No sé si esto ayudará, de hecho, probablemente rechazarás estas sugerencias. A juzgar por las reacciones que he recibido de otros a quienes he hecho estas sugerencias.
Primero: publique una escala salarial unificada en su junta de PSA, cerca del PSA Comp de Workman y el PSA de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Por Escala Unificada de Pagos, me refiero a un gráfico simple con un eje que denota el Tiempo en el Empleo y el otro eje que denota la Posición de Deber.
Segundo – Compartir ganancias sería bueno. Publique una explicación detallada de su programa de participación en las ganancias con una tasa proyectada basada en un porcentaje de la escala de pago uniforme. Eso aseguraría que todos compartan las ganancias. Desde el ensamblador de widgets en la línea de producción hasta el mejor vendedor, de manera uniforme.
Tercero – Establecer un programa de pago fuera de temporada. Si un individuo trabaja nueve meses del año en un trabajo de temporada, ese individuo está efectivamente sin un cheque de pago para los otros tres meses. Esto puede no ser un problema para alguien que gana tres veces el salario mínimo, pero los empleados con salario mínimo no pueden pagar la retractación. Saque el diez por ciento de cada cheque de pago, reténgalo, pague al empleado de este atraso por los tres meses que ha sido despedido.
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Aquí se encuentran las razones esperadas para el rechazo. Una escala salarial uniforme evitaría tasas de pago excesivas para personas no merecidas o no calificadas, algo que a los responsables políticos no les gusta. ¿Por qué querría un jefe unirse a una escala salarial uniforme cuando eso le impediría efectivamente disfrutar de los bonos y beneficios que de otra forma tendría que compartir con sus subordinados?
Otra razón para rechazar estas sugerencias es que es muy difícil formular una escala salarial uniforme en función de que un empleado pague un salario o una comisión en lugar de un salario por hora. Sé que es posible diseñar una escala de pago de este tipo porque yo mismo la he diseñado utilizando un programa de hoja de cálculo simple con una sola ecuación para ejecutar el gráfico completo. ¡Una tarifa base de pago para el empleado con el salario más bajo cambiaría la escala completa según los porcentajes! Lo diseñé en un fin de semana sin ninguna experiencia ni capacitación en hojas de cálculo.
Por último, los empleadores no quieren los problemas asociados con el establecimiento de otra cuenta para el programa Employee Off Season Pay debido a la contabilidad necesaria para ejecutarlo correctamente.