¿Cómo puede una persona INTP aprender a manejar personas?

Answer 1

La forma en que un INTP aprendería cualquier cosa.

¡Reúna información (lea libros, escuche podcasts, lea artículos, videos de YouTube, etc.) y luego use su mejor criterio para poner en práctica lo que ha recopilado!

MIS RESULTADOS:

No puedes tener reglas sin relaciones. ¡Pasar mucho tiempo para conocer a las personas que está tratando de gestionar es una gran ayuda!

Poder de delegación. Al otorgarle a la gente la plena responsabilidad, los está empoderando, dándoles dignidad, y se mostrarán complacidos con su responsabilidad y confianza. Sin embargo, esto es complicado, ya que debes evaluar con precisión su nivel de habilidad y otras cosas, pero a veces tienes que permitirles fallar. Pero en general, si ha establecido una buena relación con ellos y los ha conocido antes de establecer reglas básicas / responsabilidades / tareas / expectativas, la mayoría de las personas responden y encuentran más significado en su trabajo.

7 hábitos de personas altamente efectivas por Stephen Covey, aunque es un libro completo de gran vida con muchas ideas, tiene algunos métodos increíbles para administrar personas.

Lo harás genial.

Answer 2

Un INTP puede aprender fácilmente cómo administrar a otras personas (leer algunos libros, ver algunos videos en YouTube, observar a grandes gerentes en acción, etc.). Además, los INTP tienden a ser grandes administradores una vez que se ponen en marcha.

Es probable que los problemas sean una aversión intensa y profunda al trabajo, la necesidad de interactuar con tanta frecuencia con los demás y la falta de satisfacción. Es decir, es probable que un INTP considere que el doldrum de la administración es una pérdida de tiempo y habilidades.

Yo diría que el gerente promedio es una mejor referencia que una persona natural / hábil al evaluar el progreso / nivel, ya que la mayoría de los gerentes apestan y no se necesita mucho para estar por encima del promedio.

Answer 3

Lea sobre esto y observe a otros líderes de la organización para ver qué estilo de gestión funciona mejor para esa organización en particular. Dado que las organizaciones tienden a atraer a cierto tipo de persona, una buena idea sería cómo reacciona la gente a los líderes existentes (la gente hablará sobre lo que una persona hace bien, lo que una persona hace mal, etc.) y se ajustará en consecuencia.

Sin embargo, también me gustaría señalar que el liderazgo puede no ser muy agradable para un INTP. Por el liderazgo, y las cosas que hice, en realidad no me gustaba dirigir a la gente. Más bien, lo hice porque ninguna otra persona competente intervendría (y no quería sufrir bajo una persona incompetente).

Answer 4

Yo manejo personas. Trato de mantener la calma y permitir que otros muestren emoción. Este libro me ayudó mucho:

Cómo ganar amigos e influir en las personas: el único libro que necesitas para llevarte al éxito

Answer 5

De acuerdo, en primer lugar, los INTP no tienen que “manejar” a las personas a menos que sean personas mayores o alguna otra situación; en segundo lugar, si un INTP en realidad necesita administrar a alguien, entonces deben aprender a establecer sus límites. Sepa lo que quiere y sepa cuáles son sus límites para no ser manipulado de ninguna manera. 🙂