En cuanto a la cultura del trabajo hacks, ¿qué funciona y qué no?

Answer 1

La cultura es la suma total de cómo las personas se comportan en un lugar.

Las reglas, los hábitos y las acciones no escritas que las personas nuevas que se unen a la cultura pueden elegir aceptar y ser parte de las cosas o rechazar y ser un forastero.

La mejor manera de mejorar la cultura es comportarse de manera colaborativa y ética en el lugar de trabajo. Este es un desafío si está trabajando con personas que no creen en la colaboración.

Algunas personas creen que todo es una competencia y que ellos o ellos y usted y la forma en que está estructurado el lugar de trabajo puede ser cierto. Si ese es el caso, tiene que ser más inteligente en cuanto a la forma en que colabora (encuentre respuestas mutuamente beneficiosas o formas de trabajar juntas) Las personas que no piensan en colaboración necesitan que usted pinte la imagen de lo que hay para ellos. Si no puedes pensar en algo, no esperes que te ayuden.

La solución de problemas en equipo es lo siguiente que hará que todos se involucren. Ya sea que elija un proceso estructurado como RCA RT o un grupo simple y un 5 por qué involucrar a las personas en la identificación y en la búsqueda de posibles soluciones a los problemas, desarrollar un plan de implementación, implementar la solución y evaluarla implica muchas de las cosas que necesita. Di que quieres animar. Si su organización no tiene una cultura de resolución de problemas, aprenda sobre los procesos, diríjase a su gerente y cuénteles lo que hay para ellos si le permiten dirigir algunas actividades de resolución de problemas.

La principal es que en lugar de que las personas acudan a él / ella se quejan de que vendrán con una solución propuesta y solo necesitan firmar el tiempo / los recursos para implementarla.