A los 35 años, estás a mitad de la carrera y las oportunidades de crecimiento ascendente serán lejanas, pocas y intermedias. Sin embargo, todavía hay una buena posibilidad de que su experiencia y su creencia de sí mismo rindan dividendos para acelerar el crecimiento de su carrera.
Le sugiero que se centre en lo siguiente:
- Comience observando detenidamente su perfil personal en términos de su actitud, su desempeño laboral, su contribución como miembro del equipo y la eficacia con la que puede demostrar su competencia y profesionalidad. Estoy seguro de que hay un amplio margen para que pueda mejorar / mejorar su rendimiento y que los adultos mayores lo noten y luego piensen en canalizar sus energías y experiencia y le den más responsabilidades.
- Identifique y trabaje en las competencias clave de gestión que son fundamentales en su vida laboral. La mejor manera de hacerlo es revisar sus evaluaciones de desempeño pasadas y enfocarse en las áreas de mejora señaladas por sus superiores. Quizás al enfocarse en los conjuntos de habilidades que se han reconocido en aquellos que están creciendo en su trabajo, usted también puede obtener pistas sobre cuál debe ser su área de enfoque para poder crecer.
- Algunas competencias clave, como las habilidades de comunicación, toma de decisiones, asertividad y toma de riesgos, se deben tener para cualquier función gerencial. Mejore esto y muéstrelo en el lugar de trabajo para que lo noten quienes importan y pueden influir en su crecimiento hacia arriba.
- No hay sustituto para el trabajo inteligente, el trabajo duro y la eficiencia funcional. Sea realista y califíquese en cada uno de estos parámetros. Preste mucha atención a los comentarios que reciba de sus colegas, ya que esto le dará una idea de la perspectiva externa de su competencia funcional en el lugar de trabajo.
- Observe y pregunte a su alrededor para identificar aquellas competencias que son críticas y valiosas en su organización. Demuestre sus talentos y habilidades en estas áreas y puede estar seguro de que estará en la carrera para un crecimiento ascendente.
- Muchas veces las personas aspiran pero no están dispuestas a salir de su zona de confort. Como resultado, no son personas que se inician por sí mismas, no toman riesgos, pierden tiempo en analizar el ascenso meteórico de otros y mantienen celos del éxito de otros. Pregúntate a ti mismo si estás dispuesto a caminar esa milla extra. Habría sacrificios que hacer, desafíos que cumplir y responsabilidades que asumir. ¿Estás a la altura?
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