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Fuente: Curriculum vitae, CV: 10 trucos efectivos para crear una ventaja – Inspire 99
Todos sabemos lo importantes que son los trabajos en el escenario actual. Por supuesto, hay muchas oportunidades por ahí, pero quieres lo mejor de lo mejor y con razón. Has pasado por todas esas costumbres en la vida para llegar al lugar en el que te encuentras hoy y el viaje se volverá más emocionante con el trabajo. Por supuesto, hay algunas cosas que querría saber antes de solicitar un trabajo en una empresa u organización. Para hacerlo, necesitarías un perfil sólido o un perfil relevante.
¿Cómo impresionas a alguien que ni siquiera conoces? ¿Cuáles son las cosas que puedes usar para llamar su atención? ¿Cómo se asegura de tener una ventaja al solicitar un trabajo allí? Si llamamos tu atención, sigue leyendo.
COMO CREAR UN BORDE EN TU RESUMEN
1) POR QUÉ RESUMEN
Este sería, sin duda, el paso introductorio más importante para que obtenga un trabajo en la empresa que desea. El currículum tendrá una breve descripción de quién eres. Los tomadores de decisiones de la compañía lo analizarán, tratarán de entender quién es usted como persona en el campo profesional, qué tan confiable es, cuáles son sus habilidades técnicas y cómo será un activo o un valor agregado para la compañía. Y la razón por la que abandonas tu empresa anterior. Estas serían las consideraciones básicas de la persona que decide si desea aceptar un trabajo o no.
Y debes asegurarte de hacer un gran trabajo o simplemente reducir tus posibilidades de hacerlo.
2) los fundamentos
Estoy seguro de que hay muchos sitios que le informan los detalles técnicos de cómo se vería un currículum. Si está buscando estos detalles, con gusto lo recomendaría a un par de enlaces como: Hcareers.com ; Businessinsider.com .
Sin embargo, si estás buscando algo más allá de eso, sigue leyendo. Los conceptos básicos no cambiarían mucho, estos son los que la mayoría de ustedes conocerían y habrían cubierto. Su experiencia profesional, sus estudios académicos, los proyectos que ha tratado, la visión, etc. Estos conceptos básicos aseguran que su currículum se vea.
Pero ciertamente querrás ir un paso por delante, quieres ser especial y quieres que te noten. Si ese es el caso, continuemos abajo
3) PERSONALIZACIÓN
Si tiene un currículum que está circulando a todas las compañías sin ningún cambio, es posible que desee volver a pensarlo. Si quieres impresionar a alguien o crear una curiosidad en él, no puedes esperar tratarlos como tratas a los demás. Tiene que haber una diferencia, tiene que haber un toque personal. Por un toque personal, no me refiero a acosar al entrevistador, significa saber lo más posible sobre la compañía y la persona a través de amigos o la información en los medios publicados y ver si hay algo en su perfil relacionado con eso.
Por ejemplo, si la compañía está buscando un contrato de ventas y usted es una persona de personas, asegúrese de incluir los logros de la organización o los logros de ventas en su perfil; o si la empresa está interesada en el diseño, hable sobre las actividades de diseño en las que participó.
En resumen, investigue el perfil del trabajo que está solicitando, ajuste su currículum en consecuencia y envíelo a la empresa. Un enfoque de talla única nunca lo ayudará a crear una ventaja. Si desea que lo noten, necesita ser un poco diferente, debe decirles qué tan interesado está en el trabajo y qué mejor manera que tener un currículum personalizado para el mismo.
4) ¿QUÉ CALIDADES TRAE A LA EMPRESA?
Lo primero que ve cada empresa es: qué valor agregado puede aportar a la empresa. Cuando una empresa lo está contratando, van a gastar mucho dinero en tenerlo y quieren saber si usted es digno de su dinero y les gustaría saberlo con la menor investigación posible y ahí es exactamente donde viene su currículum. en la imagen
Hable sobre los logros anteriores en sus experiencias existentes o anteriores y cuénteles cómo afectará a la empresa. A veces, las personas necesitan que se les diga cómo pueden usarlo. Puedes encontrar formas de hacerlo sutilmente en tu currículum. No debe exagerar al decirlo explícitamente, pero siempre puede decir que: ha trabajado en un Proyecto X que es muy similar al proyecto Y en su empresa y le gustaría tener la oportunidad de aprovechar sus aprendizajes. Si no encuentra suficientes oportunidades para incluirlo en su currículum, asegúrese de hacerlo en una entrevista. Eso será jugar a tu favor.
5) ¿QUIÉN ERES COMO PERSONA?
Además de conocer sus habilidades técnicas que de nuevo sirven como elementos básicos para una empresa, quieren saber quién es usted como persona, si encajaría bien con la ideología y la marca de la compañía, si es lo suficientemente confiable y responsable. Permítanos ir al grano y llegar a una verdad básica, la gente lo contrata porque le gusta. Por supuesto, usted tiene habilidades técnicas que son adecuadas para la empresa, pero eso por sí solo nunca le conseguirá un empleo.
A nadie le gusta trabajar con un genio que es un imbécil y para la empresa, la idea de compañía es más grande que un individuo. Entonces, incluso si eres un genio, ellos quieren ver tu lado personal y quieren saber qué tan bien encajas.
Asegúrese de tener algo en su currículum que se refiera a su responsabilidad, como dirigir un equipo, ocupar puestos de liderazgo, etc.
6) TOMANDO INICIATIVA
Aunque a una empresa le encantaría darle un trabajo por el trabajo que realiza, también le gustaría saber si puede pensar de manera inmediata, le gustaría saber si es lo suficientemente proactivo como para llevar a la empresa a la siguiente etapa. La mayoría de las personas siguen las reglas y hacen un buen trabajo. Pero estos son los que se mantendrán en una nómina porque son buenos caballos de trabajo. Pero si usted es una persona ambiciosa que busca obtener la ventaja, debe proponer algunas ideas proactivas, debe hacer más de lo que se espera. Todo el mundo hace lo mínimo en la vida, tienes que hacer algo extra para que te des cuenta. Y no me refiero a que se acueste con el gerente o con el directivo inmediato, significa que a través de su trabajo se demuestra que usted es irremplazable.
Si hay algo que haya hecho así, debe ir en el currículum como una iniciativa iniciada por usted. De esta manera, la compañía obtiene una mejor imagen de usted y trata de identificar si se ajusta mejor.
7) LOS CLICHES
Alguno de estos le suena familiar
Objetivo: trabajar de acuerdo con mis conocimientos y para un desarrollo integral de la empresa; Quiero trabajar en su organización estimada porque es la mejor del mundo;
Las palabras: proactivo, motivado, iniciador, líder, gran comunicador, etc.
Un artículo en la revista Forbes habla sobre la lista de estos clichés y por qué están subestimados en un escenario laboral: 10 clichés para deshacerse de una búsqueda de empleo
Entonces … mantente alejado de estos clichés, piensa en tus propias palabras, sé natural, se real, en otras palabras, ¡SEA TÚ!
8) EL USO DE PALABRAS
No exageres cuando uses ciertas palabras, no seas un sabueso de la gloria y no te tomes todo el crédito. Las administraciones saben que se necesita trabajo en equipo para lograr una tarea y todos saben lo que los buscadores de empleo están tratando de hacer. Sea real, si hay una contribución específica que ha hecho, hable de ello, explique cómo influyó en la empresa. Puede que sea pequeña, pero sin duda será confiable y más relevante que una declaración vaga que dice que hiciste X, Y y Z y aumentaste las ganancias de la compañía, bla bla bla. Manténgase en los detalles y crearán la ventaja.
9) HABLAR SOBRE SUS INTERESES
Hay algunas personas que no están muy impresionadas con la presencia de actividades extracurriculares en un currículum. Esto se debe a que la gente escribe cosas como: chatear, FB, etc. en sus actividades extracurriculares.
Escribe algo relevante, si fueras el capitán de un equipo de fútbol, escríbelo, si estás en un trabajo creativo, escríbelo. Los co-curriculares no son los que deben descuidarse, forman parte de usted y, si son relevantes, ¿qué mejor que eso?
10) NO TE PIERDAS EN TU RESUMEN
La mayoría de las compañías dicen que debes mantener un currículum vitae estándar y completamente formal, juega a lo seguro. Pero todo lo que hace es: juega de forma segura, no te da la ventaja que deseas y la ventaja que mereces. Este es el mundo competitivo y tienes que pensar fuera de la caja para ser notado. Hay una gran cantidad de personas con talento por ahí y debes destacarte para marcar la diferencia y, si pierdes la oportunidad de dar la verdad, solo para estar seguro, entonces ciertamente estás perdiendo muchas oportunidades.
Entonces, deja de preocuparte por estar seguro, ¡consigue el trabajo que mereces!