Las personas contratan porque tienen un problema que resolver, no porque tengan una vacante. Su trabajo, antes de la entrevista, es determinar cuál es el problema para el oficial de enlace: por qué se necesita un oficial de enlace para el grupo.
Tome los elementos de la descripción del puesto: requisitos, responsabilidades, etc. y enumere cómo ha abordado específicamente cada uno de esos elementos. Asegúrate de tener ejemplos específicos.
Una vez en la entrevista, haga la primera pregunta: “Gracias por la oportunidad de conocer y discutir el papel del oficial de enlace. Déjame preguntarte, ¿qué fueron mis calificaciones lo que te llevó a invitarme a la entrevista?
La respuesta a esta pregunta proporciona una serie de ideas:
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- Le dirá lo que vieron en sus calificaciones que resonó con sus necesidades.
- Les recuerda por qué te seleccionaron para la entrevista. Es el viejo adagio de las ventas: si el comprador lo dice, es verdad; si el vendedor (usted) lo dice, solo son características y beneficios.
- Le proporciona el marco para responder a sus preguntas posteriores para demostrar cómo es usted la solución a los desafíos que enfrentan.
¡Buena suerte!
~ Scott