Pasé más de 40 años entrenando, asesorando y ayudando en el desarrollo profesional de los empleados. Y recibí la pregunta sobre el desarrollo profesional acelerado muchas, muchas veces. Más de un empleado quería establecer metas para puestos de alta gerencia / ejecutivos con horarios adjuntos. Siempre fruncí el ceño ante estos planes. Y mi respuesta nunca cambió para una carrera exitosa. Creía (y ahora más que nunca) que los empleados deberían buscar empleos para obtener la máxima satisfacción laboral y no preocuparse por la tasa de avance. ¿Por qué podrías preguntar? Mi respuesta siempre fue que un avance profesional tan rápido siempre dependía de un alto grado de posibilidades. Entonces, ¿por qué preocuparse y estresarse?
Sin embargo, eso no significa que no debas enfocarte en el desarrollo profesional. Esto es especialmente cierto hoy más que nunca. ¿Por qué es eso lo que puedes preguntar? Como Clay Shirky describe la era de Internet digital, está lejos de ser menor y no es opcional. Justo en el blanco, ¿no? Esta descripción es particularmente relevante para la necesidad de aprendizaje continuo y desarrollo personal para el éxito a largo plazo.
La cantidad de nueva información técnica se duplica cada dos años. CADA DOS AÑOS. Los 10 trabajos principales que estaban en demanda en 2013 no existían en 2004. Actualmente estamos preparando a los estudiantes para trabajos que aún no existen, utilizando tecnologías que aún no existen. Todo esto para resolver problemas que ni siquiera sabemos son problemas todavía. Miedo, ¿no es así? Por lo tanto, la planificación del desarrollo es más relevante que nunca para el éxito profesional.
Antoine de Saint-Exupery, un famoso escritor francés, dijo una vez: “Una meta sin un plan es solo un deseo”. Lograr el éxito profesional requiere más que suerte, más que trabajo duro: requiere un plan. Y la gran parte es que su plan no tiene que ser difícil de crear.
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Cuando se trata de mejorar el desarrollo profesional, aquí están mis consejos para construir las mejores oportunidades para un rápido crecimiento profesional corporativo:
Usar iniciativa
Siempre esté atento a las acciones que se han pasado por alto y muestre iniciativa para llevarlas a cabo.
Aprendizaje continuo
Sepa cuáles son sus habilidades y cuáles no. Sigue agregándolo todo el tiempo, tanto con tu propio desarrollo como rodeándote de otros que complementan tus talentos. Recuerde concentrarse en sus puntos fuertes y dejar a un lado sus debilidades.
Centrarse en los resultados
Brinde un valor objetivamente inconfundible que trascienda la opinión. Esta debería ser tu prioridad número uno.
Mantener una actitud positiva.
Aprenda qué actitud es, qué aspectos de su vida están controlados o dirigidos por su actitud y cómo determinar su actitud en cualquier momento dado. Sepa qué estrategias específicas hacen de una actitud positiva un hábito permanente en su vida.
Relaciones fuertes
Construir relaciones beneficiosas con muchas personas. Redes y hacer amigos es el nombre del juego.
Practica nuevas habilidades
Una de mis citas favoritas sobre el objetivo y las metas es una de Miguel Ángel:
El mayor peligro para la mayoría de nosotros no es que nuestro objetivo sea demasiado alto, sino que lo extrañamos, sino que es demasiado bajo y lo alcanzamos.
Miguel Ángel sabía una o dos cosas sobre el alto objetivo y los objetivos, ¿no? ¿Necesitamos decir algo más?
Mike Schoultz es el fundador de Digital Spark Marketing , una agencia de marketing digital y servicio al cliente. Con 40 años de experiencia en negocios, escribe blogs sobre temas relacionados con la mejora del rendimiento de los negocios. Encuéntralo en G + , Twitter y LinkedIn .