Depende de lo que quiere decir con estandarizado.
Una prueba estandarizada es simplemente un cuestionario u otra técnica que nos permite recopilar y puntuar las respuestas de manera predeterminada y estándar. Prácticamente todas las pruebas están estandarizadas. Eso no dice nada acerca de la validez de una prueba, sin embargo.
Podría diseñar una prueba que clasifique a las personas en, por ejemplo, dos tipos de personalidad; Llamémoslos “ tipo 1 “ y “ tipo 2″. Siempre que especifique un conjunto de preguntas para usar y un método para calificar las respuestas de las personas de manera consistente, entonces proporcioné una prueba de personalidad estandarizada . La idea de que las personas sean de tipo 1 o 2 podría ser una completa tontería, pero eso no importa, sigue siendo una prueba estandarizada .
Sin embargo, si desea una prueba que se considera válida como una medida de la personalidad, ese es un tema muy diferente. Se encuentra en el núcleo de la psicología de la personalidad, porque primero tenemos que definir y acordar qué entendemos por “personalidad”, cómo difiere entre las personas y cómo se debe medir.
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Varios psicólogos han producido teorías de la personalidad muy diferentes basadas en sus propias suposiciones sobre la naturaleza humana. Por ejemplo –
- Si asumimos que las personas son poco más que máquinas biológicas, entonces la personalidad puede simplemente referirse a variaciones biológicas causadas por, digamos, diferentes niveles de testosterona.
- Si asumimos que las personas están conformadas por sus entornos, entonces la personalidad puede referirse a diferencias socialmente condicionadas en, digamos, cooperatividad v. Competitividad.
- Si asumimos que las personas son seres autodeterminados que pueden moldear activamente sus propias vidas, entonces la personalidad puede referirse a diferencias demostrables en los niveles de esfuerzo y autonomía.
… y así.
Por esta razón, muchos psicólogos han abandonado el enfoque teórico para simplemente preguntar: “¿qué quieren decir las personas con personalidad?”. Esto significa tratar la personalidad como si fuera una historia popular o un producto del uso del lenguaje humano. Luego podemos analizar estadísticamente las palabras que todos usamos cuando hablamos de personalidad.
Tomando este enfoque, los psicólogos han encontrado constantemente que nuestras ideas comunes sobre la personalidad pueden reducirse a unas pocas variables, las llamadas “cinco grandes”:
- extraversión
- escrupulosidad
- amabilidad
- franqueza
- Neuroticismo (es decir, lo contrario de la estabilidad emocional).
Ahora está bastante bien establecido que estos cinco factores cubren la mayoría de lo que las personas generalmente consideran como personalidad, aunque algunos otros (como la honestidad / humildad) podrían agregarse en buena medida.
Por lo tanto, el “estándar de oro” para (posiblemente) una evaluación de personalidad válida en este momento, al menos en lo que concierne a los investigadores, es el modelo de cinco factores y sus variaciones. Existen varias pruebas de los cinco factores, como el IPIP y el NEO-PR.
Sin embargo, la utilidad práctica de las pruebas de cinco factores todavía es discutible, ya que casi todos ellos dependen de las autoevaluaciones subjetivas.