DEFINICIÓN JUNGIANA .
Primero definamos qué entendemos por Ego. Este es uno de CGJung, el psicólogo.
“El ego, el sujeto de la conciencia, surge como una cantidad compleja que está constituida en parte por la disposición heredada (constituyentes del carácter) y en parte por las impresiones adquiridas inconscientemente y sus fenómenos concomitantes”. [“Psicología analítica y educación”, CW 17, par. 169.]
Así que el Ego es “el centro de la Conciencia”. Es el Ego que dice “YO SOY”.
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Cuando nacemos por primera vez no tenemos ego. Es algo que se adapta y desarrolla con el tiempo.
ALTER EGO
“Alter ego” no es realmente un término correcto porque, en cualquier momento, Ego generalmente se encuentra en un estado relativamente INTERIOR. Sin embargo, aprendemos a elegir qué facetas de nuestro yo mostramos en público. Así, en diferentes ambientes, mostramos diferentes personalidades.
Tenemos que descartar el raro problema psicológico de la “personalidad dividida” donde hay varios estados del ego que no son conscientes unos de otros. Por lo tanto, un estado del ego puede meterse en problemas y dejar que otro aclare el desorden; este último no es consciente de lo que el otro había hecho. Las personas normales normalmente somos conscientes de lo que estamos haciendo de forma continua.
Los psicólogos dicen que tenemos una “Persona”. La palabra proviene del nombre de las máscaras que los actores griegos solían usar en las obras para ocultar sus rostros.
Lo que esto significa para nosotros es que en nuestras vidas sociales nos convertimos en actores que juegan un papel en función de la “escena” en la que nos encontramos en un momento determinado. Si intentamos interpretar la “parte” o rol equivocado en ciertas áreas de la vida, es posible que tengamos dificultades. Entonces, por ejemplo, nos comportamos de manera diferente con nuestra familia en nuestra propia casa que con nuestros amigos o en el trabajo. Algunas personas no son lo suficientemente flexibles para desempeñar los diferentes roles y, por lo tanto, tienen dificultades sociales. Por ejemplo, todos hemos conocido personas que siempre quieren ser el centro de atención, y liderar, en lugar de seguir. Algunas personas tienen dificultades para recibir instrucciones de los que tienen autoridad.
