¿El dinero motiva a las personas más que cualquier otro factor en el lugar de trabajo?

WCTM Gurgaon, una pregunta excelente pero difícil de responder porque “depende”. Primero, lo que valoramos es exclusivo del individuo. Segundo, incluso el mismo individuo cambiará de opinión muchas veces mientras completa una tarea de trabajo. En última instancia, la motivación puede o no motivar a una persona en un momento determinado porque la motivación cambia según la tarea, el contexto social y las percepciones de éxito durante la tarea. Analizo cómo y por qué sus motivaciones cambian todo el tiempo en mi nuevo libro “Hack Your Motivation”, que trata realmente sobre cómo mantener su motivación independientemente de los obstáculos que encuentre.

Por ejemplo, si le dijera que le daré .25 para que visite una página web y cuente el número de veces que encontró la palabra “el” en la página, podría considerar esta propuesta, si necesita dinero. Probablemente se dé cuenta de que la tarea sería aburrida antes de comenzar, pero si no hubiera comido durante un día, aprovecharía la oportunidad. Después de hacer la tarea durante seis horas, sus sentimientos y motivos cambiarían porque ganó una cantidad suficiente, se estaba cansando o estaba tan aburrido que el dinero ya no era suficiente para ganar su esfuerzo, entre muchos otros posibles cambios en usted. Si aumentara tu paga a $ 50 por palabra, ¡te animarías! Sin embargo, nuevamente esa motivación cambiaría con el tiempo.

Si estuvieras en una competencia con amigos (el contexto social que mencioné anteriormente) ¡podrías mantener la motivación por un período más prolongado, incluso si no te pagaran en absoluto! Si tuvieras una opinión muy alta de tus habilidades, podrías insultarme de que incluso te consideraría para esta tarea tan humilde porque tus creencias acerca de ti mismo determinarán tu motivación. Probablemente nunca habrías considerado mi oferta de trabajo tonta.

Por lo que puede ver en este ejemplo, cualquiera que le diga que el dinero es o no un motivador, sabe poco acerca de la motivación y todos los factores que determinan lo que usted encuentra gratificante y valioso. En última instancia, solo usted sabe cuándo y cómo el dinero es un motivador, pero generalmente el efecto del dinero como motivador se vuelve cada vez menos con el tiempo. Los trabajos y las tareas que son realmente importantes o interesantes para la persona suelen ser los mejores motivadores, pero de nuevo, hoy no somos la misma persona que ayer, ¡así que la generalización de lo que es motivador para usted por otras personas con frecuencia se equivocará!

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Dr. Bobby

El dinero definitivamente juega un papel importante en la motivación del recurso humano, en lo que respecta al factor de motivación, también en el lugar de trabajo. Es solo la necesidad del dinero lo que hace que la gente trabaje, ya sea por mil rupias o cientos de miles o miles de corers, la cantidad no importa, pero es EL factor motivador. Si hay suficiente y más que suficiente, casi nadie querrá trabajar.

En contraste, el dinero no es la única motivación para el trabajo, porque hay personas que pasan innumerables horas trabajando en campos como los maestros, a quienes no se les paga casi lo que valen. Cuando elige una profesión, el primer criterio para la selección es que uno debe amar lo que hacen, o de lo contrario, será infeliz.

Las personas también están motivadas por tener autonomía, pero más dinero a menudo no equivale a una mayor autonomía percibida. De hecho, normalmente tienes que renunciar a la autonomía para subir en la escala de compensación. Sin embargo, el verdadero corazón de la autonomía como motivador se basa en la percepción de que está ejecutando sus propias decisiones sin mucha supervisión o reglas, lo cual es poco común en el mundo corporativo de hoy.

Del mismo modo, los sentimientos de relación y equidad son motivadores. Están determinadas más por interacciones informales, redes sociales y percepciones diarias que por dinero o promociones formales.

Esto no es para sugerir que el dinero no motiva. Ciertamente alienta el materialismo egoísta. Pero aquellos que dependen del dinero como su único o principal motivador están en un terreno peligroso, particularmente si ignoran otras fuentes más poderosas y emocionales de la motivación humana.

Hv un buen día …

Definitivamente no !!

En compañías de TI como hoy en día, a los novatos no se les paga mucho, pero trabajan para su satisfacción. No se les paga al nivel del trabajo que hacen. En este caso trabajan para satisfacerse por lo que han aprendido.

Conseguir un trabajo en la empresa de TI no es una gran dificultad. Entonces, si trabajan por dinero, bien, seguirán siendo mendigos sin trabajo.

Uno de los factores menos importantes para la mayoría. El deseo, el propósito, la necesidad de brindar servicio a otros que tienen una gran necesidad, y muchos otros factores empujan y sostienen a las personas mucho más. ¿Por qué? Porque es su impulso para obtener el estado dentro de su grupo lo que los empuja. Los humanos como las ovejas o los lobos son grupos de rebaños sociales. Quieren ser vistos como los mejores contribuyentes a su grupo. Quieren perderse si no están cerca. Necesitan ser necesarios e irán a niveles increíbles para realizar tareas que serán consideradas en gran estima por su grupo de pares.

Si le da a alguien la capacidad de impactar a otros directamente de manera positiva, a menudo tomarán el trabajo a pesar de los bajos salarios. Históricamente, los maestros, policías, militares, bomberos, predicadores, etc. tienen o han tenido bajos salarios. Los que tenían el llamado tomaron esos trabajos porque era un servicio que mejoró a la nación y no a su libro de bolsillo.

Además, no es común que la mayoría de los puestos de trabajo sepan qué pagará más en el momento en que llegue a ser empleado. La cultura y los tiempos cambian. En 1900, el salario promedio para casi cualquier trabajo era de alrededor de 200 a 400 dólares al año. Sólo la ingeniería tenía estatus con un salario promedio de 15 mil. Ahora, es el CEO y los mejores vendedores quienes reciben todo el pago y, mientras que los ingenieros obtienen un buen pago, ya no es lo que era. Cuando llegué a terminar la universidad a principios de los 80, ya no había más puestos de trabajo como gerente medio y los títulos universitarios se habían convertido en una moneda de diez centavos por docena. Durante los años 60, un título universitario era algo seguro para convertirse en un gerente medio con un buen salario. Los programadores de computadoras estaban en Finanzas porque la mayoría de las cosas de la computadora estaban algo asociadas con la contabilidad. No se puede avanzar a los niveles más altos de administración como un evento de análisis de sistemas, ya que el equipo de cómputo tomó pisos enteros de edificios para 20 terminales.

Si crees que los CEO’s nunca serán degradados en estatus de sociedad, simplemente no entiendes la historia. Lo harán. Es sólo una cuestión de cuándo y no si.

Mi bisabuelo dijo que no era lo que haces en la vida lo que determinará si te haces rico, sino que cuando lo haces es lo que importa.

Hace unos meses, leí el libro “Drive” de Daniel H. Pink, y él trata este tema.

Como dice Pink: “Cuando las personas usan las recompensas para motivar, es cuando más desmotivan”. El motivador más efectivo en un lugar de trabajo es la autonomía: simplemente dé un propósito a sus empleados y déjelos que controlen el resto.

Si le da a un empleado el trabajo de obtener 20 clientes nuevos cada mes, sin excepciones, para que le paguen, de repente ese empleado se siente muy atrapado y estresado. Tienen que cumplir con su cuota cada mes para sobrevivir, lo que significa que ya no ponen pasión en su trabajo, están trabajando por desesperación.

Sin embargo, si le da a ese empleado un salario constante, ya no tienen que preocuparse por el dinero, pueden concentrarse en las tareas en cuestión y realmente dedicarse a su trabajo.

El dinero, por supuesto, es un motivador fuerte, pero ciertamente no es el único. Puedes ganar todo el dinero del mundo, pero si te tratan mal, es muy poco probable que te quedes. Yo diría que la apreciación ocupa un lugar bastante alto en la escala motivacional. Hay muchas cosas que hacen un buen trabajo, saber que se lo valora, trabajar con buenos compañeros de trabajo y, por supuesto, si se le paga adecuadamente, se asegura de que es poco probable que los empleados busquen otro empleo.

En alguna situación, tal vez el dinero sea la motivación. Porque al final obtienes dinero para tu Vida. Pero a veces, cuando trabajas por tu pasión y das lo mejor de ti, incluso cuando no estás ganando, ¡Money Hardly juega algún rol! Así que todo depende de la situación a la que te enfrentas y del trabajo que estás haciendo 🙂

En parte sí, en parte no.