1. “Debes hacer lo que digo porque te pago”
Esto es lo más molesto para que un empleado escuche de su jefe. Todo el mundo sabe que usted paga a sus empleados, pero eso no significa que tenga derecho a hacer que sus empleados hagan lo que quiera. Sus empleados no son sus esclavos y tienen ciertos derechos y libertad con respecto a su trabajo. Pedirles a sus empleados que hagan algo los molestará y ellos trabajarán desanimados para usted.
2. “Debes trabajar mejor”
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Está bien si no puede obtener los resultados deseados de los empleados que esperaba. Pero, no vayas alrededor y maldícelos por ello o grítales que trabajen mejor. En su lugar, aprecie su esfuerzo y pídales que pongan un poco más para obtener mejores resultados. Sea más específico y bríndeles las herramientas que necesitan para obtener los mejores resultados. Ayúdelos a asegurarse de que entiendan lo que usted quiere que comprendan y evite dar instrucciones indefinidas.
3. “Es tu problema”
Si desea que sus empleados generen el mejor trabajo, debe mantener una actitud de responsabilidades compartidas con ellos. Considere sus problemas como sus problemas y contribuya por igual a encontrar una solución. No deben sentirse aislados en caso de crisis. Entonces, involucrate en todos sus problemas para que vean que su trabajo es valorado y forma parte de un esfuerzo mayor …
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