¿Cuál es el peor consejo de currículum que has recibido?

Answer 1

Leí esto aquí en Quora bajo los trucos de la vida. Decía que muchos de los consultores de trabajo clasifican los CV buscando palabras clave. Por ejemplo: Harvard, IIM, IIT.

Por lo tanto, para mejorar sus posibilidades de ser preseleccionado, escriba una lista de tales palabras clave en su CV en color blanco, para que no se muestre en la pantalla, sino que se elija si se trata de una lista reducida utilizando palabras clave.

De Verdad !!

Por lo tanto, existe la posibilidad de que un consultor esté buscando un graduado de Oxford, pero me preseleccionará porque he mencionado a Oxford en mi CV en blancos. El siguiente será humillado por el panel de entrevistadores que esperarían a alguien con una calificación particular y lo que obtendrían sería un montón de imbéciles que lograron engañar al consultor de trabajo.

No sé por qué alguien en su sano juicio intentaría esto.

Advertencia legal: ¡no intentes esto en casa, en la escuela o en cualquier otro lugar!

Answer 2

Jaja, la forma en que describe esto es similar a como lo hago. Divulgación completa: también hago trabajo de asesoramiento profesional. Pero la razón por la que me metí es por todas estas listas ridículas y entrenadores profesionales que ofrecen consejos horrendos.

Diría que la mayor queja que tengo sobre todas estas personas que ofrecen consejos para currículums es que nunca se enfocan en las calificaciones. Se centran en las cosas fáciles que entienden. Ortografía y gramática. Formato. En qué secciones poner. Cuánto debería durar. Estas cosas pueden ser útiles, pero se pierden la trama. Tienes que estar calificado para conseguir el trabajo.

Entonces diría que en realidad es omisión de lo que es importante: construir excelentes calificaciones y comercializarlas de una manera que demuestre valor para los empleadores .

Eso es el 90% de lo que necesita hacer en un currículum. Pero la mayoría de los entrenadores profesionales no tienen la capacidad de ayudar en esto. A menudo no han tenido un trabajo en nada a lo que las personas se postulen. Entonces no saben lo que busca un empleador. No saben qué calificaciones se requieren. Incluso si ven las habilidades enumeradas en las descripciones de trabajo, no saben lo que significan ni cómo obtenerlas. Para mí eso los hace inútiles.

Entonces ahí es donde me enfoco. Los demás que hacen garantías son ridículos. Esa es una gran bandera roja para nunca escuchar los consejos de la persona.

De hecho, escribí un artículo completo sobre todas las cosas sin sentido que los “profesionales de la carrera” dicen: Deje de construir un currículum vitae malo como todos los demás, haga esto en su lugar . Hay muchas otras buenas respuestas allí.

Answer 3

“¡ Debe tener un objetivo en la parte superior de su currículum!”

No, no lo hace, las declaraciones objetivas son siempre descaradas y si envía a alguien su currículum vitae su “objetivo” es obvio; para que te contraten.

Answer 4

“Utilice papel de color, una variedad de fuentes, columnas y una foto en miniatura”.

Sheesh Use papel blanco o crema, una fuente tradicional en todas partes, sin columnas y sin foto.

Su currículum tendrá una lectura de aproximadamente 20 segundos. Haz que sea fácil de leer. Hacer algo extraño lo archivará en el archivo circular. Nunca le dé a un empleador una razón para pasar de largo.

Answer 5

Una vez me dijeron que usara un montón de palabras de moda y que exagerara todo.

Dicho esto, entré en cómo jugar videojuegos amplió mis horizontes y construí cualidades de liderazgo (porque me uní a otros jugadores).

Fue muy flojo.

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