Necesidad – no.
¿Es el mundo mejor debido a que existen multimillonarios? Sí.
Si tuviera que analizar los nombres y las contribuciones, tanto industrial como filantrópicamente, de estos 1826 multimillonarios, tengo la sensación de que reconsideraría su posición.
Ellos miran el mundo
Gates, Buffet, Benioff, Knight, Zuckerberg, Page, Brin se encuentran entre las personas más brillantes para caminar por este planeta. También han hecho un increíble trabajo de filantropía.
- ¿Cómo ser feliz con lo que tienes? ¿Cómo llevar una vida mejor y estar más contento con lo que tienes?
- ¿Es importante la vida?
- ¿Todos deberían aspirar a hacer al menos un poco de arte?
- ¿Has probado los suplementos de glucosamina para tu perro?
- ¿Cómo debo vivir?
Para sus trabajos diarios, han entregado productos y servicios que han cambiado el mundo de maneras sorprendentes.
RESOLVER PROBLEMAS ES LO QUE HACEN
Están a la luz de la luna al tratar de brindar educación asequible a niños desfavorecidos, curar la malaria y el SIDA, y trabajar para brindar acceso a Internet a las naciones del tercer mundo.
Gates está haciendo lo que usted sugiere y va a todos los multimillonarios para que prometan al menos el 50% de su riqueza a la filantropía. Él no tiene que hacer esto. Podría estar bebiendo a Dom y festejando con prostitutas y golpe.
¿Confío en que estas personas hagan más con su dinero que el Joe promedio que golpea la bola de poder? Es mejor que lo creas.
Durante los días del imperio maligno de Microsoft, fui un gran enemigo de Gates, pero su segunda vida cambió mi opinión de él en 180 grados.
¡LA IGUALDAD DE INGRESOS ES UN PROBLEMA MASIVO!
Para ser claros, la desigualdad de ingresos es una de las mayores amenazas para el capitalismo. Vamos a necesitar encontrar una manera de revitalizar a la clase media. La respuesta es no hacer que los multimillonarios donen su dinero a los menos afortunados en forma de donaciones. En su lugar, los políticos y los líderes de opinión necesitarán descubrir cómo crear un campo de juego donde el éxito de la empresa se comparta de manera más equitativa entre los trabajadores de todos los niveles y no quede atrapado en el nivel ejecutivo. Programas como el Seguro Social y las contribuciones 401K han ayudado a crear redes de seguridad para el trabajador promedio. Necesitamos más de estos programas y hacer ajustes a los actuales para que más personas en la fuerza laboral puedan beneficiarse de las ganancias de los mercados y el éxito de las corporaciones para las que trabajan. Si saca una página del libro de jugadas de Silicon Valley con su asignación generalizada de opciones de acciones a los empleados, los beneficios son evidentes. La competitividad y la innovación para las empresas en las que un gran porcentaje de la población tiene una participación real en el bienestar financiero de la empresa se ha traducido en Silicon Valley manteniendo y ampliando su liderazgo en liderazgo tecnológico.
¿Coincidencia? Yo creo que no.