¿Qué es una cosa que un jefe nunca debe preguntar a un empleado?

1. “Debes hacer lo que digo porque te pago”

Esto es lo más molesto para que un empleado escuche de su jefe. Todo el mundo sabe que usted paga a sus empleados, pero eso no significa que tenga derecho a hacer que sus empleados hagan lo que quiera. Sus empleados no son sus esclavos y tienen ciertos derechos y libertad con respecto a su trabajo. Pedirles a sus empleados que hagan algo los molestará y ellos trabajarán desanimados para usted.

2. “Debes trabajar mejor”

Está bien si no puede obtener los resultados deseados de los empleados que esperaba. Pero, no vayas alrededor y maldícelos por ello o grítales que trabajen mejor. En su lugar, aprecie su esfuerzo y pídales que pongan un poco más para obtener mejores resultados. Sea más específico y bríndeles las herramientas que necesitan para obtener los mejores resultados. Ayúdelos a asegurarse de que entiendan lo que usted quiere que comprendan y evite dar instrucciones indefinidas.

3. “Es tu problema”

Si desea que sus empleados generen el mejor trabajo, debe mantener una actitud de responsabilidades compartidas con ellos. Considere sus problemas como sus problemas y contribuya por igual a encontrar una solución. No deben sentirse aislados en caso de crisis. Entonces, involucrate en todos sus problemas para que vean que su trabajo es valorado y forma parte de un esfuerzo mayor …

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Hay muchos números, pero estos dependen del contexto. Muchos teóricos argumentan que los líderes deben permanecer distantes de los seguidores / subordinados. Yo, y muchos otros, estamos en desacuerdo y sugerimos que las relaciones cercanas basadas en la confianza son más efectivas.

En el primer escenario, hay muchas preguntas inapropiadas. Todas las preguntas que no se aplican al trabajo (fuera de un “cómo están las cosas”) pueden considerarse inapropiadas.

En el segundo escenario, nada está completamente fuera de la mesa. Solo depende de la cercanía de la relación. Sin embargo, un jefe nunca debe ofrecer una pregunta despectiva, sexista, racista (etc.). Tampoco deberían ser demasiado personales. Al final del día, todavía son empleadores, y hay un desequilibrio de poder distinto. Juegue a lo seguro y ahórrese una demanda cuando un empleado toma lo que usted dice de manera incorrecta.

No sé si hay “una cosa” que un jefe nunca debería preguntar a un empleado. Depende de la ley jurisdiccional, con toda honestidad. Lo único que un jefe nunca debe preguntar es cualquier cosa que viole la ley jurisdiccional, específicamente en la línea de acoso y / o discriminación. Más concretamente: hacer a un empleado una pregunta “personal” de casi cualquier naturaleza, punto en blanco, de la nada, sin razón ni razón.

De lo contrario, en el curso del empleo, a menos que las personas sean específicamente muy reservadas, tienden a abrirse y hablar con las personas acerca de sí mismas … así … se correrá la voz, se mantendrán conversaciones, las cosas surgirán y, si es necesario La pregunta no está fuera de lugar o diseñada específicamente para discriminar a una persona, pero, simplemente por curiosidad, no hay nada de malo en una pregunta simple.

Sin embargo, algunas personas piensan que la “convención social”, como una conversación normal, es una excusa aceptable para reunir y mantener información entre sí de manera negativa.

Entonces, tal vez la pregunta número uno que un “jefe” no debe hacer es una pregunta específicamente diseñada para obtener o recopilar información negativa, o cualquier información utilizada para mantener a un empleado bajo una luz perceptiblemente negativa, específicamente para esos fines. (De todos modos, muestra una personalidad extremadamente negativa por parte del “jefe”. )

Por otra parte, algunas personas, especialmente los narcisistas y los fanáticos del control que buscan ganar dominio sobre los demás … en primer lugar, no les importa … así que … no veo el punto en la pregunta por completo.

Oh, hay TAN muchos problemas / preguntas que los jefes deben evitar, para nombrar uno sería difícil. Además, nombrar “la cosa # 1” puede implicar que otras preguntas igualmente inapropiadas están bien.

Básicamente, los jefes nunca deben plantear un problema que menosprecie al empleado: su inteligencia, su motivación y su origen étnico. Eso es un comienzo.

Creo que las respuestas se adaptarían altamente al género y la actitud de la persona. Mi jefe puede hacerle una pregunta a un colega masculino que tiene diferentes ramificaciones para mí.

Por ley, no pueden preguntarle sobre su estado civil, edad, si tiene hijos o cualquier cosa que no esté relacionada con el trabajo que está haciendo.