¿Estoy siendo tonto al no tomar oportunidades de trabajo con compañías que me parecen éticamente cuestionables?

Tu idea es sólida, pero tienes que ser realista.

Es bastante fácil encontrar quejas, juicios, prensa negativa, etc. sobre casi cualquier compañía grande. Cuanto más grande sea la empresa, mayor es el riesgo de que algún empleado en algún lugar haga lo incorrecto y se refleje mal en la empresa. Eso no significa necesariamente que la compañía no sea ética, depende de lo que hagan al respecto. Desafortunadamente, puede que no encuentres evidencia de eso en fuentes públicas. Las organizaciones de noticias son rápidas para imprimir malas noticias. Los cambios realizados por una empresa en respuesta a un problema rara vez obtienen cobertura.

En comparación, las empresas más pequeñas tienen menos empleados y tal vez un menor riesgo de una manzana podrida en el barril, siempre que sus prácticas de contratación y selección sean buenas. Si se equivocan, es posible que ni siquiera se entere de ello a menos que el tema se convierta en algo de interés periodístico: cargos criminales, personas heridas, dinero robado, etc. Incluso entonces es probable que sean solo noticias locales, no nacionales.

También seré cauteloso al sacar conclusiones acerca de la ética de la empresa en base a los comentarios de los empleados, especialmente a los desafectos que ya no trabajan allí. (Es poco probable que los que aún trabajan allí comenten, la mayoría de las compañías tienen un código de conducta que prohibiría hablar mal de la compañía en público).

Permítame tratar de relacionar esto con una experiencia que ya ha tenido: la escuela. Había muchos estudiantes en tu escuela, y sin duda unos pocos que se comportaron mal o sin ética. ¿Significa eso que tu escuela no era ética? No claro que no. Lo mismo es cierto para la mayoría de las empresas.

Las compañías que son verdaderamente poco éticas lo ocultarán bien por temor a ser atrapados. Hasta que son capturados, son indistinguibles de aquellos que son altamente éticos. En cuanto a los que tienen algunos defectos en su registro, probablemente sean los más confiables del grupo. ¡Han tenido exposición pública debido a problemas éticos, y si los culpables o los inocentes probablemente están trabajando más para no repetir la experiencia!

Por todos los medios buscar empresas que sean éticas. Pero sea realista al respecto.

Es posible que encuentre una falla en su metodología de investigación.

Es decir, la mayoría de los informes negativos son generados por activistas con una agenda o periodistas que pueden caracterizar erróneamente la situación para crear una historia más convincente y atraer a un público más amplio. En algunos casos, es posible que los grupos de organización sindical desechen información falsa y maliciosa.

Le sugiero, al menos para las empresas públicas, que lea los informes de la SEC (Comisión de Bolsa y Valores) que detallan la acción legal pendiente y los riesgos comerciales. EDGAR | Herramientas de búsqueda

Tome el mejor trabajo y luego renuncie si no está contento, o trabaje desde adentro para lograr un cambio. En el caso extremo, hazte un silbato.

Es bastante simple: ¿Qué es tonto para ti? El dinero, las oportunidades?

Personalmente, creo que es mucho más importante y sabio ir a por un trabajo que realmente respalda y le encanta hacer. La vida no se trata de “Trabajé en Google y logré tal o cual cosa”. Además, vi una publicación aquí en Quora (no se puede molestar en buscar, pero algo como “Cómo es trabajar en Google”). Deberías echarle un vistazo.

Por supuesto, se ve bien en tu CV, pero si tienes habilidades, tienes habilidades.