Aquí hay cinco cosas que debe asegurarse de salir de sus tareas diarias, y si no lo está, los cambios que puede hacer para impulsar su motivación.
1. Identidad de la tarea
El trabajo es más motivador cuando está claro lo que, exactamente, estás logrando. Piénselo: ¿qué tan bien se siente cuando sabe que ha lanzado un despegue o ha hecho grandes progresos en un gran proyecto? Por otro lado, nada es peor que trabajar todo el día y pensar “¡¿Qué hice hoy ?!”
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Si siente que ha estado girando sus ruedas, intente esto: al final de cada día o semana, haga una lista de “Acabado” (lo opuesto a la lista de tareas pendientes), donde resume todo de las tareas que has completado. Para mayor motivación, manténgalo en un lugar donde pueda ver.
2. Significado de la tarea
Otra clave para mantenerse motivado es saber que el trabajo que está haciendo marca la diferencia de alguna manera: reconocer el impacto que está haciendo en sus clientes, en la empresa o en el mundo.
Si no estás viendo totalmente esta conexión, intenta profundizar. Puede asignar sus informes de ventas semanales al aumento en los resultados de su compañía o en la unidad de ventas, por ejemplo. O bien, digamos que una métrica clave que su empresa rastrea es el costo de adquisición del cliente. Haga una lista de las tareas que realiza que reducen este costo para su empresa y encuentre maneras de enfocarse en esos aspectos de su trabajo con más frecuencia.
3. Variedad de habilidades
¿Sientes que estás haciendo el mismo trabajo repetitivo, día tras día? No es tan estimulante, por decir lo menos. Pero cuando estás involucrado en muchos conjuntos de habilidades diferentes, eso es fantástico para tu motivación.
Trate de estructurar sus días para que esté trabajando en diferentes tareas (y, por lo tanto, haciendo uso de diferentes habilidades) a lo largo del día. Por ejemplo, en lugar de escribir todo el día el lunes y luego construir las presentaciones de sus clientes el martes, intente hacer las dos partes más pequeñas cada día. Cuando estimulas diferentes partes del cerebro, tu motivación se recargará.
4. Retroalimentación
Uno de los factores más motivadores que puede tener es obtener comentarios sobre su trabajo. No solo por el impulso del ego que obtienes cuando has hecho un buen trabajo, sino porque los comentarios correctos pueden ayudarte a perfeccionar aún más tus habilidades. También puede ayudarlo a ver la diferencia que está haciendo su trabajo. Por el contrario, si no sabes cómo te estás desempeñando, es fácil perder fuerza.
Si descubre que está en un agujero negro de retroalimentación, pregúntele a su gerente, o incluso a un colega, acerca de las reuniones de verificación cada dos o tres semanas. Hágale saber que le gustaría aprovechar el tiempo para revisar sus proyectos y que le encantaría recibir comentarios honestos sobre dónde podría mejorar.
5. autonomía
Finalmente, este es uno grande: tener autonomía en tu trabajo. Ahora, esto no significa que siempre pueda hacer lo que quiere, solo significa que obtiene un dominio de elección sobre cómo está haciendo las cosas.
Por ejemplo, supongamos que necesita asegurar tres clientes más para el mes. Es mucho más motivador poder determinar cómo hacerlo por su cuenta, tal vez desee desarrollar su presencia en línea o tal vez disfrute construir relaciones sin conexión. Claro, en el mundo corporativo, hay muchas cosas que deben hacerse de cierta manera, pero también hay muchos lugares donde puedes pedirle más autonomía a tu jefe.