Soy un introvertido!
Para mi sorpresa, leí y escuché esto de muchos ejecutivos exitosos. También confiesan que, en algún momento de su viaje, tuvieron que trabajar para superar la falta de atención o el error debido a su silencio.
Según la encuesta, revela que alrededor del 55 al 60 por ciento de los hombres y del 50 al 55 por ciento de las mujeres son introvertidos. No es sorprendente que, si se les otorga una opción, la mayoría de las empresas contratarían a personas que son extrovertidas. Pero no hay coincidencia, las personas más admiradas o exitosas del pasado y del presente son introvertidas.
La lista sigue y sigue. La investigación indica que el 40 por ciento de los ejecutivos son introvertidos. Por lo tanto, muchas de las personas y clientes en su negocio pueden ser introvertidos.
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Aquí están las seis razones por las cuales los introvertidos pueden ser grandes líderes.
1. Son mejores oyentes.
Los líderes introvertidos se consideran mejores oyentes que los líderes extrovertidos. Un estudio muestra que los ejecutivos introvertidos con grupos proactivos pueden ser extremadamente exitosos. Los líderes introvertidos escuchan atentamente lo que sus equipos tienen que decir y viceversa. Esto se debe a que los líderes extrovertidos generalmente son menos accesibles a la proactividad. Si eres un líder extrovertido, aprende de tus colegas introvertidos y trabaja en tus habilidades de escucha. Por lo tanto, puede procesar y utilizar cuidadosamente los pensamientos de su equipo.
2. Abrazan la soledad.
Líderes introvertidos impulsados por pasar tiempo a solas. Les brinda oportunidades para la autorreflexión, el razonamiento, la especulación, el monitoreo, la organización o la visión, sin mencionar la lectura, la investigación y la escritura. Pero, no todos los extrovertidos lideran de esta manera, el hecho de que obtienen energía de la socialización. Ayuda a reducir las interrupciones y ayuda a mantenerse más decidido. Desarrolla nuestra capacidad de pensar. Los introvertidos pueden impartirnos mucho en ese contexto.
3. Los introvertidos son los magos de la preparación.
La consideración, la consideración y la preparación minuciosa son principios que todo líder debe usar. Pero para los introvertidos, estos principios vitales vienen inherentemente. Porque los introvertidos piensan antes de hablar si se comunican con su equipo, hacen presentaciones o interactúan con colegas. Dedican tiempo a pensar en sus objetivos y prepararse para las consultas.
4. Los introvertidos se desafían a sí mismos.
Los introvertidos pasan mucho tiempo pensando, es probable que sepan sobre áreas en las que necesitan mejorar. Este tipo de enfoque y conciencia es importante para el crecimiento de un líder y su equipo. Esta voluntad de desafiarse a sí mismo motivará a los equipos a hacer lo mismo al evaluarse a sí mismos, a sus colegas y al equipo para mejorar.
5. Ponen énfasis en la profundidad.
A los líderes introvertidos les gusta profundizar más, investigando problemas e ideas antes de pasar a otros nuevos. Buscan intensidad sobre el ancho. Atrajeron discusiones significativas, no conversaciones insignificantes. Saben cómo hacer buenas preguntas y escuchar la respuesta.
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