Hola.
Esto es completamente anecdótico, pero pensé que debería compartirlo.
Mi amigo recibió dos maestros; uno en liderazgo organizacional y el otro en psicología positiva. Puede preguntarse por qué obtuvo dos y la respuesta es simple: no sabía lo que quería hacer, por lo que se quedó en la escuela y sucedió de esa manera. De todos modos, ¿qué habilidades tiene ahora que no tenía antes y qué tipo de trabajos hay?
HABILIDADES:
- ¿Qué se siente al conocer a un INFJ en persona?
- ¿Por qué alguien querría INTP?
- ¿Cómo te ha transformado Quora como persona?
- ¿Quién es la figura más influyente en las comunicaciones internas?
- ¿Qué pregunta podría hacerle a alguien para determinar si es una persona de ‘Google’, ‘Facebook’ o ‘Apple’?
- A diferencia de un gerente de un departamento o equipo que está micro-enfocado en su equipo o tareas, los roles de liderazgo organizacional son una especie de gestión de nivel medio a superior. Ayudan a los ejecutivos con la dirección de su fuerza de trabajo en relación con el destino de la empresa. No para sonar cliché, pero buscan sinergia en los dos; luchando por la cohesión en el camino y haciendo que ambas partes (la empresa y la fuerza laboral) lleguen al mismo destino al mismo tiempo.
- Cultura de la empresa. ¿Hay algún problema actual? Si es así, ¿cómo vamos a superar dicho problema con la menor resistencia y cómo vamos a obtener el apoyo de la fuerza laboral que está impactando?
- Formación. Ya sea personal directamente debajo de ellos, socios laterales en otro departamento, e incluso asesoría de nivel C si así se solicita.
- Tendencias y pronósticos. Esto podría ser especial para mi amigo, pero básicamente tengo un Máster en Estadística por lo que puedo decir. Homie siempre habla de números.
- Valoración y compensación. Puede que esto no sea aplicable a todos, pero es importante en el siguiente ejemplo de qué tipo de trabajos puede recibir con esta educación.
TRABAJOS:
Recursos humanos. Eso es todo lo que he visto venir de esto y mi amigo piensa que es el punto de entrada más fácil para una persona con esta educación. Es posible que lo llamen especialista en recursos humanos o que sea director. Cualquiera sea el puesto, casi siempre está relacionado con los Recursos Humanos. Con esto viene las tareas y habilidades mencionadas anteriormente.
VALOR:
$ 70,000 – $ 140,000 anualmente + Bonos de firma ($ 50k ~) y opciones sobre acciones
Un especialista en recursos humanos ganará en el extremo inferior y si está trabajando para una gran empresa y haciendo viajes y capacitación en toda la empresa, se acercará al extremo superior. Puede obtener trabajos en empresas de nueva creación, empresas de tecnología, fabricación, etc.
Una vez más, esto es completamente anecdótico, pero quería darle una dirección. ¡¿Espero eso ayude?! ¡Buena suerte!