¿Menciona una cosa que su trabajo le ha enseñado sobre las personas?

Answer 1

Gracias por la A2A, Toledo.

He ejercido mucho tiempo y esfuerzo en la Escuela de Formación de Maestros, aprendiendo a preparar planes de lecciones y me han dicho que la preparación es clave para el éxito en el aula.

Estoy aquí para decirles que eso es lo más tonto que aprenderán al enseñar inglés oral en un entorno EFL , debido a la imprevisibilidad de los humanos.

¿Qué es lo que mi trabajo me ha enseñado sobre las personas?

No hay universalidad en los humanos cuando se trata de una lección oral en un aula. ¡Por lo tanto, he aprendido a preparar el programa solo DESPUÉS del primer día de clase, nunca antes, ya que es una pérdida total de tiempo y energía!

Incluso después del primer día, asegúrese de hacer que los planes de la lección sean solo un bosquejo, los detalles se descubrirán durante la clase.

Las lecciones orales dependen en gran medida del ciclo de retroalimentación, la dialéctica. Nunca debemos dar por sentado que podemos predecir el camino de una conversación. A menos, por supuesto, que tu objetivo como maestro sea mantener una respuesta específica y no permitir a los estudiantes su expresión completa.

Si usted es como yo, busca facilitar sus pensamientos desenfrenados, y los estudiantes tienen comentarios limitados, entonces está hablando mucho o está trabajando creativamente para atraer a los estudiantes … seguramente no estaba en su plan de clase ! Digámoslo de esta manera, no debería serlo, porque entonces sería una clase de Escucha, no una clase de Habla.

En el aula EFL, dependiendo de la cultura, el nivel de idioma y otros factores, una lección planificada casi nunca saldrá según lo planeado … así que planifique en consecuencia.

Lo sé, eso es una gran cantidad de “planificación” para una lección que no debes planificar, ¿verdad? ¡Sí! ¡Exactamente mi punto! Demasiado esfuerzo desperdiciado en un producto que solo se puede actualizar en el proceso y a través de él, no de antemano.

Entonces, intentemos con todas las nuevas tecnologías para mecanizar a la humanidad, puedo decir con seguridad que no hemos avanzado mucho en esa dirección. De hecho, tal vez hemos logrado programarlos para que piensen de cierta manera, ¡pero definitivamente no hemos logrado que hablen en el momento justo o sobre el tema!

Me gustaría poner un pre-pedido para esa máquina, cuando se inventa.

Answer 2

Todos tienen una agenda . ¡Todo el mundo! No le dirán lo que realmente quieren, pero tienen algún deseo. No asuma, porque soy enfermera, estoy sugiriendo que mucha gente busca drogas.

Algunos pacientes buscan drogas y son fáciles de reconocer. Son los que necesitan una nota de trabajo, o la simpatía de su cónyuge desconsiderado que causa la mayor pena.

Se registran quejándose de dolor en el pecho o debilidad en el lado izquierdo. Los evaluamos completamente para detectar un ataque cardíaco o un derrame cerebral y no encontramos nada.

Se reduce a que todos tengan una agenda. Incluso los verdaderamente enfermos tienen uno. Solo quieren mejorar. El trabajo de la enfermera es descubrir la agenda y asegurarse de que se cumpla.

Answer 3

La forma en que una persona se viste realmente no refleja su verdadera personalidad.

Bienvenido al mundo de ser una tripulación de cabina. Definitivamente soy su sirvienta, mayordomo, manipulador de equipaje, niñera, limpiador de baños, camarera, sirviente, etc.

Es curioso cómo uno puede convertir su personalidad en un giro de 180 grados y comportarse como si nunca se les hubieran enseñado modales. Tal vez, controlan sus cerebros y sentido común junto con sus equipajes.

Tsk. Tsk. Tsk.

Puede estar muy bien arreglado, llevando su LV con tonos Burberry, pero si sus comportamientos se echan a perder … ¡Dios mío, gente!

Por supuesto, como su tripulación de cabina, todo lo que puedo hacer es sonreír, disculparme y alejarme. En momentos como estos, desearía ser DB Cooper y sacarte de un avión en crucero.

Aparentemente hay muchos triunfos en el mundo, ropa cara y comportamiento podrido.

Answer 4

El pico de madurez es la escuela secundaria. He tenido varios trabajos, algunos corporativos, otros no. Las dinámicas sociales son todas iguales. Puedes elegir fácilmente a los niños geniales, los más inteligentes y los más sensibles. Los grupos se forman de manera casi idéntica a como eran en aquel entonces. La madurez social se detiene alrededor de la escuela secundaria, pero las personas piensan que porque tienen más responsabilidades son más maduras. No necesariamente.

Pagar facturas no requiere mucha madurez. Solo hace falta un trabajo. No tienes que ser maduro para conseguir un trabajo, solo tienes que tener las habilidades adecuadas para ser contratado. He trabajado con personas tanto infantiles como maduras. Tener que trabajar con estos diferentes tipos de personas me ha demostrado que todos tenemos los mismos daños y temores desde la infancia. Las personas maduras aprendieron cómo enfrentarlo y hacer las paces con su daño. Los infantiles todavía no creen que les afecte.

Answer 5

Lo más importante que nos enseña el trabajo es ” Cómo ser profesionales en nuestro enfoque “. Si somos profesionales con el trabajo, compañeros de trabajo, nuestro jefe, etc., rara vez tendremos problemas. De hecho, ser profesionales nos hace centrarnos más en nuestro trabajo.

Esto incluso nos ayudará en nuestra vida personal, es decir, cómo enfocarnos y resolver cualquier situación, antes de que se convierta en un problema para nosotros. Aprendemos a administrar el tiempo y establecer prioridades en consecuencia y adoptar un enfoque racional que ser guiados demasiado por nuestras emociones. 🙂

Answer 6

Las personas son perezosas y ni siquiera se hacen responsables de cosas menores como hacer café (probablemente porque está por debajo de sus preciosos yo).

Puede quedar un tercio de una taza o menos de café en la olla porque a la última persona que lo tome no le molesta vaciar el filtro y los molidos e ir al armario de arriba y obtener un nuevo filtro y una bolsa preempacada de café, llenándolo y presionando “Brew” (toma 20 segundos como máximo).

Sabía, en general, que muchas personas eran idiotas perezosos (carritos de compras que se dejaban en los estacionamientos de las tiendas), pero esto solo refuerza la observación ya que es aún más fácil que devolver un carrito. FWIW Trabajo con profesionales en un entorno de oficina.

Answer 7

Aprendí una lección muy importante en el trabajo . Era joven, venía de un entorno igualitario y pensaba que en Europa occidental todos estamos iluminados y yo, yo, soy especialmente muy sabio.

Creía firmemente que los hombres y las mujeres son iguales y que todas las mentes son iguales.

¡Decir ah! ¡Qué equivocado estaba!

No esperaba que mi enfoque de hecho a la igualdad de género fuera desafiado a un nivel tan fundamental.

Y fueron específicamente las “reuniones” las que provocaron este cambio gradual en mis percepciones y creencias. Como parte de la oficina de gestión de proyectos, era parte de la descripción de mi trabajo organizar reuniones semanales interfuncionales, copresidirlas (en calidad de minion), hacer las minutas y los seguimientos. Los participantes eran más o menos lo mismo cada semana, a excepción de los altos directivos. Era casi la única mujer presente la mayor parte del tiempo. Aunque a veces las participantes también se unieron. Mi posición me colocaba la mayor parte del tiempo en un asiento de observador, lo que me permitía observar los procedimientos con un poco de desapego. Esto continuó por dos años.

Esto es lo que observé:

Un buen tercio de la reunión fue gastado por los hombres que se permitieron comportarse de manera extraña. Casi como un niño. Postura, no cooperación, juego de poder. En lugar de hacer lo que me pareció lo lógico: discutir las tareas.

En algún momento, de repente, uno de los hombres emergería como líder y todos seguirían su ejemplo. Algunos hombres cayeron mal al chico principal. Y creo que este líder inteligente va a ver a través de este adulador ahora, pero no, eso no sucedería, sino que el adulador obtuvo privilegios.

¡Esto sucedió todas las semanas!

Postura! Comportamiento no cooperativo! El poder juega! Chupando Acuerdos de tareas reacios.

Estaba realmente confundido por la ineficiencia de todo. No estaba obteniendo este comportamiento.

Noté que la mayoría de las mujeres participantes no se comportaron de esta manera. Por lo general, los hombres lo exhibían.

Me tomó varios años de lectura, discusión, observación y experiencia de vida para entender lo que estaba sucediendo.

Los hombres se comportaban en la sala de juntas como los perros cuando un intruso entra en su territorio. El enfoque inicial no fue tanto en la resolución de problemas, sino más bien en el marcado del territorio y el establecimiento del líder de la manada. Una vez hecho eso, llegaron a los problemas en cuestión.

Las mujeres no se comportaban así. Se inclinaron hacia la resolución de problemas desde el principio. Sin embargo, causando problemas políticos al antagonizar a otros en ocasiones. Los hombres tenían un sentido de dominio muy fuerte y no estaban dispuestos a dar o agregarle. Las mujeres, por otro lado, eran más susceptibles a la idea, en interés de la resolución de problemas.

Hubo algunos hombres, diría que menos del 10%, que también fueron principalmente solucionadores de problemas. Sin embargo, eran más diplomáticos que las mujeres y, en contraste con las mujeres, lograron crear una imagen sólida para sí mismas. Fueron considerados como expertos técnicos de algún tipo y tratados un poco como consultores externos.

Esto es cuando me di cuenta de lo que había aprendido durante esas reuniones corporativas.

Hombres y mujeres son diferentes. Tenemos la misma capacidad intelectual pero una inteligencia social muy muy diferente. Queremos cosas muy diferentes de nuestras interacciones con las personas y en el lugar de trabajo. Los hombres quieren asegurar su posición en cada paso del camino, mientras que las mujeres quieren armonía y soluciones. Los hombres quieren ganar, las mujeres quieren consenso. Las mujeres son jugadoras de equipo, los hombres usan equipos para construir una red.

Es mejor ser como un hombre para el éxito personal. Pero para un equipo es mejor tener algunas mujeres para el éxito del proyecto.

Answer 8

La gente sale de las instalaciones, esperando, pocos respetos. Más denise. Algunos mienten ya que están ocupados. Algunas personas escuchan, si necesitan permisos, el 97% rechaza. Pero cada individuo es bueno cuando interactúa. Demasiados competidores. Guerra de precios, más del 97% de las mujeres no pueden tomar decisiones sobre bienes de capital. En contaray, los hombres tampoco pueden tomar decisiones por unanimidad por encima de 500rs. Pero las mujeres quieren, si es 30k el hombre tiene que comprar. Si le interesan los adornos, el 99% del equipamiento doméstico se pospone indefinidamente, etc.

Esta es mi opinión personal.

Answer 9

Estoy en la impresión financiera: soy el tipo que imprime los prospectos, acciones, bonos y otros instrumentos financieros de la OPV para los delincuentes … err, me refiero a los banqueros.

Sabía lo siguiente incluso antes de ingresar al sector, pero aún así me “enseñaron” al respecto:

• Cuanto más grande es el trato, más impredecibles y abruptas se vuelven las personas.

Answer 10

La lección más importante que aprendí después de unirme al Programa de capacitación a largo plazo de JICA es que para tener éxito en cualquier parte de su vida, todo lo que necesita tener es un equilibrio adecuado de todo (que incluye trabajo, familia, amigos, pasatiempos, etc.) en tu horario de la vida diaria.

Aunque esa es solo una parte, ya que siento que esta posición realmente ha tenido un impacto muy positivo en mi vida y la experiencia es aún más delicada porque sentí que ese país como mi hogar y las personas aquí son simplemente increíbles.

Answer 11

Lo único que mi trabajo me ha enseñado acerca de las personas es que son diferentes. No es inherentemente bueno o malo, inteligente o tonto, honesto o falso, simplemente diferente.

Mi experiencia escolar me enseñó que había una cierta fórmula, un conjunto fijo de reglas, que aseguran el éxito. Mi trabajo me ha enseñado lo contrario. Para algunos, el éxito es asegurar la oportunidad de trabajar en un gran proyecto; para otros, el éxito es lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida en el hogar; para otros, el éxito es impresionar a los compañeros de trabajo y, para algunos, el éxito radica en la puntualidad, en mantener su palabra Todos estos motivos tienen un conjunto diferente de comportamientos, pero conducen al éxito del comandante.

Todos y cada uno de estos motivos diferentes contribuyen de manera única a la organización, como los instrumentos de una orquesta contribuyen a la sinfonía. El rascador de cabeza es, si la sinfonía es discordante, ¿culpas a los instrumentos o al conductor?

Mi trabajo me ha enseñado que el respeto y la apreciación de la diferencia son parte integral del éxito de una organización y, por extensión, de la civilización misma.

Answer 12

He comenzado algunos negocios y he empleado a muchas personas. He empleado a personas de ambos sexos de todos los continentes desde los 18 años hasta los 55.

Las lecciones más importantes es que el talento y la capacidad son daltónicos, de género y de edad.

Cualquier gerente que albergue dudas sobre estas verdades inviolables no es digno de ser un jefe y está vendiendo a sus dueños en corto.

Answer 13

Lo siento, no puedo limitarlo a “una cosa”. Al aconsejar a las personas en el área de seguros y asesoría financiera he notado: codicia, deshonestidad, amor, compasión, autoengaño (por ejemplo, alguien que dice algo como “estoy planea vivir mucho tiempo y tener éxito …), anulando el interés propio y demás.

En resumen, la gama de valores morales … ya sea tomada en serio o descartada egoístamente.

Nathaniel, habiendo notado una amplia gama de principios morales de las personas.

Answer 14

Nunca haga una conexión romántica en la oficina, si funciona, genial. Pero si no es realmente incómodo

Puedes ser una superestrella durante muchos años, pero un momento lo cambia todo, no necesariamente tienes que hacer algo mal

No te quedes después de ser degradado, busca otra oportunidad y tómala, si la tienes. Trabajar después de la degradación es altamente desmotivador y te agotará toda la energía, incluso puede matar tu voluntad de vivir y buscar otro trabajo.

Tus amigos en el trabajo son solo tus amigos, hasta el momento en que trabajas

Answer 15

Que las personas son tan comunes como yo. Que las personas tienen la misma proporción de felicidad, pena y decepciones que yo.

Que las personas tienen la misma cantidad de desafíos que yo.

Para que las personas se vean diferentes a mí, su idioma puede ser diferente, su ropa, sus hábitos alimenticios, su comida puede ser diferente a la mía, pero su miedo, su codicia, sus emociones son las mismas que las mías.

Es la misma sangre, la misma energía, todo es igual …

Answer 16

Actualmente soy estudiante de secundaria, por lo que técnicamente no tengo trabajo. A menos que un estudiante sea una profesión, yo soy un estudiante de tiempo completo.

La escuela me ha enseñado MUCHO sobre las personas. Algunas cosas principales que me enseñó son:

• Debes mantener la calma, no importa lo enojado que estés
• Dulce conversación no te llevará a ningún lado

Sé tú mismo, exprésate

Answer 17

Aquellos que desean el puesto o el poder son las últimas personas que deberían tenerlo y aquellos que no lo desean son a menudo las mejores personas para tener el poder y el control. Aquellos que lo quieren tienen poca preocupación de cómo lo obtienen o quién sufre en el proceso. Una vez en el poder, su preocupación no cambia realmente y nunca hay suficiente poder. Aquellos que no lo quieren a menudo tratarán a las personas bajo su mando con respeto y preocupación.

A menudo liderarán con el ejemplo y verdaderamente conocerán los trabajos de sus subordinados. Los elogiarán y darán crédito donde está el crédito. Aunque no tienen experiencia en liderazgo o disciplina, darán un paso adelante, actuarán de manera justa y apropiada.

Answer 18

Mi trabajo me ha enseñado lo importante que es ser tomado en serio. Fue algo totalmente diferente de lo que sucede en el país del que vine originalmente (India). Aquí en los Estados Unidos, todos reciben el mismo trato a pesar de la descripción de su trabajo. Me encanta y estoy muy contenta de haber podido exponerme a la cultura laboral aquí y ser respetada por el trabajo que hago.

Answer 19

Bueno, realmente no tengo trabajo, mi trabajo es ser estudiante. Lo que aprendí de ser estudiante es que las personas son inherentemente egocéntricas (lo cual no es malo), que la confianza cambia la perspectiva de todos, que la escuela es bastante lenta y que debería usar mi tiempo mejor, que voy a morir, y que debes preocuparte por ti mismo antes de que otros se preocupen por ti.

También que odio estar en la escuela. Mucho. Y odio la tarea. Y que estudiar es inútil si realmente absorbes la información durante la clase.

Answer 20

Los clientes mienten

Todo el tiempo

Sobre el tamaño, el alcance, la duración, el problema real, la tecnología, la libertad de elección de la solución, todo