Se comunicará con su agente o gerente, dependiendo de cuál tenga o de ambos. Si se trata de un agente, su primer punto de contacto será la recepcionista que le preguntará a qué oficina del agente está llamando (debería haber descubierto quién es el agente del actor con anticipación) y dirigirán su llamada a ese el escritorio del agente donde luego hablará con un interno, y luego examinarán su llamada o harán que el asistente le devuelva la llamada. Está bien ponerse en contacto con múltiples, porque el agente le informará si su cliente acepta o no scripts. El agente de un actor es su guardián, y se les da cierta discreción sobre lo que entra. Algunos dirán que está bien simplemente enviarles un correo electrónico, otros probablemente estarán en la cerca si no eres una compañía de producción o estudio conocido. Aquí es donde estás en el logline o en el argumento de la historia y describes cuál es el papel que será útil por teléfono.
Crear aliados
Si puede generar entusiasmo por parte del agente o incluso del asistente del agente (no olvide al asistente del agente, tienen mucho poder y es probable que sean más accesibles y estén a su nivel. También están tratando de cultivar relaciones para ellos mismos). ) y, por lo tanto, entusiasmarlos a leerlo y transmitirlo a su jefe o al cliente. El mundo de un agente es vertiginoso y tienen muchos clientes que tienden a:
Espere una sensación apresurada cuando llame, dígales que es una compañía de producción independiente, conozca su presupuesto de producción y posiblemente el logline si lo solicitan. Además, tenga en cuenta que también están tratando de evaluar por sí mismos cuán inmediato se va a convertir en un cliente que paga para que puedan obtener su 10%, en comparación con todos los otros proyectos que esperan en las alas. Los agentes dedican la menor cantidad de tiempo a las carreras de sus clientes porque obtienen el menor provecho de sus clientes, por lo que, a menos que sea inmediato, pueden ser desinteresados.
Sin embargo, debido a que parece que no tiene un presupuesto y no está listo para filmar lo antes posible, sería mejor comunicarse primero con su gerente, ya que tienen muchos menos clientes y es probable que también participen en la producción, por lo que ‘ Es probable que tenga un poco más de tiempo para usted y entienda de dónde viene. Los gerentes están más interesados no solo en el desarrollo a corto plazo sino también en el largo plazo de la carrera de sus clientes. Aquí es donde un papel realmente bueno puede atraer a un buen actor porque puede hacer avanzar su carrera, incluso si no necesariamente paga bien. Haga que el gerente se entusiasme, incluso si necesita convertir a esa persona en coproductora del proyecto.
Además, al responder eres tu segunda pregunta. Una vez que envíe su guión por correo electrónico o por correo electrónico, no espere recibir respuesta por un tiempo, porque los actores pueden tardar en leer el material. Entonces, sí, envíe su guión a varias personas, porque es posible que nunca reciba noticias suyas, y solo se necesita uno para volver emocionado y querer seguir adelante. Recuerde, como cineasta / productor, si alguien es amable con su proyecto, o toma demasiado tiempo, no tiene que contratarlo, vaya con la persona que es súper apasionada y quiere hacerlo.
En comparación con hace 10 años, los actores tienen mucho menos influencia y hay menos oportunidades buenas para el papel de la película, porque el pago es menor por la pérdida de ventas de DVD y los débiles estrenos y asistencia al cine. Los grandes actores se ven obligados a hacer publicidad en televisión, pantalla pequeña, televisión en red y patrocinio de marcas, cosas que generalmente se despreciaban en Hollywood. Ahora puedes escribir una película con un gran papel que es una actuación digna de un oscar y obtener Nicole Kidman.
¡Buena suerte!