eso. No creo que haya una forma científica objetiva de emitir un juicio (¿cómo se mide el “trabajo duro” de todos modos?). Pero diría que si una mujer obtiene el mismo éxito que un hombre, lo más probable es que trabaje más que sus homólogos masculinos.

Me imagino que esta respuesta probablemente molestó a mucha gente. Es muy incómodo para los hombres hablar sobre el privilegio masculino. ¿Cómo me atrevo a decirles (sin saberlo) que les fue fácil, que no trabajan duro por lo que obtienen … Bueno, ser privilegiados no significa que lo tengan fácil, no significa que se les entreguen cosas tú. Ser privilegiado significa que hay dificultades en la vida que nunca experimentarás simplemente por ser quien eres.

Cuando estaba en la escuela secundaria, nuestra maestra había trasladado a una niña hacia atrás a la clase y un niño al frente, y le dijo a la niña: “de todos modos no llegarás a la universidad, mejor dale tu buen asiento a los demás … después de todo, eres una niña, todo lo que haces es tener relaciones “. Apuesto a que ningún chico había oído hablar de esto. Tengo innumerables historias como esta, o las experimenté yo mismo, o soy testigo, o me lo contaron amigos, o lo leí en línea …

Definitivamente hay mujeres perezosas, al igual que hay hombres perezosos. Pero por cada mujer que realmente logró algo en su vida, pagó un precio más alto que un hombre de igual estatus social.

Estoy terminando un título de negocios y encuentro que es bastante igual, sin embargo, las chicas tienden a estar muy por encima de la curva de contribución promedio o muy por debajo de ella.

Donde los hombres tienden a centrarse en estar en el medio. No sentimos que tengamos nada que demostrar, y por lo contrario, sabemos que nadie nos cubrirá si fallamos.

Dada la elección, encuentro que 1 niña por cada 3 niños ayuda a simplificar la dinámica del grupo, reduce el drama y eludir. Sería muy curioso ver un estudio sobre cómo las composiciones de grupos de género afectan la productividad al trabajar en equipos pequeños.

No es por motivación, es por la renuencia de los niños que no se preocupan mucho por muchas cosas que hacen las niñas.

Al igual que en la tarea, las niñas lo hacen porque tienen miedo o no quieren estar en el lado malo de ningún maestro, por lo que lo hacen por otro lado, los niños serán niños y dirán “Kya hoga yaar ye sab karne se darte hai kya jo hoga dekha jayega “tipo de actitud.

Este nunca ha sido el caso en mi vida, y conocí a muchos niños durante mi infancia que estaban motivados de manera similar, así que tal vez deberías concentrarte en asegurarte de que no eres uno de los niños que estás describiendo.