Que tiene muchos empleados de mucho tiempo que tienen un peso muerto y necesitan irse (les falta visión, les falta productividad, están corruptos, sus habilidades están desactualizadas, etc.).
Que su gestión de recursos humanos es extremadamente deficiente: el tiempo entre el momento en que un departamento define un trabajo que debe realizarse y el momento en que el departamento de recursos humanos ocupa ese puesto es vergonzosamente largo, el personal de recursos humanos es notorio por no ver a los empleados de la ONU como clientes, el personal de recursos humanos con frecuencia pierde el papeleo Los formularios de Recursos Humanos están desactualizados e incluso son discriminatorios (preguntando a los candidatos cuántos días faltan mientras menstrúan, por ejemplo), que les preocupa más cómo se completan los formularios que a las necesidades del personal, etc.
Que diferentes agencias de la ONU dupliquen esfuerzos entre sí.
Que las diferentes agencias de la ONU no trabajen juntas lo suficiente, no aprovechan sus programas y recursos en conjunto.
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Que todavía no ha habido una mujer como secretaria general.