¿Estoy totalmente equivocado al creer que si me siento mucho tiempo en el trabajo, mi gerente me dará una buena impresión?

Answer 1

¿Algunos gerentes tienen una opinión positiva de alguien que se ve sentado frente a su escritorio a toda hora? ¡Absolutamente! Hay muchos supervisores que recompensan a los moderadores de la silla más allá del valor de las contribuciones que realicen. Después de todo, la asistencia perfecta es todo lo que alguien pide, ¿verdad?

Ahora, si está preguntando si un administrador inteligente (gran calificador allí) permitirá que todo ese tiempo de escritorio contrarreste el trabajo de envío que podrían haber sido realizados por monos con máquinas de escribir, eso es otra cuestión completamente.

Dicho de otra manera, si “quiere poner [una] ‘impresión’ en” su gerente al ser visto trabajando todo el día, parece que sus prioridades son cosméticas, en el mejor de los casos.

Hablando como alguien que ha administrado equipos, tráigame tareas completadas con contenido de calidad que se entreguen de manera oportuna y podría importarme menos (dentro de límites razonables) el aspecto de su registro de asistencia.

Además, besar a tope regalando horas extras gratuitas es una excelente manera de molestar a sus compañeros de trabajo (especialmente si conduce a promover expectativas de gestión poco realistas, una redundancia, lo sé) y también una estrategia dinámica para que su supervisor lo cargue con cada El último problema insoluble y la tarea de castigo imaginables. Como en, tenga mucho cuidado con lo que pide (aunque sea tácitamente).

Por lo menos, su exceso de asistencia puede dar lugar a preguntas sobre por qué le toma todas esas horas adicionales completar tareas que otros trabajadores están terminando dentro de las horas regulares. Recuerda, ninguna buena acción queda impune.

Para cerrar, dependiendo del estilo de gestión de una empresa, su enfoque puede ser simplemente el boleto. Adónde va a llevarte ese boleto es otra cuestión completamente. Considere enfocarse en hacer el trabajo de una manera de calidad dentro de las horas regulares. Deja cualquier oscilación de las partes posteriores a los menos talentosos pulidores de manzana.

Answer 2

Su pregunta me recordó mis primeros meses en mi nuevo lugar de trabajo.

¡bueno, sí! Quería ser percibido como trabajador y dedicado. Entonces, incluso cuando terminé con mi lista de tareas del día … solía andar por el trabajo investigando cosas o leyendo blogs.

Otra razón para quedarse tarde en el cargo fue que, de alguna manera, sentí que no era correcto irme antes que mi gerente, ya que ella solía permanecer en el cargo hasta la mayoría de los días, ya que tenía algunas responsabilidades de trabajo adicionales que cuidar.

No me di cuenta de inmediato, pero pronto entré en un modo que tengo tiempo extra en comparación con otros, para terminar un informe / tarea, ya que de todos modos me quedo hasta tarde. Como resultado me volví menos concentrado. Tiende a entrar en este modo relajado de hacer las cosas ya que siente que hay mucho tiempo a la mano.

Afortunadamente, alguien me hizo entender que eventualmente lo que contaba era la calidad de mi trabajo y mi eficiencia, y no la cantidad de horas que pasaba en la oficina.

Deja que tu trabajo hable por ti, deja que impresione a tus compañeros y supervisores. Si concluye las cosas a tiempo sin comprometer la calidad de su trabajo, también le puede dar una impresión a su gerente de que puede asumir más y está listo para responsabilidades adicionales.

Quisiera un miembro honesto y trabajador en mi equipo (permanecer horas extras en el trabajo no valida estos atributos) … ¡las cosas son excelentes si son inteligentes y eficientes, y pueden dedicar horas adicionales cuando realmente se requieren!

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Answer 3

Gracias por la A2A.

Depende de qué tan inteligente sea su gerente. Lamentablemente, muchos gerentes dependen principalmente de las apariencias. Algunos gerentes no saben qué es un trabajo de calidad o qué niveles de producción son apropiados. Muchos gerentes solo buscan una tarjeta de tiempo.

Algunos van un poco más profundo. Ellos pueden caminar alrededor. Estos gerentes tratan de determinar qué empleados parecen ocupados. Algunos pueden ser capaces de identificar qué empleados se están esforzando en su trabajo. Algunos pueden ser engañados por empleados que encuentran maneras de verse ocupados. Para los empleados que trabajan para gerentes como este, Quora es una bendición.

Algunos gerentes pueden medir la cantidad. Se fijan en los niveles de producción. En software, pueden medir números de líneas de código producidas. A primera hora de esta noche, presenté un informe diario que resumía la cantidad de llamadas de contacto de los estudiantes que hice. Por supuesto, este nivel de gestión realmente no mide la efectividad. Solo los mejores gerentes pueden medir si su calidad es buena.

Answer 4

Gracias por la A2A, usuario de Quora. Sí. Enfoque equivocado ¡Las largas horas también pueden significar ineficiencia! ¿Por qué no se te ocurre un trabajo brillante? ¿Encuentra una solución innovadora para un problema que enfrenta su equipo? Aprende algo que te ayudará a hacer crecer tu carrera. Una nueva forma de hacer algo. Mejorar un proceso.

Terminar el trabajo dentro de las horas de trabajo. Encuentra algo fuera del trabajo que te haga feliz y hazlo.

Answer 5

Trabajar largas horas no siempre es igual a trabajar productivamente o más eficientemente. Su gerente debe y lo evaluará sobre el desempeño y la calidad del trabajo realizado en lugar del número de horas adicionales que dedica al trabajo. Puede crear una impresión favorable al mejorar su trabajo y ser un miembro confiable del equipo.

Answer 6

Completamente equivocado. Incluso si un gerente juzga a un empleado como bueno, sincero y trabajador simplemente porque pasa muchas horas en el cargo, entonces trate de no trabajar para ese gerente.

Nunca intente impresionar, intente trabajar para aprender y ganar y adquirir conocimientos y habilidades. Pase tiempo para vivir feliz y en cosas útiles.

Answer 7

¡Gracias por preguntar!

Y una respuesta directa … ¡¡sí es usted!!

Creo que ya no trabajamos en un entorno donde la cantidad de tiempo que pasamos en su escritorio es una medida de su productividad y tampoco los gerentes son tan tontos que no ven cuán efectivamente está trabajando una persona.

Incluso si tu gerente es de la vieja escuela de pensamiento, puedes lavarlo temporalmente pensando que trabajas duro, pero muy pronto la burbuja estallará. ¡El trabajo habla por sí mismo y no hay atajos allí!

Answer 8

Esto es interesante. Por supuesto, es difícil ponerse en los zapatos de su Gerente. ¿Cómo vamos a saber si se está formando una mejor impresión de ti si te quedas más tarde de lo esperado en el trabajo o, de hecho, qué impresión tiene de ti sin estar sentado durante más horas? Mi conjetura es que no hará una gran diferencia.

Creo que su motivación es buena al querer que su Gerente vea lo mejor de usted, pero no estoy seguro de que sentarme en su escritorio noche tras noche encontrando trabajo extra e investigando para hacer sea realmente una solución. Hay otras formas de impresionar a su Gerente durante sus horas de trabajo oficiales sin tener que quedarse atrás para hacer esto.

Los gerentes usualmente llegan a sus cargos gerenciales porque son inteligentes. (Fíjate que lo dije normalmente, a veces también hay suerte).

Supongamos que es un administrador inteligente. Ya te conocerá por tu trabajo durante el día. Él sabrá lo bueno que eres en tu trabajo. Cuán motivado y dispuesto estás para poner un poco más. Cuando haya presión, verá si lo maneja de una manera razonablemente informada. Puede ser que puedas renunciar a un poco de tu tiempo de almuerzo para terminar algún proyecto crucial. Eso es todo lo que se necesita. No presentarse después de las horas de trabajo sentado en su escritorio y haciendo algunas investigaciones.