¿Cómo determinas si alguien va a tener éxito?

“Eres un estudiante ideal”

“Llegarás lejos”

“Te veo un gran futuro”

“Un día sería recordado como uno de los maestros de Tom Rubinshtein”

“Aquí está el profesor”

“Muchas personas te ven como un genio”

“Eres un joven filósofo”

“Es increíble lo que escribiste”

“Tus escritos me recuerdan lo viejo y lo grande”

Todos estos son ejemplos de lo que varias personas me dijeron en el pasado, ya sea hace mucho tiempo y hasta ayer. Supongo que si recibo tantos comentarios positivos y orgullosos de las personas que me conocen y que solían conocerme, ya sea superficial o profundamente, con la extensa medición general del tiempo, tendré éxito en los campos en los que soy bueno , que se encuentran en los niveles académico e intelectual. Es esta retroalimentación continua de varias personas de todas las edades y orígenes que me hicieron consciente del potencial de lograr este gran concepto de éxito.

Mira a tu alrededor. ¿La gente le ha dado comentarios positivos sobre los frutos de sus méritos y competencias? No se limite a confiar en esta información. Examínelo para comprender lógicamente qué tan confiables y evidentes son esos comentarios. ¿De qué frecuencia recibes retroalimentación positiva? ¿Estos comentarios son recibidos de personas que lo conocen personalmente o de sus trabajos? ¿Qué tan íntima o formal es tu relación con estas personas?

Cuanto más variadas, eclécticas y confiables sean las personas que le brindan retroalimentación, es más probable que usted tenga el potencial para tener éxito.

Sin embargo, la persona más confiable siempre sería usted mismo. Todos, hasta cierto punto, tienen la posibilidad de tener éxito. Todo lo que necesitas es autoconciencia, disciplina y determinación. Cuanto más decidido esté a cosechar los frutos del éxito, y si es serio en su práctica, lo más probable es que tenga éxito en el campo en el que desee dedicar su vida.

No es posible determinar si alguien va a tener éxito, simplemente porque ninguno de nosotros puede predecir exactamente el futuro. En lo que sí puede confiar es en personas honestas y en su reconocimiento de sí mismo como un individuo capaz de tener éxito.

¡Lo mejor de actualización!

Gracias a Jimi Fenton por pedirme que responda a esta valiosa pregunta.

Usted no puede Pero hay dos requisitos básicos mínimos necesarios para tener éxito, que sin ellos la persona nunca tendrá éxito.

Es decir, tienen que nacer y vivir.

Desde allí pueden ser lo que quieran, limitados solo por sus propios pensamientos y leyes en el momento del lugar donde residen.

Permítanme simplemente pasar a lo largo de la sabiduría de 2.500 años de Sun Tzu, con una explicación.

“El siguiente es el comandante.
Debe ser inteligente, confiable, cariñoso, valiente y estricto.El Arte de la Guerra 1: 1: 28–29.

Estas cinco características están vinculadas a los cinco aspectos que definen una posición competitiva (Terreno, Métodos, Misión, Clima y Comando).

  1. Inteligente significa conocer su situación y poder utilizar sus recursos para resolver problemas. Esta es la habilidad de tierra.
  2. Confiable significa hacer lo que dices que harás. Esto significa entender lo que puedes y no puedes hacer. Esta es una habilidad de métodos.
  3. Cuidar significa dedicarse a los objetivos compartidos del grupo y, por extensión, a las necesidades de los demás. Esta es una habilidad de misión.
  4. Valiente significa tener el coraje de enfrentar las incertidumbres y cambios del futuro. Esta es una habilidad climática.
  5. Estricto significa la capacidad de someterse a usted y a otros a los estándares personales de comportamiento. Esta disciplina es una habilidad de mando.

No hay manera de determinar si alguien va a tener éxito o no. Hay demasiadas variables a considerar, mucho menos lista aquí. Además, depende de su definición de “éxito”.

A las personas buenas les suceden cosas malas y viceversa, y eso no incluye a las multitudes de personas que son simplemente promedio.