Gracias por la A2A.
Permítanme comenzar con las buenas noticias: le preocupa su comportamiento en un entorno de trabajo y desea mejorarlo. Reconocer una oportunidad de mejora y actuar en consecuencia es, para mí, la definición de profesional. La gran mayoría de las personas solo se quejan y realmente no les importa cambiar.
Ahora las malas noticias: no sabes cómo manejarlas.
Querer hacer frente a un compañero de trabajo es malo, en principio. No eres responsable de su comportamiento, pero eres completamente responsable por el tuyo. En un entorno de trabajo, el objetivo debe ser ser efectivo para cumplir con sus objetivos, que irán en cascada a los objetivos de la organización. Esto significa que no debería querer ponerse de pie, debería querer fomentar una relación que mejore su eficacia y, con suerte, la de ellos.
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Este tema es inmenso y complejo. Me gustaría invitarlo a obtener los podcasts de https://www.manager-tools.com/, especialmente el podcast de herramientas de carrera. Búsqueda de episodios sobre el modelo DISC. Hay una página de búsqueda en el sitio web de Herramientas de administración.
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No tome mi respuesta como una crítica a lo que quiere lograr, sino más bien un camino centrado en el crecimiento profesional en lugar de uno personal.
¡La mejor de las suertes!