¿Cuál es la última investigación científica sobre la motivación humana?

Answer 1

La respuesta de Adán es acertada. Primero pensé en pasar la pregunta, luego sentí la necesidad de complementarla con mi experiencia.

En las clases de gestión estudiamos mucho sobre aspectos prácticos de la motivación y otros. A veces he aplicado estos. La información más reciente se suma a la respuesta ya proporcionada hasta ahora y puede haber más en la tubería.

Quiero compartir que TENEMOS MENOS ÁREAS DE DESEMPEÑO BASADAS EN LA EFICACIA DE LA MISMA, CONSIDERANDO QUE LOS DESEOS MOTIVACIONALES SON DEMASIADOS. LAS PERSONAS ENCUENTRAN QUE MUCHAS ENTRADAS SE DEBEN ENTREGARSE PARA QUE SEA MOTIVADO.

Entonces, me centré en tapar los factores que hacen que disminuyan en calidad, cantidad y rendimiento. Mi enfoque me dice que es un enfoque bastante eficaz y fructífero. La canasta de motivación que podemos manejar se puede vaciar al aumentar aún más el rendimiento.

Espero que esta información sea útil. Gracias por a2a.

[Puedes usar el drenaje o el agotamiento para el desgaste si quieres]

Answer 2

1. Falta de habilidades de representación interna.
El cerebro responde a la información sensorial: imágenes, sonidos, olores, toques, gustos. Si establece un objetivo pero no crea una representación sensorial interna que lo atraiga hacia ese objetivo, se dará por vencido rápidamente.

2. Derecho
La mayoría de las personas tienen cicatrices subconscientes de su pasado y tienen una “sensación” de indignidad QUEMADAS EN SU NEUROLOGÍA. Lo más cruel es que la mayoría de nosotros no somos conscientes de esto, y atribuimos este comportamiento a ser un perdedor o un procrastinador, o alguien débil que no cumple. Es estadísticamente improbable que logres un objetivo que no te sientas digno o digno de alcanzar.

3. Conflictos internos
Un ejemplo común es el choque de valores. ¡Quieres presionar más en tu trabajo para obtener esa promoción, pero te estás perdiendo la fiesta de cumpleaños de tu pequeño hijo! Pero la única razón por la que quiere que empiece esa promoción es para apoyar mejor a su familia. ¿¿¿Entonces lo que hay que hacer??? El resultado de los conflictos internos suele ser la ESTAGNACIÓN.

Hay un montón de razones por las que las personas no siguen a través de las cosas. Generalmente es falta de herramientas (punto 1) o “desorden” neurológico profundo (puntos 2,3)

Answer 3

La motivación es una construcción teórica usada para explicar el comportamiento. Representa las razones de las acciones, deseos y necesidades de las personas. La motivación también puede definirse como la dirección de uno hacia el comportamiento o lo que hace que una persona quiera repetir un comportamiento y viceversa. Un motivo es lo que incita a la persona a actuar de cierta manera o al menos a desarrollar una inclinación por un comportamiento específico.
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