¿Qué consejos puedes compartir para crear un currículum llamativo?

Aquí hay 10 factores importantes a tener en cuenta al crear un currículum que le ayudará a brillar en el mercado laboral:

  • Resalte la experiencia laboral y muestre la progresión de la carrera Si tiene experiencia laboral previa, demuestre claramente cómo ha avanzado en su carrera. Muestre la tendencia de las crecientes responsabilidades que manejó y especifique los períodos de tiempo de mención. También puede personalizar su currículum vitae en función de cómo los empleadores priorizan y describen los entregables del trabajo. Si no tiene una experiencia laboral anterior y está más fresco recién salido de la escuela B, cite sus habilidades básicas e ilustre ejemplos de cómo administró un proyecto o una tarea de estudio.
  • Formatee su currículum correctamente Los detalles de contacto deben estar en el centro superior de su currículum. Esta sección incluirá su nombre, dirección, número de teléfono móvil y dirección de correo electrónico. Luego, enumere sus calificaciones educativas relevantes, comenzando con las más recientes. Sigue esto con tu historial profesional en orden cronológico inverso. Aquí indique el título de su trabajo, el nombre del empleador y las fechas de empleo. Finalmente, resuma sus responsabilidades, habilidades y logros clave para cada función
  • Utilice las palabras clave adecuadas Asegúrese de que su currículum está optimizado para palabras clave. Enumere sus habilidades en el contexto de los trabajos donde se desarrollaron y aplicaron sus habilidades específicas. Cada vez que menciona una habilidad en su currículum, aumenta su clasificación en una búsqueda de empleo que usa esas palabras clave.
  • Cree un objetivo de carrera centrado en el empleador. Su empleador desea conocer las habilidades que trae a la mesa y lo que puede hacer por su organización. Evite copiar ideas de internet. Cree su propio ‘objetivo profesional’ y muestre a su empleador potencial lo que puede ofrecerles, en lugar de hablar sobre las habilidades que desea desarrollar.
  • Enumere sus logros Enumere sus logros y, si es posible, utilice métricas. Además, use verbos de acción en su currículum para mostrar cómo maneja los resultados, use palabras como ‘Led’ y ‘Aumentado’. Esto reforzará el hecho de que eres capaz de hacer el trabajo.
  • Use un título de trabajo de destino Muchos candidatos a menudo cometen este error. Use un título de trabajo específico en su currículum. Esto llama la atención del reclutador y hará que su currículum sea más visible en las búsquedas en la base de datos.
  • Cite sus competencias básicas Sea específico cuando mencione sus habilidades profesionales. Esta sección lo ayudará a mejorar su rendimiento en los motores de búsqueda y destacará las habilidades que su reclutador puede estar buscando en los candidatos.
  • Haga que su currículum sea fácil de leer Un reclutador repasará rápidamente su currículum, así que asegúrese de que sea fácil para el ojo. Los currículos extremadamente largos llevarán a los reclutadores a pasar al siguiente, ya que es posible que no sepan qué buscar. Usa la teoría, menos es más. Inserte los títulos apropiados y las palabras clave adecuadas para que su currículum se destaque. Además, recuerde mantener el tono de su currículum entusiasta, optimista y profesional, ya que esto hará que sea una lectura más convincente.
  • Asegure un diseño limpio Mantenga el diseño de su currículum simple con suficiente espacio en blanco. Aplicar el espaciado adecuado entre las secciones; utilizar balas usar negrita / cursiva con eficacia; y usar una fuente legible.
  • Evite los errores tipográficos Por último, y lo más importante, asegúrese de que su currículum esté libre de errores tipográficos, ya que esto indica descuido. Use el lenguaje y la gramática correctos, ya que los reclutadores pasarán por alto su currículum si encuentran algún error.

Su currículum es un documento de marketing personal y usted tiene una oportunidad de venderse, ¡así que haga que cuente!

Esto podría ser útil:

Fuente: Curriculum vitae, CV: 10 trucos efectivos para crear una ventaja – Inspire 99

Todos sabemos lo importantes que son los trabajos en el escenario actual. Por supuesto, hay muchas oportunidades por ahí, pero quieres lo mejor de lo mejor y con razón. Has pasado por todas esas costumbres en la vida para llegar al lugar en el que te encuentras hoy y el viaje se volverá más emocionante con el trabajo. Por supuesto, hay algunas cosas que querría saber antes de solicitar un trabajo en una empresa u organización. Para hacerlo, necesitarías un perfil sólido o un perfil relevante.

¿Cómo impresionas a alguien que ni siquiera conoces? ¿Cuáles son las cosas que puedes usar para llamar su atención? ¿Cómo se asegura de tener una ventaja al solicitar un trabajo allí? Si llamamos tu atención, sigue leyendo.

COMO CREAR UN BORDE EN TU RESUMEN

1) POR QUÉ RESUMEN

Este sería, sin duda, el paso introductorio más importante para que obtenga un trabajo en la empresa que desea. El currículum tendrá una breve descripción de quién eres. Los tomadores de decisiones de la compañía lo analizarán, tratarán de entender quién es usted como persona en el campo profesional, qué tan confiable es, cuáles son sus habilidades técnicas y cómo será un activo o un valor agregado para la compañía. Y la razón por la que abandonas tu empresa anterior. Estas serían las consideraciones básicas de la persona que decide si desea aceptar un trabajo o no.
Y debes asegurarte de hacer un gran trabajo o simplemente reducir tus posibilidades de hacerlo.

2) los fundamentos

Estoy seguro de que hay muchos sitios que le informan los detalles técnicos de cómo se vería un currículum. Si está buscando estos detalles, con gusto lo recomendaría a un par de enlaces como: Hcareers.com ; Businessinsider.com .
Sin embargo, si estás buscando algo más allá de eso, sigue leyendo. Los conceptos básicos no cambiarían mucho, estos son los que la mayoría de ustedes conocerían y habrían cubierto. Su experiencia profesional, sus estudios académicos, los proyectos que ha tratado, la visión, etc. Estos conceptos básicos aseguran que su currículum se vea.
Pero ciertamente querrás ir un paso por delante, quieres ser especial y quieres que te noten. Si ese es el caso, continuemos abajo

3) PERSONALIZACIÓN

Si tiene un currículum que está circulando a todas las compañías sin ningún cambio, es posible que desee volver a pensarlo. Si quieres impresionar a alguien o crear una curiosidad en él, no puedes esperar tratarlos como tratas a los demás. Tiene que haber una diferencia, tiene que haber un toque personal. Por un toque personal, no me refiero a acosar al entrevistador, significa saber lo más posible sobre la compañía y la persona a través de amigos o la información en los medios publicados y ver si hay algo en su perfil relacionado con eso.
Por ejemplo, si la compañía está buscando un contrato de ventas y usted es una persona de personas, asegúrese de incluir los logros de la organización o los logros de ventas en su perfil; o si la empresa está interesada en el diseño, hable sobre las actividades de diseño en las que participó.
En resumen, investigue el perfil del trabajo que está solicitando, ajuste su currículum en consecuencia y envíelo a la empresa. Un enfoque de talla única nunca lo ayudará a crear una ventaja. Si desea que lo noten, necesita ser un poco diferente, debe decirles qué tan interesado está en el trabajo y qué mejor manera que tener un currículum personalizado para el mismo.

4) ¿QUÉ CALIDADES TRAE A LA EMPRESA?

Lo primero que ve cada empresa es: qué valor agregado puede aportar a la empresa. Cuando una empresa lo está contratando, van a gastar mucho dinero en tenerlo y quieren saber si usted es digno de su dinero y les gustaría saberlo con la menor investigación posible y ahí es exactamente donde viene su currículum. en la imagen
Hable sobre los logros anteriores en sus experiencias existentes o anteriores y cuénteles cómo afectará a la empresa. A veces, las personas necesitan que se les diga cómo pueden usarlo. Puedes encontrar formas de hacerlo sutilmente en tu currículum. No debe exagerar al decirlo explícitamente, pero siempre puede decir que: ha trabajado en un Proyecto X que es muy similar al proyecto Y en su empresa y le gustaría tener la oportunidad de aprovechar sus aprendizajes. Si no encuentra suficientes oportunidades para incluirlo en su currículum, asegúrese de hacerlo en una entrevista. Eso será jugar a tu favor.

5) ¿QUIÉN ERES COMO PERSONA?

Además de conocer sus habilidades técnicas que de nuevo sirven como elementos básicos para una empresa, quieren saber quién es usted como persona, si encajaría bien con la ideología y la marca de la compañía, si es lo suficientemente confiable y responsable. Permítanos ir al grano y llegar a una verdad básica, la gente lo contrata porque le gusta. Por supuesto, usted tiene habilidades técnicas que son adecuadas para la empresa, pero eso por sí solo nunca le conseguirá un empleo.
A nadie le gusta trabajar con un genio que es un imbécil y para la empresa, la idea de compañía es más grande que un individuo. Entonces, incluso si eres un genio, ellos quieren ver tu lado personal y quieren saber qué tan bien encajas.
Asegúrese de tener algo en su currículum que se refiera a su responsabilidad, como dirigir un equipo, ocupar puestos de liderazgo, etc.

6) TOMANDO INICIATIVA

Aunque a una empresa le encantaría darle un trabajo por el trabajo que realiza, también le gustaría saber si puede pensar de manera inmediata, le gustaría saber si es lo suficientemente proactivo como para llevar a la empresa a la siguiente etapa. La mayoría de las personas siguen las reglas y hacen un buen trabajo. Pero estos son los que se mantendrán en una nómina porque son buenos caballos de trabajo. Pero si usted es una persona ambiciosa que busca obtener la ventaja, debe proponer algunas ideas proactivas, debe hacer más de lo que se espera. Todo el mundo hace lo mínimo en la vida, tienes que hacer algo extra para que te des cuenta. Y no me refiero a que se acueste con el gerente o con el directivo inmediato, significa que a través de su trabajo se demuestra que usted es irremplazable.
Si hay algo que haya hecho así, debe ir en el currículum como una iniciativa iniciada por usted. De esta manera, la compañía obtiene una mejor imagen de usted y trata de identificar si se ajusta mejor.

7) LOS CLICHES

Alguno de estos le suena familiar
Objetivo: trabajar de acuerdo con mis conocimientos y para un desarrollo integral de la empresa; Quiero trabajar en su organización estimada porque es la mejor del mundo;
Las palabras: proactivo, motivado, iniciador, líder, gran comunicador, etc.
Un artículo en la revista Forbes habla sobre la lista de estos clichés y por qué están subestimados en un escenario laboral: 10 clichés para deshacerse de una búsqueda de empleo
Entonces … mantente alejado de estos clichés, piensa en tus propias palabras, sé natural, se real, en otras palabras, ¡SEA TÚ!

8) EL USO DE PALABRAS

No exageres cuando uses ciertas palabras, no seas un sabueso de la gloria y no te tomes todo el crédito. Las administraciones saben que se necesita trabajo en equipo para lograr una tarea y todos saben lo que los buscadores de empleo están tratando de hacer. Sea real, si hay una contribución específica que ha hecho, hable de ello, explique cómo influyó en la empresa. Puede que sea pequeña, pero sin duda será confiable y más relevante que una declaración vaga que dice que hiciste X, Y y Z y aumentaste las ganancias de la compañía, bla bla bla. Manténgase en los detalles y crearán la ventaja.

9) HABLAR SOBRE SUS INTERESES

Hay algunas personas que no están muy impresionadas con la presencia de actividades extracurriculares en un currículum. Esto se debe a que la gente escribe cosas como: chatear, FB, etc. en sus actividades extracurriculares.
Escribe algo relevante, si fueras el capitán de un equipo de fútbol, ​​escríbelo, si estás en un trabajo creativo, escríbelo. Los co-curriculares no son los que deben descuidarse, forman parte de usted y, si son relevantes, ¿qué mejor que eso?

10) NO TE PIERDAS EN TU RESUMEN

La mayoría de las compañías dicen que debes mantener un currículum vitae estándar y completamente formal, juega a lo seguro. Pero todo lo que hace es: juega de forma segura, no te da la ventaja que deseas y la ventaja que mereces. Este es el mundo competitivo y tienes que pensar fuera de la caja para ser notado. Hay una gran cantidad de personas con talento por ahí y debes destacarte para marcar la diferencia y, si pierdes la oportunidad de dar la verdad, solo para estar seguro, entonces ciertamente estás perdiendo muchas oportunidades.
Entonces, deja de preocuparte por estar seguro, ¡consigue el trabajo que mereces!

Crear o actualizar un currículum es el primer paso que se toma cuando comienzan su búsqueda de trabajo. Según la investigación de TheLadders, los reclutadores pasan un promedio de 6 segundos antes de decidir si quieren seguir adelante con el candidato.

Esto significa que solo tiene 6 segundos para impresionar a la persona que analiza su currículum. También debe agregar habilidades o información que pueda parecer trivial (pero un reclutador busca) en su currículum. Sigue leyendo

1. Añadir habilidades comunes o habituales

Si tiene experiencia en software como MS Word y PowerPoint, agréguelo al currículum. Google para las palabras que se utilizan más comúnmente en un currículum. Recoger habilidades de entrevistas de muestra.

2. Calcula tus habilidades

Antes de agregar cualquiera de sus habilidades al currículum, hágase estas preguntas:

  • ¿Cuántos proyectos he gestionado?
  • ¿Cuántos miembros del equipo he dirigido?
  • ¿Cuántos clientes manejé?
  • ¿Qué tipo de resultados rentables logré?

Si puede responder estas preguntas, encontrará una gran cantidad de datos que puede insertar en el currículum.

3. Investigar compañeros profesionales y colegas.

¿Por qué no echa un vistazo a sus perfiles de LinkedIn para ver los tipos de habilidades que han agregado? Ir a través de su sección “Habilidades y endosos” y recoger palabras y frases que puede justificar poner en su currículum.

4. Haz tu currículum personal

Hágale saber al reclutador acerca de su vida personal e intereses. Incluye las habilidades que has aprendido de las pasiones externas. Puede ser fotografía, administrar una función familiar a pequeña escala o montar una pequeña exposición de arte.

Y donde sea que se quede atascado mientras agrega habilidades a su currículum, puede evaluarse objetivamente con la ayuda de una plataforma de desarrollo de habilidades global como Empass.

Úselo para probar su capacidad de recuperación, comprensión y análisis existentes en una habilidad básica de manera similar a un juego a través de su teléfono inteligente. Y cuando esté seguro de esa habilidad, agréguela a su currículum.

Lea el blog completo aquí: 5 maneras de hacer que su currículum se destaque – blog.empass.mobi

¡Buena suerte!

Gracias por la A2A.

Supongo que ya está contestada. Me gustaría compartir que evite escribir cosas tangibles en su currículum como buenas habilidades de comunicación, mucha motivación, etc. Creo que cuando esas palabras se usan en un currículum, parece más una historia de Bollywood y no un currículum profesional.

Saque tales rasgos haciendo un currículum que tenga:

  • Usa palabras realmente buenas, usa sinónimos
  • Usa viñetas, escribe punteros y no oraciones.
  • Cuida la alineación. Asegúrese de que los puntos de bala estén alineados exactamente en la misma línea de arriba a abajo
  • Use un tamaño y estilo de letra consistente
  • Palabras importantes en negrita, algunos términos realmente importantes que figuran en sus proyectos, trabajo, etc.
  • Al incluir proyectos, escriba el nombre del proyecto y en una línea indique el objetivo del proyecto, no escriba toda la historia allí.
  • Incluya proyectos que estén relacionados con la industria de la empresa para la que se presenta.
  • Si estás en un campo creativo, ignora todo lo anterior, haz algo realmente fuera de la caja

No se puede hacer un currículum en un día. Requiere mucho trabajo. Puede llevar semanas sacar esa copia final.

  • Se adhieren a 1 página reanudar . Hay una triste realidad de que en una India, los estudiantes están acostumbrados a hacer CV en lugar de reanudar. Las empresas no tienen interés en saber su cumpleaños o su estado civil.
  • Intenta sobresalir de la multitud. Intente usar alguna plantilla de currículum que no sea común y que, sin embargo, tenga un atractivo llamativo.
  • Eliminar la sección de objetivos . Ya no sirve para nada.
  • Deje de usar párrafos, y comience a escribir en viñetas.
  • Use palabras clave en todo su currículum.
  • Utilice múltiples columnas y fuentes adecuadas. A menos que usted sea un diseñador gráfico o un diseñador web, deje los gráficos fuera de su currículum. No serán analizados por la mayoría del Sistema de seguimiento de aplicaciones (ATS) utilizado por la mayoría de las empresas.

Gracias por A2A, mam!
El currículum debe ser breve , preciso y al punto !! Evidentemente, debe resaltar toda su personalidad tanto en términos de logros educativos como en actividades extracurriculares.
¡Mejor ser directo y sincero en tu currículum!

Dirija con sus fortalezas >> Por ejemplo, si su educación es lo más importante para la posición, eso debería estar cerca de la parte superior de su currículum. Si la experiencia es su suite fuerte, entonces dirija con eso.

Sección de resumen >> En lugar de enumerar una sección tradicional de “Objetivo profesional”, intente usar una sección de resumen (que incluya su objetivo).
Esto le permitirá hablar en primera persona (lo que ayuda a que el currículum sea menos seco / más interesante).

Sea breve aquí >> Como en cualquier buena historia, el resumen cerca de la parte superior de la resolución debe atraer el interés del lector lo suficiente como para querer entrar en los detalles.

Brevity >> La autoridad de contratación promedio gastará 7 SEGUNDOS, leyendo un currículum. Esto no es mucho tiempo para llamar su atención y convencerlos de que usted es una persona con la que vale la pena hablar, invertir tiempo y traer a su equipo. Entonces, debes ser breve y conciso en tu idioma. Sin embargo, al mismo tiempo, crear energía y emoción.

Personalidad >> Crea algo de energía en tu currículum usando algunos adjetivos. Esto puede ser difícil, pero recuerde que los currículos en su mayor parte son aburridos. A menos que seas un cazador de cocodrilos, una estrella de rock o un Indian Jones … simplemente lo son.

Logros >> No solo haga una lista de dónde trabajó, sino que se centre en los logros clave dentro de los diversos roles que ha tenido. Siempre que sea posible, proporcione puntos de datos que demuestren el tamaño / alcance de sus logros en nombre de las empresas para las que ha trabajado (es decir, tamaño / valor en dólares del proyecto en el que trabajó o administró; cuántos clientes recibió; cantidad de negocios Usted trajo en dólares o%, etc). Recuerde que los empleadores están considerando su desempeño anterior como una indicación de lo que podría lograr en su nombre también.

No sea llamativo: a menos que esté entrevistando para un tipo de diseño gráfico o extremadamente artístico, es mejor ir con papel blanco y no ser demasiado creativo con las fuentes, etc. Simplemente apéguese a los hechos básicos y Las autoridades de contratación te lo agradecerán.

Tenga en cuenta que su currículum es LO MEJOR, 1-2% de su proceso de búsqueda de empleo. No es la pieza más importante del proceso por mucho tiempo. Es solo la herramienta predeterminada a la que todo el mundo recurre, pensando que los llevará a su siguiente posición. En verdad, generalmente no lo hará. Es importante y crítico tener, pero en general, el currículum de una tecnología de dinosaurio para la búsqueda de empleo.

Gracias por A2A

Cosas que no debes hacer

  • Utiliza una dirección de correo electrónico de Hotmail o AOL. Los especialistas en marketing deberían ver el futuro, no vivir en el pasado, así que a menos que solicite un trabajo como historiador para 1999, sugeriría que actualice su dirección de correo electrónico, tal vez a una dirección de Gmail. Puntos de bonificación si utiliza una dirección de correo electrónico asociada con su propio dominio personalizado porque muestra que sabe algo sobre el uso de la web y la tecnología.
  • Tu foto de LinkedIn es una selfie.
    LinkedIn es, por definición, una red profesional. Por ese motivo, creo que es justo esperar que tu foto tenga un aspecto profesional. ¿Necesitas una foto de glamour o una imagen de Annie Leibovitz para ser contratada? Absolutamente no. Pero debes mirar directamente a la cámara, mostrar toda tu cara (emo, los retratos sombríos son geniales para Instagram pero no para LinkedIn) y tener el tamaño adecuado para el canal
  • No has escrito nada desde la universidad
    Su muestra de escritura no debe ser un trabajo de término universitario. Ahora hay innumerables canales para publicar tu trabajo, por lo tanto, si publicas por ti mismo a través de LinkedIn, publicas en Medium o simplemente mantienes tu propio blog actualizado, deberías poder proporcionar una muestra de trabajo actual que no tenga las ediciones de los profesores universitarios. En todos lados. Cada persona de nuestro equipo de marketing realiza algún tipo de creación de contenido, por lo que necesitamos personas excepcionales y comprometidas con la publicación o producción de contenido de manera temprana y frecuente.
  • Has solicitado 15 posiciones en nuestro equipo.
    Estar ansioso por unirse a una empresa es algo bueno; estar desesperado no lo es. Invierta el tiempo para elaborar una carta de presentación y un currículum vitae adaptado al trabajo que realmente desea, en lugar de tratar de hervir el océano solicitando docenas de trabajos en la misma categoría. ¿No estás seguro de qué posición se ajusta según tu conjunto de habilidades? Envíe un correo electrónico de aclaración rápida al gerente de contratación o al reclutador antes de hacer la solicitud: hacerlo puede ayudarlo a elegir el ajuste adecuado en función de su experiencia e intereses.

Historia completa en Las 10 razones por las que ignoré tu currículum

Elija su área de interés para ser muy específico de la empresa.
Deberías saber casi todo sobre tus aficiones.
No menciones las cosas solo para impresionar a la gente.
Miente solo cuando puedas estar a la altura.
Resalta tus áreas de fortaleza.
Mantenlo conciso.
Revise su CV para cada empresa que solicite.
Mencione sus pasiones.
Aventúrate también fuera de tus habilidades académicas y resáltalo. Un jugador de equipo siempre tiene una mejor oportunidad. Todo el mundo es un jugador de equipo, explora la tuya.

Hay muchos más … Me gustaría aprender también. 🙂

Solo sigo una regla
NO DEBE EXCEDER A UNA PÁGINA.
Lo siguiente que debe hacer es conectarse en línea, ver algunas plantillas y elegir cuál es la mejor para usted. Ver la carta de presentación y el curriculum vitae son partes de su procedimiento de selección de trabajo. También hay otras partes, muchas veces, HR recibe currículums similares para el trabajo, por lo que espera una entrevista. No necesita un curriculum vitae extraordinario (a menos que solicite un trabajo de gráficos y una posición creativa). Todo lo que necesita es un currículum vitae promedio y la capacidad de romper la entrevista.

Los consejos están aquí:

  1. El currículum no debe contener más de 2 páginas; nadie quiere leer una historia.
  2. Los detalles académicos deben estar en forma tabular, fáciles de ver.
  3. Todas sus cosas positivas deben mencionarse de manera puntual, no en detalle como un párrafo.
  4. Siempre use el tipo correcto de fuente con el tamaño correcto.
  5. Nunca escriba lo que no conoce o tiene información parcial al respecto.

Gracias por A2A.

Aquí hay algunos consejos para crear un currículum llamativo:

DISEÑO Y DISEÑO

Los diseños y diseños interesantes del currículum pueden ayudar a distinguir su currículum de todos los demás. Cuando elija cambiar el diseño o el diseño de su currículum, debe tener en cuenta que aún debe incluir toda la información relevante en un formato fácil de leer.

Hacer que su currículum parezca interesante puede ser tan fácil como agregar un toque personal, como un logotipo en la parte superior o inferior del currículum. Las diferentes fuentes también pueden hacer que su currículum destaque más. Sin embargo, la fuente debe ser legible y no distraer.

Si bien los diseños y diseños únicos pueden parecer una buena idea, el aspecto más importante de cualquier diseño de currículum es lo fácil que es para alguien echar un vistazo, encontrar la información que necesita y seguir adelante.

VENDIENDO

Muchos currículos pasan desapercibidos simplemente por la redacción y la información. Cuando usas palabras aburridas, evita las palabras de acción y no incluyas información vital relacionada con el trabajo, terminas por quedarte corto. Los posibles empleadores revisan brevemente un currículum. Si no hay nada que sobresalga para ellos, es posible que su currículum no se vea nuevamente.

Use palabras de moda cuando describa su experiencia laboral y su experiencia educativa. El uso de palabras de moda ayuda a que su currículum se destaque tanto electrónicamente como a una persona física. Cuando escribe su currículum, es vital que incluya experiencia laboral relevante. Incluyendo la experiencia que no pertenece a su trabajo potencial termina siendo de relleno.

Un curriculum vitae nunca debe simplemente enumerar los trabajos que ha tenido. En cambio, un currículum es una forma de mostrarle a los empleadores potenciales sus habilidades. A diferencia de una solicitud de empleo, los currículos le brindan la oportunidad de profundizar más en su empleo anterior y sus experiencias educativas.

Proporcionar un currículum que ofrezca poca o ninguna idea de quién eres, lo hace genérico y aburrido. Evite que su currículum se pierda entre las pilas de otros al ser honesto acerca de sus calificaciones y solo hablar sobre la experiencia laboral relevante.

gracias por A2A

Creo que estas cosas deberían estar en los currículos.
Calificación educativa completa con detalles como cursos adicionales que ha realizado mientras estudia.
-escriba sobre sus prácticas y proyectos en su universidad y / o en varias compañías.
-Un destaque sobre su experiencia y experiencia en cualquier campo.
-Escriba su correo electrónico y la información de contacto en negrita y en algún lugar que pueda llamar la atención del entrevistador.
y escriba su campo de especialización en la parte superior de la cabeza y también en un método atractivo.

Hola,
gracias por a2a

El consejo que doy es que debe ser simple y hermoso para que esté más fresco y que cubra 2 páginas. si se extiende más sobre ti mismo, entonces qué le dirás sobre ti. debe describir qué tan bien manejó su proyecto como una breve descripción y su rol en el proyecto. ¿Qué habilidades tienes? habilidades de programación como c, java. mencionarlo.
Mi idea es no exagregarse en el currículum. se simple y verdadero

Agradeciendote

tuyo
NagenDra.

Aquí están los 5 factores importantes que debe considerar al crear un currículum convincente:

  1. Falta de claridad

Si el tuyo se parece a los currículums de ejecución, no va a ayudar de todos modos. Asegúrese de que su currículum tenga todos los aspectos significativos que lo hagan un candidato extraordinario, apto para los requisitos establecidos para un puesto en particular. Así que no cree un curriculum vitae genérico que carezca de marca personal, en su lugar, cree un currículum vitae que promueva su fortaleza que se requiere para que el puesto de trabajo comience a conectarse con sus futuros empleadores.

Lee mas…

. Mantenlo lo más simple posible.
.Cita solo los puntos más importantes que permiten al entrevistador interactuar con usted durante más tiempo.

Gracias por A2A!

La forma en que compartes tu CV con ellos también es importante. Utiliza www (punto) TheResumeLink (punto) com para almacenar tu currículum actualizado en la nube y compartirlo con los reclutadores sobre la marcha mediante el uso de tu currículum vitae fácil de recordar.

Hola,

Obtendrá muchos consejos para que su currículum sea atractivo y llamativo.

Pero mientras preparas un currículum, debes estar al tanto de algún error común que todos cometimos.

Aquí hay información útil para evitar tales errores.

Errores comunes cometidos al preparar CV