Dada una empresa, ¿cuál cree que es la mejor estructura organizativa en términos de personalidades MBTI?

Answer 1

He pensado mucho en esto.

Asumamos una pequeña empresa de tecnología de estilo startup. Digamos que esta compañía tiene muchas promesas y ha demostrado que no es solo una operación desechable y ha hecho algunas cosas. Así es como se vería la estructura.

CEO: ENTJ
CTO: INTJ, INFJ
El tipo de Jack-of-all-trades que sabe un montón de cosas y le encanta cambiar de juergas de codificación de ocho horas a pipetear a otros proyectos nuevos al azar: ENTP
Gerentes: ESTJ, ENTJ
Chicos bajo los gerentes: ISTJs, INTJs
Representante de recursos humanos: ENFJ> ESFJ
Bajo el representante de recursos humanos: cualquier tipo de FJ
Negociador agresivo: ESTP> ENTP
Secretario: ISFJ> ESFP> ESFJ> ISFP (alguien agradable)
Científicos cooperativos (de campo o no): INTP, ISTP, ENTP, ESTP
Científicos que no cooperan, lobos solitarios: INTJ
QA: ESTJ y / o ISTJ

Esta es una máquina muy bien engrasada. Esto es para una empresa de tecnología, y realmente no pude encontrar un lugar para los PFN dentro de ella, no porque sean un mal tipo, sino que, según la teoría de Myers-Briggs, no encajaría en ningún lugar aquí. Ambos son campeones decentes para causas humanitarias y tienen una alta inteligencia emocional. Pero desprecian que se les diga qué hacer, y tampoco les importa liderar.

Answer 2

No puedes dirigir una empresa con tanta N gente. La empresa no tendría la oportunidad de ser eficaz, hay que equilibrarla con otras personas. De lo contrario, sus chicos de NT habrían estado dibujando mapas y esquemas, pero no habría nadie que los implementara.