¿Qué cambiarías del proceso de contratación?

Answer 1

Me imagino que el proceso de contratación varía mucho de una compañía a otra, por lo que no puedo entender su pregunta.

Según mis experiencias, los mejores procesos de contratación incluyeron la clasificación de los currículums vitae en el mejor orden posible, haciendo pantallas telefónicas para verificar que los supuestos mejores candidatos realmente conservaran el conocimiento relevante de sus estudios y la capacidad de aplicarlo a escenarios realistas. Un mínimo de cinco candidatos que pasan por la pantalla del teléfono se llevarían a la entrevista durante no más de medio día y no menos de dos horas para que todos los puntos de vista internos (gerencia, compañeros de trabajo, clientes internos, intereses corporativos) su oportunidad de evaluar y evaluar

Luego (nuevamente, la mejor experiencia) los subcomités clasificarían de uno a cinco y debatirían. A veces, habrá un destacado destacado que la mayoría aprobó apasionadamente. A veces, el comité era mediocre y se acordaría abrir el puesto a los próximos cinco desde la pantalla del teléfono o incluso aceptar nuevas solicitudes.

Contratar es desordenado.

Answer 2

Depende del país sobre el que pregunte.

En Sudáfrica tenemos una legislación que restringe severamente a la minoría la obtención de empleo que se puede dar a los miembros de la mayoría menos calificados. Dado que estas leyes son evidentemente la causa de graves dificultades para la mayoría, lo que resulta en una degradación de gran alcance o incluso el colapso de los servicios y la infraestructura (la policía, la educación, el agua, la energía, las carreteras, el tratamiento de aguas residuales y los sistemas ferroviarios son ejemplos claros), I eliminaría esas restricciones de empleo.

No sé si somos el único país del mundo que tiene leyes que discriminan contra una raza minoritaria, especialmente cuando la minoría entregó voluntariamente sus ventajas anteriores, pero debemos ser raros.

Answer 3

Candice Tyson: eso no es demasiado extravagante, ya que las empresas ahora usan sistemas de seguimiento de candidatos que hacen más o menos lo que usted ha descrito.
Es un sistema informático que no solo realiza el “escaneo de reanudación”, sino que también publica anuncios de trabajo y archiva otros CV.
La necesidad de esta herramienta de RRHH solo llegará a su punto máximo en el futuro cercano, especialmente con la crisis de la fuerza laboral profetizada de 2030.

Lea más sobre esto aquí: Sistema de seguimiento de candidatos: una mini guía para principiantes

Answer 4

Esto puede ser extravagante, pero desearía que el proceso de contratación fuera requerido por un sistema electrónico o robot. Sería así: el empleador enviaría las calificaciones del trabajo a una base de datos electrónica. El sistema aceptaría solicitudes, entrevistas y seleccionaría al mejor candidato basado únicamente en la calificación y la habilidad. Por supuesto, las habilidades personales, como el contacto visual, las habilidades de comunicación y la apariencia personal, si fuera necesario, serían un factor en el proceso de la entrevista. Sin embargo, no se enviarán al empleador datos basados ​​en sexo, raza, preferencia sexual o religión. El empleador seleccionaría su elección en función del puntaje del sistema. Luego, el empleado se presentaría a trabajar totalmente sabiendo que él o ella fue elegido por calificación y habilidad solamente y no por sexo, raza, preferencia sexual o atractivo; la forma de contratación siempre debe hacerse.