Cómo “venderme” con confianza en una entrevista de trabajo para un puesto en el que tengo poca experiencia en papel

Answer 1

Tanto las respuestas de Ethan como las de Peter son buenas. Yo añadiría uno más.

Descubre su dolor y concéntrate en cómo puedes ayudarlos a aliviarlo.

Cada posición abierta significa que hay un problema que resolver. Nadie está contratando sin dolor. En los viejos tiempos, una compañía podría construir “fuerza de banco”, pero pocos lo hacen hoy. Entonces, la persona que obtiene este trabajo necesita comprender el dolor que está aliviando.

Tal vez el dolor es que no pueden atender a sus clientes lo suficientemente rápido. O tal vez es que necesitan otro par de ojos en sus informes para evitar un riesgo como ser demandado o cometer grandes errores que les cuestan dinero.

La forma de encontrar el dolor es hacer su investigación con anticipación, incluso hablar con las personas que están en contacto con la compañía o conectarse con ellas para saber qué está sucediendo realmente. Evite hacer suposiciones de que “sabe por qué” están contratando en este momento. Cavar un poco más profundo.

Luego, haga excelentes preguntas en la entrevista para identificar el dolor, y qué sucede cuando ese dolor desaparece, como “¿Qué será mejor en la empresa cuando complete este trabajo con la persona adecuada?”

La gente responde a aquellos que están más interesados ​​en ellos que tratando de ser interesantes. Demuestre que está interesado y listo para ayudarles a resolver su dolor. Usted se destacará.

¡Buena suerte!

PD: Tengo más herramientas gratuitas aquí si son útiles para ti.

Answer 2

La clave es su capacidad para desarrollar una relación tan pronto como sea posible. Hay muchos casos en el American Idol donde los participantes no tienen la mejor voz, pero fueron seleccionados porque los jueces dicen: “¿Sabes qué? … no tienes una gran voz, pero me gustas”. Obtuvo un sí de mi parte ”. Por otro lado, hay muchos ejemplos en los que los cantantes tienen buena voz pero no fueron seleccionados. ¿La razón mencionada por los jueces? Adivina. Sí, “no te estás conectando con la audiencia”.

Al mismo tiempo, demuestre que lo que le falta en la experiencia laboral está dispuesto a aprender rápidamente para adquirir las habilidades. Da ejemplos en tu vida donde aprendas cosas rápido.

Answer 3

Pasión.

Las personas “compran” o actúan según la emoción para tomar decisiones y luego justificar la decisión con la racionalización.

Las personas contratan a personas que pueden demostrar un mayor nivel de pasión que compromete a la persona que contrata a un nivel emocional más que otros.

Sé apasionado por la firma. Debe hacer su investigación y discutir los temas sobre la firma que lo involucran apasionadamente. Comparte esos hechos con pasión.

Demuestre un nivel apasionado sobre lo que puede aportar a la posición y la cultura.

Esto funcionaría si necesita ser un contador público o un abogado, pero si llega a una entrevista, a menudo es el creador de acuerdo.

Recuerda que tienes una oportunidad … sé apasionado por ello.

Buena suerte.