¿Qué motiva a un diseñador a crear su mejor trabajo?

Creo que esta es una excelente pregunta porque un diseñador motivado es un diseñador exitoso. Me gusta cómo quieres acercarte a los diseñadores motivadores para crear sus mejores trabajos. Ese es probablemente el primer paso para ayudar a su diseñador, entendiendo que necesitan motivación. En realidad, he encontrado un artículo sobre 15 formas sencillas en que podría motivar a un diseñador.

Fuente: 15 maneras de motivar a su diseñador

Hacer que los jugos creativos fluyan constantemente puede ser un desafío, especialmente para los diseñadores que necesitan un suministro ilimitado de creatividad. Para los diseñadores, la motivación tiene que ser más que una paga. Como seres humanos creativos, las necesidades básicas de un diseñador incluyen lo siguiente:

  • ánimo
  • tiempo y espacio para pensar
  • una buena relación con su jefe
  • se acabó el tiempo
  • crítica constructiva

Entre algunas de las cosas que los mantendrán sin inspiración se encuentran:

  • diciéndoles cómo hacer su trabajo
  • critica destructiva
  • el tiempo y el exceso de trabajo
  • poco pagado
  • proyectos monótonos
  • estación de trabajo incómoda

Pero en lugar de centrarse en lo que los desmotiva, aquí hay algunos consejos sobre cómo motivar a su diseñador:

  1. Café ilimitado

No subestimes el poder de un cerebro cafeinado. La mayoría de los diseñadores creativos funcionan bien siempre que estén bien hidratados, y cuando digo hidratados, no me refiero al agua. Los diseñadores necesitan café. Así que es mejor que empieces a preparar más café en tu oficina. Se sabe que el café no solo lo mantiene despierto, sino que también ayuda a las células cerebrales a impulsar ideas creativas.

  1. Pon algo de musica

¿Qué va mejor con un café bien preparado que tu canción favorita? El pensamiento creativo se mejora cuando la gente escucha música. Esta es la razón por la que puedes ver a las personas más creativas con sus auriculares puestos. Además de mejorar las ideas creativas, la música también ayuda a energizar el cuerpo, algo que los diseñadores necesitan en gran medida.

Sin embargo, debe ser considerado cuando se trata de elegir la música que toca en la oficina. No todos son fanáticos de la música country, la música rap, la música metalizada; etc., etc. La mejor opción es permitirles a cada uno sus propios auriculares para escuchar su propia música a través de sus computadoras.

  1. Quita las restricciones

Identifica lo que impide que tu diseñador tenga un buen desempeño. Podría ser la posición de la ventana en su oficina. Puede ser que la configuración de la oficina sea demasiado oscura o demasiado brillante. Podría ser el esquema de color de la habitación. Una vez que haya identificado los factores, comience a eliminarlos y evalúe cómo afecta la motivación de los diseñadores. Entre los mejores colores para una oficina de diseñadores destacan:

  • blanco
  • verde
  • cielo azul
  • colores pastel
  1. Proporcionar crítica constructiva.

La mejor manera de felicitar a las personas es mostrarles que usted cree en ellas. Fomente un entorno de trabajo donde las personas no tengan miedo de compartir sus ideas creativas, así como de promover un entorno donde se aliente la retroalimentación constructiva del trabajo entre los empleados, especialmente los diseñadores. Si un diseñador no cumple con sus expectativas con la calidad de su trabajo, se recomienda tener una discusión en privado y no delante de otros empleados.

Para garantizar que se entregan comentarios creativos:

  • Sea claro acerca de las expectativas
  • Fomentar la acción rápida
  • Alabar buenas obras
  1. Proporcionar tiempo y espacio para pensar

Los artistas son mentes libres que no pueden simplemente trabajar en una jaula. Al igual que en cualquier relación, necesitan algo de tiempo y espacio para permitir que sus mentes divaguen. Este tiempo y espacio permiten a sus mentes refrescarse y crear diseños más creativos.

Aquí hay algunas maneras sugeridas para que los diseñadores pasen su tiempo y espacio dados:

  • viajes de naturaleza
  • viajes fuera de la ciudad
  • escapadas de verano
  • cámping
  • talleres de arte
  • museo saltando
  • cenar fuera

Como jefe, puedes planear algunas de estas actividades. Otra alternativa es crear un espacio para que los diseñadores tengan algún tiempo de inactividad dentro de la oficina. Por ejemplo: una habitación o jardín conveniente para la relajación en los alrededores.

  1. Jaja

Un lugar de trabajo feliz es un gran lugar para las mentes creativas. Hacer reír a tus diseñadores crea una relación más personal y positiva con ellos. Esto también reflejará su estilo de gestión. Es mejor ser el jefe genial que el jefe horrible.

  1. Cenar fuera con ellos

Comer fuera con su equipo de diseño ayuda a establecer una mejor relación de trabajo. También ayudará a generar mejores ideas que están más sincronizadas entre sí. Sin embargo, no hay charla de trabajo de escape fuera de la oficina. Mientras se mezclan y se conocen, el trabajo se plantea de vez en cuando, y eso no es necesariamente algo malo.

  1. Ver películas juntos

Aparte de salir a cenar, puedes invitar al equipo a una película de éxito. Podría ser celebrar un nuevo cliente o celebrar un trabajo exitoso. Ver películas juntos puede que no parezca una gran cosa, pero piense en las posibles conversaciones creativas que el equipo podría tener dentro de la oficina después de ver una película juntos.

  1. Tener una salida anual / de verano.

Puede que este no sea un evento frecuente, pero tratar a su equipo con una excursión anual de verano, acampar o cualquier actividad al aire libre es definitivamente una actividad positiva que muchos empleados esperan. Salidas como estas también les permiten refrescarse y generar nuevas ideas.

  1. Permítales tomar un descanso

Cada empleado merece suficiente tiempo de vacaciones. Asegúrese de que sus diseñadores se tomen un tiempo libre. Un buen descanso impulsa la inspiración. No permita que se quemen en un entorno de oficina constante.

  1. Dejarlos ir temprano

En esos raros y bellos días en que todos han sido productivos, despida a sus empleados una o dos horas antes. Esto les muestra que usted valora su trabajo y al dejarlos ir a casa y descansar un poco más, regresarán con más energía y listos para trabajar al día siguiente.

  1. Comunicar

Establezca una comunicación abierta con sus diseñadores y grupos de clientes. Esto ayudará a que ambas partes se entiendan mejor. Cuando se entienden mejor, los clientes pueden comunicar lo que quieren mejor y los diseñadores pueden llevar a cabo lo que se les pide. La buena comunicación establece una buena retroalimentación.

  1. Permítales que te critiquen

Cree una relación saludable entre usted y su diseñador permitiéndoles que lo critiquen. La crítica constructiva puede funcionar en ambos sentidos. Pregúnteles cómo puede aprobar su calidad de trabajo o cómo puede ser un mejor jefe. Es posible que tengan una buena opinión sobre sus habilidades de gestión, así como los objetivos que establece para el equipo.

  1. Respetar sus obras

Demuestra que respetas el trabajo de tu diseñador. Las acciones hablan más que las palabras, por lo que quizás incluso puedas intentar darle crédito a tu diseñador mostrando su trabajo en una plataforma mutua donde otros empleados también puedan apreciar su trabajo.

  1. Proporcionar motivación interna.

Por último, proporciona motivación interna a tu diseñador. Esto no incluye la configuración de actividades al aire libre, elogiar abiertamente a su diseñador o regalarlos con más beneficios. La motivación interna es un gesto silencioso de apreciación del trabajo de su diseñador. Entre algunos de los ejemplos se encuentran:

  • El respeto
  • Reconocimiento
  • Escuchando sus puntos de vista
  • Permitiéndoles tener opciones
  • Proporcionando retroalimentación positiva

Fuente: 15 maneras de motivar a su diseñador

Gran pregunta Tenemos que distinguir tres grupos de motivadores:

  1. Pasión : nosotros, los diseñadores, tendemos a identificarnos con nuestro trabajo. No es solo un trabajo, es lo que somos. Este sentimiento es una fuente inagotable de pasión. La pasión se muestra en al menos tres sub-motivadores que nos animan a crear nuestros mejores diseños:
  1. Resolver un problema doloroso : si sabemos que nuestro trabajo puede resolver un problema doloroso, podemos ser imparables. La comprensión precisa del problema nos permite mantenernos enfocados en el láser. Este enfoque puede ser la fuente de la máxima calidad de diseño.
  2. Optimización basada en datos : el mejor trabajo de diseño a menudo no se realiza para un producto nuevo. Muy a menudo estamos optimizando algo que ya está ahí fuera. No hay nada más motivador para los diseñadores que ver datos que sugieran que algo se puede optimizar.
  3. La necesidad de deleitar a los usuarios : los diseñadores quieren hacer lo mejor y deleitar a los usuarios. Lo percibimos como parte del trabajo y un motivador en sí mismo.
  • Ego : seamos honestos, nosotros, los diseñadores, somos de un tamaño legendario. Liberarte de la carga de tu propio ego es la tarea final para todo diseñador. Oye, no te ofendas, yo estoy luchando con eso :). Aún así, el ego es la fuente de motivación para hacer nuestro mejor esfuerzo porque tenemos:
    1. La necesidad de impresionar a nuestros colegas, clientes y usuarios.
    2. La necesidad de demostrar el valor del diseño y la importancia de lo que hacemos.
  • Carrera : cada diseñador debe crear una cartera de trabajo excelente para progresar en su carrera. Esto podría ser sencillo, pero sí, pensar en el siguiente paso en la carrera es motivar a los diseñadores.
  • ¡Espero que ayude!

    La motivación es diferente para todos, pero para mí se reduce a tres factores clave:

    1. Pasión: ¿Te importa en qué estás trabajando? ¿Es algo de lo que puede emocionarse? Este viene del corazón. Quizás la motivación más pura y simple como diseñadora.

    2. Resolviendo un problema: Resolviendo un problema real. Algo que es importante para las personas en un área que realmente necesita ayuda. Algo que hace una diferencia en las vidas de quienes lo experimentan.

    3. Trabajar con los usuarios: el usuario prueba sus diseños, entrevista a los usuarios y recopila comentarios. Trabajar con la gente que finalmente usa o ve su diseño realmente le hace entender a quién está diseñando y por qué es importante. Se trata de empatía, perspectiva y contexto.

    Cuando el servicio, producto o compañía detrás del anuncio o logotipo es realmente bueno, me siento muy entusiasmado con la difusión del mensaje. Combina eso con un equipo creativo divertido y positivo, y es muy gratificante. Me encantan esos momentos en los que es tan placentero que con gusto lo harías gratis.