Tenemos años y recursos limitados para establecer y alcanzar objetivos que son profundamente significativos para nosotros. No podemos perder el tiempo haciendo cosas que no nos permiten y nos capacitan para vivir la vida que realmente queremos.
Creé esta herramienta, The If List , para ayudar en el proceso.
1. Si he establecido los objetivos correctos, ¿por qué los elegí?
A veces eliges objetivos porque otras personas, como familiares y amigos, piensan que deberías hacerlo. Ahora es el momento de asegurarse de tener razones muy claras por las que las eligió. ¿Realmente te recompensarán cuando los consigas? ¿Has sido influenciado por otros e ignorado lo que más significa para ti?
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Además, incluso cuando establecemos objetivos personalmente significativos, sin la influencia de nadie, pueden quedar obsoletos con el tiempo. Cambiamos y crecemos en nuestras vidas, y es importante que nuestras metas cambien y crezcan con nosotros. Debe preguntarse por qué los eligió para asegurarse de que sigan siendo importantes para usted. Si no lo son, sé honesto contigo mismo y detén el proceso. Sus recursos se gastan mejor en nuevas metas que son actuales y directamente beneficiosas para usted.
Ejemplo: Educación universitaria : la educación superior es la base requerida y el estándar para desarrollar carreras profesionales. Sin embargo, muchos estudiantes estudian materias que disfrutan o que la familia los influencia a elegir, independientemente del potencial profesional. Si esas elecciones no conducen a una carrera satisfactoria, con un potencial de ingresos adecuado, ¿qué valor aporta esa educación?
En un período de cuatro años, puede optar por estudiar algo motivador, o algo solo informativo. ¿Cuál es el mejor uso de esos años?
Con todos los objetivos, debe comprender claramente su motivación detrás de sus acciones. Una meta es un logro y un nuevo estado final para ser potenciado. ¿Cuáles son sus objetivos diseñados para lograr y por qué los eligió? Siempre pregúntate por qué.
2. Si he establecido los objetivos correctos, ¿ estoy en el camino correcto?
Necesitamos una visión clara para establecer y alcanzar objetivos, y de la misma manera, debemos validar el camino en el que nos encontramos para asegurarnos de que sea el correcto. Si su camino es lento, ineficiente o poco claro, es hora de detenerse y volver a crear el camino.
Navegar hacia su objetivo es efectivo o ineficaz; tus acciones te hacen avanzar o no lo hacen. Esas acciones deben ser un uso eficiente de su tiempo y recursos, y tener el efecto más rápido y positivo que pueda diseñar. Cuando encuentre una mejor manera de avanzar, úsela. Cambiar los métodos o las rutas lo hace más altamente calificado en la planificación y el éxito. Ser un disruptor y un creador de cambios son habilidades importantes que se deben desarrollar para mejorar su vida.
Ejemplo: fútbol americano : las zonas finales en un campo de fútbol están claramente marcadas, y también lo están los caminos para llegar allí. Al correr o pasar la pelota, los jugadores toman diferentes rutas para avanzar por el campo en función de la planificación, la gestión del cambio y la mitigación de riesgos.
El cambio ocurre en nuestras vidas y podría retrasarnos o detenernos por completo. Su comportamiento predeterminado debe ser escanear la ruta en busca de cambios, al igual que los jugadores de fútbol. El camino equivocado, o uno ineficiente e ineficaz, nublará su juicio y cambiará su creencia de que la meta aún se puede lograr. Siempre evalúa, cambia y mejora tu camino.
3. Si he establecido las metas correctas, ¿son por las razones correctas? cual es mi intencion
Millones de estudiantes van a la universidad y obtienen títulos en campos en los que no pueden ganar dinero u odian la idea de trabajar. Si tuvieran las habilidades adecuadas para planificar mejor y la intención correcta para su carrera, esto nunca sucedería . Sus objetivos deben resolver un problema en su vida o aportarle un nuevo valor. Si no hacen al menos uno de esos, debe identificar su intención de perseguirlos. No desea continuar por un camino que desperdicia un tiempo precioso que nunca podrá volver.
Ejemplo: Escuela de Medicina: hay un resultado cuando te gradúas: Doctor en Medicina. Si no tiene la intención de tratar a los pacientes, o hacer una investigación para ayudar a otros a tratarlos, ¿por qué trabajaría tan duro, gastaría tanto dinero y desperdiciaría tanto tiempo? La intención es la segunda parte más importante del establecimiento de objetivos. Después de preguntar por qué está estableciendo la meta, debe preguntar cuál es su intención. Sin la intención correcta, el valor que un objetivo podría aportar solo sería una coincidencia, en lugar de estar diseñado con un propósito específico. Siempre comprende tu intención.
4. Si estoy involucrado con personas que no pueden, no quieren o no deberían ayudarme con mis objetivos, “¿ quiénes son las personas que deberían hacerlo? ”
Familiares, amigos y casi todas las personas con las que hablamos tienen consejos para nosotros. Todos parecen tener una opinión sobre lo que debemos hacer. Es bueno que quieran ayudar, pero debemos asegurarnos de que nos empoderará. No podemos darnos el lujo de seguir una guía que no nos lleve directamente hacia nuestros objetivos. Al otro lado de ese espectro están las personas que no pueden, no quieren o simplemente no son una buena fuente para ayudarnos. No podemos permitirnos pedir ayuda a aquellos que no pueden empoderarnos. Solo debemos trabajar con fuentes como tutores y mentores, aquellos que realmente saben lo que estamos haciendo. No puede obtener los mejores resultados de personas con habilidades básicas o solo opiniones sobre la información que necesita.
Ejemplo: Aporte no calificado: la familia, los amigos y los compañeros de trabajo a menudo desean ayudarlo a alcanzar sus objetivos. Sin embargo, pueden no ser los recursos adecuados. Sus creencias y temores impondrán factores limitantes en su proceso. La naturaleza humana es advertir a los demás en nombre de la seguridad, por lo que su guía puede sabotear su éxito.
Debes ignorar cortésmente esa información y buscar relaciones de empoderamiento. Necesita entrenamiento y ayuda para ejecutar su visión de personas calificadas que lo hayan hecho. Necesitas a alguien que te enseñe a tener éxito. No recibimos asesoramiento legal de laicos con opiniones, acudimos a expertos en el campo. Esos expertos se llaman abogados. Siempre pregúntate quiénes son las personas que deberían ayudarte; busca a los expertos.
Una vez que haya respondido las preguntas de la Lista If, tendrá una base más clara para comenzar a construir su éxito. Revise la lista temprano y con frecuencia, para asegurarse de que nada ha cambiado y su visión para el éxito aún es muy clara.