De lo que estás hablando es de inbound marketing para tu búsqueda de empleo. Suena muy atractivo. Prepara una excelente campaña de marketing en línea, trabaja en su tasa de conversión y recopila grandes ofertas de trabajo casi automáticamente.
En general, no hay nada de malo en este enfoque dentro de los productos B2C. Sin embargo, no me gusta esta idea en el mercado B2B que incluye el mercado de reclutamiento y empleo.
Su objetivo como profesional debe ser siempre buscar y encontrar el empleador perfecto para sus habilidades y ambiciones. Solo aquí puede obtener el mejor trato y la más alta satisfacción laboral. Ahora, con el inbound marketing, te presentas a un mercado mucho más amplio y te presentas como el producto para licitar.
Puede o no tener éxito en atraer ofertas, pero ese no es el punto. El punto es que te presentas a una audiencia que es demasiado grande y al hacerlo te devalúas. Estás perdiendo la exclusividad.
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El mejor enfoque es el marketing objetivo y las llamadas en frío. Identifique a los muchos empleadores potenciales para los que realmente le gustaría trabajar en las empresas y “ataque” a través de redes y enfoques de marketing directo hasta que obtenga el trabajo de sus sueños.
¿Qué te ayuda a obtener cientos de malas ofertas de trabajo y perderte la 1 perfecta?