Además de los ya mencionados, como la confianza y el acuerdo, hay respeto , que es fundamental para la relación. No puede confiar en su jefe a menos que respete su * toma de decisiones, y no puede respetar su toma de decisiones a menos que respete sus conocimientos, habilidades y habilidades, y por supuesto sus cualidades como persona.
El respeto mutuo le permite confiar en él para tomar decisiones que sean beneficiosas para ambos, comprometerse con objetivos que son de suma positiva y ejecutar su rol. De manera similar, le permite confiar en usted para que haga lo que necesita hacer, de modo que no tenga que administrar sus microcréditos, y lo hace querer escucharlo y comunicarse con usted, porque lo respeta. Si no existiera un respeto mutuo, él lo administraría a usted, no confiaría en usted para cumplir con sus responsabilidades, y dudaría en escuchar sus opiniones o inquietudes.
Por lo tanto, creo que el respeto es el factor más fundamental que subyace en una relación sólida con su jefe. Entonces, si no respetas a tu jefe o él no te respeta, es hora de entender por qué (¿Crees que es menos capaz que tú? ¿Crees que le pagan demasiado por lo que hace? ¿Piensa que eres incapaz? ?) y tomar medidas.
* en un esfuerzo por evitar la confusión excesiva de pronombres, uso “él” para significar “él o ella”