Los INFP son aproximadamente el 2% de la población. Son conocidos como “Idealistas” y “Soñadores”. Puedo atestiguar que todo lo escrito sobre los INFP es verdadero, y si usted es un INFP estaría de acuerdo con lo siguiente que describe su personalidad.
El acrónimo significa:
I = Introvertidos (ed)
N = Intuitivo (vs Sensing)
F = Sentimiento (vs Pensamiento)
P = Perceptivo (vs Juzgar)
De Wikipedia:
I – Introversión preferida a la extraversión: los INFP tienden a ser tranquilos y reservados. En general, prefieren interactuar con unos pocos amigos cercanos en lugar de un amplio círculo de conocidos, y gastan energía en situaciones sociales (mientras que los extravertidos ganan energía).
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N – La intuición es preferible a la detección: los INFP tienden a ser más abstractos que concretos. Centran su atención en el panorama general más que en los detalles, y en las posibilidades futuras en lugar de realidades inmediatas.
F – Sentirse preferido a pensar: los INFP tienden a valorar las consideraciones personales por encima de los criterios objetivos. Cuando toman decisiones, a menudo dan más importancia a las implicaciones sociales que a la lógica.
P – Percepción preferente al juicio: los INFP tienden a retener el juicio y demoran las decisiones importantes, prefiriendo “mantener sus opciones abiertas” si las circunstancias cambian.
Se sabe que este tipo de personalidad no le gusta el conflicto, aunque sea bueno para comprender los sentimientos de otras personas y sea un mediador exitoso. Los INFP tienden a ser perfeccionistas y se sabe que luchan por trabajar en equipo, por lo que las carreras recomendadas para INFP son posiciones que permiten la autonomía, la creatividad y donde pueden sentir que están ayudando a otros o a una causa mayor. Estas carreras incluyen psicólogos, miembros del clero, escritores, actores, activistas, artistas, editores, cineastas, diseñadores, periodistas, científicos sociales y maestros.
Desde www.personalitypage.com/INFP.html:
Los “INFP, más que otros tipos de sentimientos intuitivos” N “, se centran en hacer del mundo un lugar mejor para las personas. Su principal objetivo es descubrir su significado en la vida. ¿Cuál es su propósito? ¿Cómo pueden servir mejor a la humanidad en su ¿Son vidas? Son idealistas y perfeccionistas, que se esfuerzan mucho en su búsqueda por alcanzar los objetivos que se identificaron “.
“Los INFP son flexibles y relajados, hasta que se viola uno de sus valores. Ante la amenaza de su sistema de valores, luchan apasionadamente por su causa. Cuando un INFP ha adoptado un proyecto o trabajo en el que está interesado, por lo general, se convierte en una “causa” para ellos. Aunque no son personas orientadas a los detalles, cubrirán todos los detalles posibles con determinación y vigor cuando trabajen por su “causa”.
“Los INFP tienen estándares muy altos y son perfeccionistas. Por lo tanto, generalmente son duros con ellos mismos y no se otorgan suficiente crédito. Los INFP pueden tener problemas para trabajar en un proyecto en un grupo, porque es probable que sus estándares sean más altos que otros. miembros del grupo. En situaciones de grupo, pueden tener un problema de “control”. El INFP debe trabajar para equilibrar sus ideales altos con los requisitos de la vida diaria. Sin resolver este conflicto, nunca serán felices consigo mismos … ”
De otra fuente http://www.9types.com/wwwboard/m…
“Los INFP son bastante desorganizados. Pero cuando las tareas en cuestión son importantes y se realizan mejor de manera organizada, los INFP se esfuerzan por hacerlo … Tienen problemas para terminar lo que comienzan debido a su naturaleza perfeccionista. Cuando terminan un proyecto, pueden no hacerlo. Considéralo hecho ‘para bien’. Los proyectos siempre se pueden mejorar, revisar, modificar y, por lo tanto, a los INFP les resulta difícil cerrar las tareas. Ya que pueden visualizar el producto terminado mucho antes de que se haga, la finalización real es de menor importancia “.
“A los INFP les gusta trabajar con personas cooperativas comprometidas con los mismos valores que son. Pueden molestarse cuando ven que otros trabajan con propósitos cruzados, especialmente cuando el conflicto es manifiesto. No les gusta la competencia o la burocracia. Necesitan privacidad. Calma y el apacible recurso para ellos, al igual que el tiempo y el espacio para la reflexión. A las personas, por lo general, les gusta trabajar con los INFP, aunque no los conozcan bien “.