¿Cuál es la mejor respuesta cuando se le pregunta en una entrevista ‘Define Yourself’?

Answer 1

‘Mi nombre es Amit y soy un estudiante de último año en (nombre de la universidad). Mi ciudad natal es XYZ. Mi padre es banquero y mi madre es ama de casa. Tengo un hermano / hermana mayor que es un ingeniero / médico. Hice mi pasantía en XYZ Ltd. Mis pasatiempos son viajar, leer y fotografiar ‘.

Si bien les contaste cosas sobre ti, también perdiste la primera oportunidad de hacer una contribución sólida a tu selección. A menudo, tomadas a la ligera, estas preguntas comunes de la entrevista deciden el destino de su entrevista. Hay que entender por qué el entrevistador pregunta lo que pregunta, para responderlas mejor.

‘ Dime algo sobre ti?’ o ‘Preséntate a nosotros’.

Por qué se pregunta : Esta es generalmente la primera pregunta. Se solicita con un motivo premium: recopilar información para seleccionar más preguntas. Debido al conocimiento limitado que el panel tiene sobre usted, hacen esta pregunta abierta para saber todo lo que pueda sobre usted. Se abre una oportunidad de oro para que les des los datos de su elección.

El entrevistador debe recibir una mención concisa de su historial seguido de información que lo haga atractivo para usted como empleado . La respuesta debe mencionar sutilmente experiencias, pasatiempos o hábitos de la vida normal que muestren habilidades esenciales para el tipo de trabajo que está solicitando. La recaudación de fondos para una organización sin fines de lucro es un buen ejemplo de algo que mencionaría al solicitar un trabajo de ventas. La administración de patrocinadores durante el festival universitario podría comprarle credibilidad para un trabajo de administración. Encuentra la respuesta detallada aquí: Preguntas comunes de la entrevista: Cuéntame algo sobre ti

Sigue mi blog para obtener respuestas a otras preguntas de entrevista comunes.

Answer 2

Las preguntas como “cuéntame algo sobre ti mismo” o “describete a ti mismo” generalmente están destinadas a romper el hielo, por lo que he sentido. La mayoría de las personas tienden a tomarlas tan en serio que, en lugar de ayudar al entrevistador a romper el hielo, ¡se congelan! “¿Sobre mí? Bueno, yo …”

• Así que lo primero que hay que hacer es, evitar la ansiedad innecesaria . Podrías usarlo de alguna manera mejor más adelante. Piénsalo de esta manera: estás en una cita, por ejemplo, una cita a ciegas. Usted no sabe nada sobre la otra persona, él / ella tampoco sabe nada sobre usted. Acaba de venir y sentarse y no está hablando, ¿qué debe hacer la otra persona? Hablar, ¿verdad? Obviamente, ¿qué sentido tienen dos personas sentadas en una mesa, cara a cara, sin nada que hacer o decir? Y con toda probabilidad, la primera pregunta que se te hará sería: “Entonces, dime algo sobre ti”.

  La intención del entrevistador detrás de pedirle que se presente no es realmente diferente.

• Eso no significa que no seas juzgado por lo que dices aquí. Pero no será el tipo de juicio decisivo que el entrevistador debe hacer. Hay un largo, largo camino por recorrer para que eso suceda todavía. Así que tómalo con calma.
• Ahora, piense en todas las cosas que realmente lo definen y defínalo de una manera que haga que un extraño (en este caso un posible empleador) se interese en usted. Podrías soltar respuestas que has leído en internet, pero realmente no creo que eso te ayude mucho. Siempre se le puede pedir más detalles o explicaciones en extensión a la introducción inicial.
• Una respuesta aprendida de memoria no le permitirá pensar en sus pies en ese caso. Ser honesto y real, por otro lado, te da la capacidad de hacerlo, ¡ya que esencialmente estás obligado a decir la verdad!

  Antes de la entrevista, escriba todas las cosas que lo definen: sus antecedentes, sus pasatiempos, sus pasiones, sus actividades, sus filosofías, sus ideologías, sus fortalezas, sus debilidades, sus logros, etc.

  Ahora, trata de descubrir cuáles son las que permitirán que un extraño vea tu lado más interesante. Eso es en realidad lo que el entrevistador espera ver también. Intenta ser único, diverso y original en la forma en que te expresas.

  Puede decir exactamente lo que lee en Internet o de otra persona, pero decirlo de una manera diferente, agregándole capas, puede ayudarlo a destacar.

  Por ejemplo:

• contra
• Lo inventé para ilustrar cuánta diferencia puede aportar a sus respuestas usando palabras inteligentemente.
• NO mencione detalles personales como los antecedentes familiares A MENOS QUE el entrevistador lo solicite. Toma tiempo innecesario, puede ser un desvío para algunos entrevistadores, puede estar en contra de la política de algunas empresas y no es una de las cosas más importantes que debe mencionar. ¿Asi que? ¿Cuál es el punto de comenzar con esa nota?
  Personalmente, me gusta valorar el tiempo del entrevistador y no mencionar información innecesaria a menos que él lo solicite especialmente.
• Lo ideal sería que incluyas:

1. Tu nombre
2. Sus antecedentes / logros educativos, tanto de la universidad como de la escuela.
3. Tu experiencia laboral / logro más significativo
4. Tus pasatiempos, con más énfasis en tu (s) pasión (es). Podría apoyar lo mismo con un ejemplo tal vez
5. Cosa (s) en la vida / carrera que es más importante para ti
6. ¿Por qué estás entrevistando para su compañía?
7. Trate de pensar en una sola línea sobre usted para terminar. Probablemente el lema de tu vida.

• Esas son solo las instancias que puedes elegir. Pero realmente te sugiero que seas original y pienses por tu cuenta. Sé creativo, imaginativo y, sin embargo, organizado.
• Por cada adjetivo que uses para ti, prepárate con algunos ejemplos de la vida real. Lo odiarás si terminas preguntándote y mirando a tu alrededor para que te pidan que justifiques que eres lo que dices que eres. Puede ser increíblemente embarazoso y puede ponerte mucho más nervioso … ¡y es solo la primera pregunta todavía!
  Entonces, si piensa que no podrá recordar espontáneamente tales anécdotas en la entrevista real, tenga algunas a mano (en su memoria, eso es).
• Y oh sí, no lo estire demasiado. Habla de calidad. Cubra las cosas más importantes / interesantes primero. Déjelo en manos del entrevistador si desea pedir más, quítelo de lo que dijo o desvíelo a otra pregunta.

Answer 3

En cada entrevista de trabajo, hay una primera pregunta que debe hacerse: “Hábleme de usted mismo” y, sorprendentemente, esta es una de las preguntas menos preparadas por los candidatos.

SI NO ESTÁ PREPARADO BIEN O PENSADO, PODRÁ CREAR ALGUNOS ENTENDIMIENTOS QUE HAGAN EL INICIO DE UNA ENTREVISTA MÁS NERVIOSO E INOLVIDABLE.

“Por favor, háblame de ti mismo”: la respuesta a esta pregunta depende de lo que quieras presentarte al entrevistador o del trabajo que has solicitado o en qué contexto estás relacionado con esta entrevista. (por ejemplo, está en la primera ronda de su entrevista o en la última ronda de su entrevista o simplemente un reclutador lo llamó y le gustaría verificar su currículum hablando con usted)
Recuerde que puede haber múltiples entrevistas para el mismo trabajo, y es posible que diferentes personas hagan las mismas preguntas. Lo siguiente es su inteligencia: “cómo maneja estas preguntas según el tipo de habilidades de comunicación que tiene”.

Para responder “Por favor, dígame sobre usted”, nos referimos a los trabajos de ingeniería de software. Ya se asume que si ha sido preseleccionado para esta entrevista y ha llamado para una entrevista, eso significa que tiene las habilidades relevantes para este puesto y que es serio para este trabajo.

También se asume que usted ha hecho la investigación básica para comprender los antecedentes del trabajo, las habilidades requeridas, sobre la compañía y muchos parámetros autoinvestigados.

También se asume que ya ha leído su currículum muchas veces, y está al tanto de las habilidades que ha ofrecido para este trabajo o que va a ofrecer para este trabajo.

Recuerde que el entrevistador está menos interesado en conocer sus pasatiempos de tiempo libre o el lugar donde vive o lo buen comediante que es o cualquier cosa irrelevante con el trabajo aplicado. Lo primero que le gustaría escuchar es la coincidencia de habilidades basada en su autoevaluación (puede ser).

Pero, ¿existe realmente un patrón estándar para responder esta pregunta?

Para leer más: aquí he escrito varios ejemplos para responder a esta pregunta:
Por favor háblame de ti ?

Answer 4

Presentar sobre usted mismo tiene que ver principalmente con sus habilidades, rasgos personales, habilidades técnicas, proyectos académicos, actividades co-curriculares, estudios, si trabajó antes sobre experiencias, antecedentes familiares, estado civil, pasatiempos, fortalezas, debilidades.

Para cualquier entrevista de Recursos Humanos, todo lo que necesitas es;

• Confianza
• Lenguaje corporal
• Habilidades de gestión
• aderezo adecuado
• Una pequeña sonrisa
• Buena capacidad de comunicación

Para descifrar cualquier entrevista o cualquier trabajo, hay muchos sitios donde puedes obtener un gran conocimiento en todo el mundo. [1]

Notas al pie

[1] Entrevistas simuladas en línea con expertos.

Answer 5

¿Depende de cuánta experiencia tengas cuando te hacen esta pregunta?
Por ejemplo, si está más fresco, obviamente no tiene nada en su currículum que sea relevante para el trabajo que ha solicitado. Por lo tanto, en ese caso, debe informar sobre sus datos personales y luego pasar rápidamente a proyectos o tareas o capacitaciones vocacionales. Es posible que haya cursado durante el curso de su diploma / grado?

Si un profesional experimentado está menos preocupado por lo que hacen su padre / madre o sus hermanos cuando le piden que se defina a sí mismo. Entonces, muy rápidamente, simplemente resuma las cosas clave que ha hecho en su carrera profesional hasta el momento y enfatice más en el habilidades que el reclutador ha estado buscando. Por ejemplo: si se presenta para una entrevista en java, nadie quiere saber si su padre es médico o la madre es maestra, todo lo que quieren escuchar es qué marcos de trabajo podría haber utilizado en su experiencia anterior. proyectos o cuáles fueron sus funciones / responsabilidades clave en sus proyectos anteriores. Nada enoja más a un reclutador que a una mala presentación de sí mismo.

¿Al final del día, solo estás tratando de explicarles las cosas buenas que has hecho hasta ahora y cómo esas cosas te hacen diferente de otros posibles candidatos? Feliz trabajo de caza 🙂

Answer 6

Esta es otra variación de la pregunta: “Háblame de ti mismo”. Te sugiero que comiences a exponer tu profesión, tus calificaciones para el trabajo, tu interés en la compañía y una historia que muestre tu éxito.

Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como barista, podría decir:

Soy un profesional del servicio al cliente y me apasiona hacer que cada taza de café sea una experiencia agradable para el consumidor. Sé mucho sobre el café, trabajar como parte de un equipo y mantenerme positivo en las situaciones más estresantes. He estado haciendo la taza de café perfecta para amigos y familiares durante más de 3 años. De hecho, cuando tenemos una reunión familiar, todos insisten en que haga el café. Me gustaría usar esta experiencia y compromiso para ser el mejor barista que haya contratado.

Answer 7

“Dime algo sobre ti mismo” o “Defínete a ti mismo” son las preguntas más comunes e importantes que se hacen durante una entrevista.

He escrito respuestas similares sobre este tema que podrían ayudar.

La respuesta de Kashish A Kapoor a ¿Cuál es la mejor respuesta a la pregunta de la entrevista ‘Cuéntame algo sobre ti’?

La respuesta de Kashish A Kapoor a ¿Cómo hago una buena introducción en una entrevista?

¡Todo lo mejor!

Answer 8

Defínase a sí mismo no debe limitarse a los créditos profesionales, sino a una combinación de logros y contribuciones personales y profesionales que lo definen, en la vida cotidiana. Puede ser tan simple como la integridad o tan profundo como el análisis de negocios. Elija qué es esa cosa que ayudará a definirlo en términos de persona, como aseveración, como jugador de equipo en relación con la situación que se le pregunta. ¡Todo lo mejor!

Answer 9

Esto suena como una buena oportunidad para usar su lanzamiento de ascensor – Búsqueda de Google

Ahora, si esas son las palabras exactas, puedes decir cosas como “Todavía soy joven (si lo eres) pero lo que he encontrado sobre mí mismo es a, b, c”

• Todo en esa lista debe ser algo positivo.
• ¿Lecciones aprendidas? Ten cuidado. “Descubrí que la cárcel apesta” puede ser cierto, pero no lo digas. Si se adentra en las lecciones aprendidas, tenga a mano un ejemplo para mostrar cómo ha aplicado la lección.
• De esa lista, la mayoría debe estar relacionada de alguna manera con el trabajo o ser indicativa de qué tipo de empleado será. “… hazlo bien en la configuración del equipo” “… disfruta aprendiendo cosas nuevas”
• Tal vez tirar una cosa que te gusta hacer fuera del trabajo / escuela pero NO jugar, “colgar”. Algo activo, quizás de alguna manera como voluntario, un pasatiempo sería algo bueno.

Answer 10

Esta es una pregunta de tipo “West”, que le pregunta al candidato sobre sus intereses, temperamento, patrón de pensamiento o estilo o sistema de valores. Posteriormente, todas sus respuestas se evaluarán en esos parámetros de referencia para ver “caminar la conversación” o la mentira.

Mientras se encuentra en “Este”, la pregunta comienza al conocer a sus padres y antecedentes.

Answer 11

http://www.KunalBansalCreation.com
¡Lo dice todo! 😀