Esto es dificil El mundo está lleno de sensores y sensores y, con frecuencia, estas personas se ubican en posiciones de liderazgo a lo largo de los NT. Si un sensor o sensor está a la cabeza, toda la visión y la estrategia del NT están en riesgo, especialmente en el caso de un INTP, ya que su entrega es sencilla y sin emociones. Los NT valorarán los hechos, los datos, la lógica, la percepción y los movimientos estratégicos. Si un superior está equivocado, si un consejo está tomando una mala decisión, si un socio está haciendo una mala elección, el NT, y especialmente un NTP, generalmente no dirá
“Hmmm, interesante … ¿Alguien alguna vez consideró tal vez hacer algo diferente con la buena idea de tus chicos, tal vez como … cambiarlo un poco aquí un poco hasta que se convierta en una idea totalmente diferente que también sea bueno que ustedes también? surgió pero eso no tiene absolutamente nada que ver con este actual? “
Quiero decir que ni siquiera puedo burlarme de esa clase de tonterías. Un NTP tendrá una gran necesidad de simplemente salir y decir
“No. Esto está mal debido a XYZ. Esto es correcto debido a estos otros hechos. No deberíamos estar haciendo esto “.
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El NTP hace esto porque valora los hechos, la eficiencia y el movimiento. El NTP espera que todos los demás en una posición de liderazgo TAMBIÉN valoren esto. El INTP espera que los empleados sean manejados con bondad bondadosa porque necesitan ser felices. Los NTP llevarán a la FE al frente cuando se manejen porque quieren que su equipo se sienta bien. El equipo trabaja para los líderes antes de que trabajen para la empresa y un INTP puede respetar esta dinámica. Depende de los líderes imbuir al equipo con pasión, alineación de objetivos, valores compartidos. INTP puede usar Fe para esto fácilmente. pero para iguales o superiores ??? El NTP pensará que todos deberían estar interesados en lo que es mejor para la empresa, no en sus propios sentimientos. Los tomadores de decisiones deben estar tomando decisiones que tengan sentido. Período. Siempre. Sin excepciones. Están a la cabeza. Un equipo de administración con demasiados sensores y sensores, o con un buen palpador que carece de buenas habilidades analíticas a cargo, casi siempre creará rupturas con un NT y especialmente con un NTP.
“Si tengo la nariz marrón para una dolla, entonces prefiero ser un vago que un muthafuckin baller”
me viene a la mente.
Otro problema con los INTP es que esperan que la administración (o si están en la administración esperan que sean iguales) sean inteligentes y brillantes. Así que mucho de lo que un INTP piensa, hace una lluvia de ideas y sabe que no se dice. No se dice porque el INTP cree falsamente que estas cosas son obvias para todos. Pero por lo general no lo son. Luego, el INTP hará o dirá algo que simplemente confunde a todos porque sus estrategias e ideas están 10 pasos adelante del equipo. Surge confusión, a veces resentimiento, rechazo, etc. Estos son todos los escollos comunes de INTP y ENTP. Los propios INTP manejan a las personas muy bien, nuevamente debido a Fe, pero para las personas en posiciones de toma de decisiones … Los INTP casi siempre ven que Fe es un obstáculo innecesario para el movimiento. Por lo tanto, generalmente sale por la ventana, y si un INTP tiene que llevar el Fe a los círculos administrativos, habrá toneladas de resentimiento con todas las decisiones deficientes e ineficientes que se tomen.
Entonces, ¿Cómo se las arregla? Esto es dificil Si no trabajo para personas inteligentes o si no estoy a cargo, me puede subir por la pared o terminar por conducir a otros por la pared. Prefiero ser un artista pobre y hambriento que pasar días y días jugando a la política cuando veo que las soluciones caen constantemente por el lado que podría hacer avanzar las cosas. Pero es el mundo en el que vivimos. Y a menudo no se encontrará en una situación en la que solo los NT estén a cargo. Muy a menudo te encontrarás trabajando para sensores y sensores.
Sugerencias:
Lee “cómo hacer amigos e influir en las personas”.
Lee “Modelos” (estos sobre recoger polluelos, pero recoger polluelos solo se trata de ser un buen tipo. La política de la oficina … lo mismo)
Acepta el hecho de que el mundo está lleno de sensores y sensores. Acéptalo
FUCKING SMILE. Todo el tiempo sólo sonríe. No dejes que sea falso. ¿¿Cómo??
Acepta la horrible y horrible verdad de que las personas más brillantes no siempre están a cargo. Basta con mirar a los presidentes de varios países. Es un mundo cruel. Convéncete a ti mismo que estas personas son como todos los demás en el mundo. Todos son iguales. Necesitan sentirse aceptados, amados y valorados también. Le gusta valorar, amar y aceptar a las personas, generalmente en situaciones donde no hay necesidad de soluciones. Tome esa Fe que usted ama, y acepte que necesita usarla incluso en situaciones donde las soluciones son importantes, y desafortunadamente, incluso en situaciones donde SOLO las soluciones son importantes. Después de hacer esto por un tiempo, lo encontrarás gratificante. Eventualmente te darás cuenta que ES PARTE DE LA SOLUCIÓN. TU FE ES PARTE DE LA SOLUCIÓN PARA TODA TU VIDA FREKIN.
Voluntario. En serio ir Voluntario en los fines de semana. Entreno a los niños de fútbol. Soy tutor de algunos niños refugiados. Llevo a los padres del niño de compras. Hago estas cosas porque parte de la solución de mi vida está creciendo mi Fe. Todavía jodí a veces cuando estoy en reuniones de administración, pero es como el ballet, el fútbol o la gimnasia … se necesita práctica … día tras día. Tienes que practicar la fe. Obtener una sensación para un socio y aprender de él o ella.
Deje de leer los perfiles MBTI de cookie cookie sobre lo que hace un INTP. Todos esos perfiles describen un INTP subdesarrollado. O un INTP de 20 años. Tu Fe no está estancada a menos que la dejes estancada.
Además, asegúrate de vestir bien y hacer ejercicio. La imagen es un gran problema en la oficina bro.