Espero que esta respuesta ponga una sonrisa en tu cara.
Mis amigos comenzaron una ONG en nuestros días universitarios para educar a niños desfavorecidos en Chennai.
Esto sucedió, cuando estaba en 3er año de mi licenciatura. Yo y otros 3 amigos somos los cofundadores de la ONG llamada – The Green Nest
En aquel entonces, todos teníamos 20 años (año 2012) y no sabíamos cómo funciona una organización, cómo administrar a las personas, cómo asignar trabajo, cómo planificar y ejecutar o cualquier cosa relacionada con la creación de una organización.
- ¿Qué piensan acerca del debate sobre el “libre albedrío” entre Sam Harris y Dan Dennett?
- ¿Cuál fue ese simple pensamiento que cambió tu vida para siempre?
- Vida: ¿Cuál es la mejor historia de tu vida hasta ahora?
- ¿Cómo encuentra y decide realizar un taller sobre espiritualidad, autoayuda y / o cómo encontrar el propósito de su vida?
- ¿Es importante recordar la masacre de la Plaza de Tiananmen en la batalla en curso para garantizar la libertad de expresión para la humanidad?
Déjame guiarte a través de mi viaje:
- La lucha
Antecedentes: esta idea nos vino cuando hicimos una limpieza de un área pequeña cerca de la playa Chennai. Lentamente comenzamos a hacerlo regularmente (dos veces al mes) y uno de nuestros amigos subió las fotos a las redes sociales. Nuestros compañeros de clase y otros amigos se sorprendieron por las cosas que hacemos los fines de semana (los fines de semana eran la única vez que conseguíamos hacer esto, descansábamos todos los días que teníamos estudios universitarios).
Evolución: Teníamos la idea de crear una ONG. Poco a poco empezamos a correr la voz en nuestra universidad y en diferentes círculos de amigos.
La Revolución: Según nuestro conocimiento, teníamos un grupo de voluntarios que nos admiraban como líderes. Este fue el mejor momento cuando nos dimos cuenta de que estas cosas divertidas se están volviendo reales. Establecimos nuestros horarios de trabajo: nuestra universidad solía terminar a las 4 pm todos los días y a las 5 pm, 4 amigos solíamos sentarnos en una habitación (de 8 x 8 pies de área; hasta las 12 de la noche) e intentamos crear una estructura organizativa. Para mí, la palabra en sí era nueva y no sabíamos cómo proceder. ¡Usamos para golpearnos la cabeza sobre cómo estandarizar la organización y cómo estructurar otros departamentos interrelacionados! Para mi sorpresa, creamos diferentes departamentos como medios y comunicación, diseño, finanzas, operaciones, para cuidar varios aspectos de una organización. Todos teníamos apenas 20 años y lo habíamos hecho sin ningún conocimiento previo (gracias a los 12 años de educación típica india).
Afortunadamente, teníamos un par de amigos que trabajaban en otras ONG y tomamos su ayuda. No puedo nombrar a todos, había muchos amigos que nos apoyaron. Finalmente, se nos ocurrió un modelo organizativo y tratamos de ejecutarlo. Todos los que nos rodeaban (voluntarios y amigos) estaban sorprendidos e impresionados por el arduo trabajo, la dedicación y el sacrificio por los que habíamos pasado.
Reducimos todo el desorden y nos centramos en lo que es importante, se nos ocurrió el lema de nuestra ONG:
– Capacitar a los niños desfavorecidos enseñándoles inglés elemental
– Crear conciencia sobre la conservación del medio ambiente.
- La ejecución
Habíamos seleccionado algunos orfanatos y escuelas de gobiernos regionales en Chennai, y propusimos nuestro currículo a las escuelas y les encantó.
Ya era hora de que ampliemos a nuestros voluntarios y teníamos campañas de reclutamiento con una preferencia: calidad sobre cantidad . Pronto tuvimos voluntarios en los 100, que estaban listos para servir con el lema organizativo.
Para el curso de inglés, elegimos Cambridge English for Schools (libro de inicio). Cuando los niños vieron, les encantó totalmente. Antes de enseñar, nuestro objetivo principal era desarrollar una relación entre estudiantes y docentes (lo que nunca sucede en las clases tradicionales de la India). Comenzamos nuestro currículum de forma muy interactiva y con métodos creativos.
Nombramos la división de enseñanza como Alas de Libro .
Hablando de la división Go Green , planificamos eventos que crearán conciencia sobre temas ambientales como la limpieza, las unidades antiplásticas, la contaminación, el desperdicio de alimentos, etc.
Creamos un calendario sólido para todos los eventos y los ejecutamos con errores mínimos. (No es posible describir las dificultades por las que hemos pasado. Más o menos fue como crear una empresa desde cero. Por primera vez me presentaron la palabra “emprendedor social”, antes de eso tenía que saber qué es el espíritu empresarial y después de eso, mi nivel de emoción se elevó a nuevas alturas a medida que mi viaje continuaba).
- Nuestra columna vertebral = Nuestros voluntarios
Nuestros voluntarios con el Ministro Principal de Andhra Pradesh.
El siguiente equipo es responsable de lo que es hoy.
(La camisa a rayas azul de la izquierda, esa soy yo!)
- El reembolso
Cuando hicimos un chequeo de retroalimentación de estudiantes, voluntarios y público. Los resultados fueron sorprendentes y fuera del mundo. Confía en mí, cuando ves esa sonrisa en la cara de un niño y te das cuenta de que eres tú quien la puso allí, ESTO NO TIENE MÁS INFORMACIÓN.
Tuvimos muchos problemas con las finanzas, los horarios de trabajo, la administración, etc., pero la razón principal de nuestro esfuerzo continuo fue la felicidad de los niños.
Imagínese, estudiantes regionales que no tienen privilegios en Chennai, que aprenden inglés de la manera más creativa, junto con la importancia de la conservación del medio ambiente.
Y las sonrisas que pones en sus caras, apoyándolos emocional y mentalmente; simplemente llena mi corazón y me deja sin palabras cada vez que pienso en ello.
“Me enorgullece convertirme en una causa en la que los niños desfavorecidos tienen la oportunidad de aprender algo nuevo que les pone una sonrisa en la cara y también les hace saber” el mundo es suyo sin límites para volar “.
Hasta hoy, The Green Nest ha enseñado inglés a más de 1000 niños en Hyderabad, Chennai y Vellore combinados; Realicé más de 200 campañas de “Go Green” un día. Todo esto sería imposible sin el apoyo de nuestros voluntarios (800+), quienes fueron la verdadera fortaleza de la organización.
Bueno, eso es algo que llena mi corazón de orgullo.
Aquí hay un artículo de ScoopWhoop y vea más artículos de noticias y fotos de nuestro trabajo en la página de Facebook.
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PD: Lo sé, para que la respuesta sea breve, hay muchas cosas que no mencioné. No dude en ponerse en contacto conmigo o la página de Fb para obtener más información.
(No me estoy jactando de mí, pero te estoy haciendo saber acerca de la causa que llevó a tantas sonrisas felices)
El nido verde cree: la felicidad es contagiosa 🙂