¿Cuáles son las cualidades de un buen líder en el mundo práctico?

Answer 1

El rol de un líder de un equipo debe ser similar al rol de un padre en la familia.
Permítanme contarles una incidencia que ocurrió una vez en el lugar de trabajo.
Un lote de novatos una vez se había unido a nuestro equipo. Había una tímida, una niña introvertida. Se le pidió que manejara una cierta parte del proyecto que otra persona estaba manejando previamente. La chica que estuvo a cargo anteriormente se había ido repentinamente debido a alguna emergencia familiar. El módulo era una parte muy pequeña del proyecto y solo 3-4 personas conocían a fondo ese módulo. Fue solo una semana que el nuevo interno comenzó a manejar los problemas en el módulo con un mínimo de 2-3 horas de capacitación. Básicamente estaba en el equipo de control de calidad y tuvo que hacer pruebas para todos los problemas planteados por nuestros clientes extranjeros y asegurarse de que se proporcionara una solución dentro del tiempo estipulado. Noté que ella NO estaba muy segura de su propio trabajo, pero al mismo tiempo se estaba esforzando mucho. Solía ​​trabajar fuera del horario laboral y también acudir a la oficina los fines de semana para completar los asuntos pendientes. Dentro de 2 semanas, recibimos varias quejas por ella diciendo que no era lo suficientemente eficiente y que no estaba completando el trabajo dentro del plazo establecido.
Entonces, el Líder del Equipo la llamó para discutir sobre el problema. Estaba bastante asustada ya que iba a ser despedida de inmediato. La TL era un tipo muy comprensible, la hizo sentir cómoda al decir que era solo su segunda semana, ella mejoraría, él había experimentado lo mismo cuando se unió, etc. etc.
1 mes después: la niña mejoró en lo que estaba haciendo. No más quejas.
Pocos días después: esta chica eliminó por error toda la base de datos del cliente. Esto era grande La niña inmediatamente reportó el problema a la TL. Se quedó estupefacto. Intentó recuperar de alguna manera todos los datos, pero nada funcionó. Al darse cuenta de que no se podía hacer nada, se dirigió al gerente. La niña estuvo en pánico todo el tiempo que duró la reunión entre el gerente y TL.
Reunión terminada: el TL llama a la chica a la sala de conferencias para hablar. Después de unos 15-20 minutos la niña sale llorando. Todos pensamos que la compañía la despidió. Pero lo que realmente sucedió es que el TL fue al gerente y habló sobre el problema. El gerente preguntó quién era el responsable, y se negó a nombrar a nadie que dijera que soy el representante de mi equipo y asumo toda la responsabilidad de lo sucedido. Voy a tratar sobre el tema con el cliente. También dijo que estaba listo para hacer cualquier compensación monetaria si fuera necesario. El gerente no pudo hacer nada más que cumplir. Así que, básicamente, la chica se salvó de la culpa. Pero al mismo tiempo, el TL hizo que la niña entendiera qué tipo de error “grave” había cometido.
Más tarde, el problema del cliente se resolvió de alguna manera con un poco de conflicto, palabras poco duras y algunas compensaciones monetarias. Y, ya sabes, después de darnos cuenta de lo que nuestro TL había hecho por el equipo, todos estábamos tan orgullosos de nuestro TL que nosotros (todo el equipo) contribuimos según nuestra voluntad para ayudar en el reembolso de dinero que debía entregarse al cliente.
Literalmente se sintió como si hubiera protegido a la niña como a su propio hijo. Su enfoque responsable y maduro del problema lo convirtió en una figura paterna entre nuestro equipo … tanto lo respetamos desde entonces. Y la mejor parte es que la chica no es tan tímida ahora y se ha vuelto realmente buena en su trabajo.
Así debe ser un verdadero líder, debe sacar lo mejor de todos sus seguidores y ser responsable de aquellos que trabajan para él.

PD Perdón por un post tan largo, pero vale la pena leerlo.

Answer 2

Todo el mundo es un líder.

No significa que debas liderar a un gran grupo de personas y tener un grupo de seguidores a tu lado.

Simplemente significa que debes llevar tu propia vida desde dentro.

Como regla general, descubra lo que hace la mayoría de las personas y haga exactamente lo contrario.

Las 50 cualidades de un líder son las siguientes:

1. Ayuda a los demás antes de ayudarse a sí mismo.

2. Se convierte en un hombre mejor cada día.

3. Asume la responsabilidad de sus propias acciones y crecimiento personal. Como líder, reconoce cuando ha cometido un error y reconoce cuando ha logrado un logro.

4. Un planificador, pensador y hacedor. No se detiene en lo que podría haber sido o lo que desea alcanzar.

5. Pone más trabajo del que se le paga. Su propósito se extiende mucho más allá de su propia ganancia financiera. Él tiene un sentido de propósito para servir a los demás. Como resultado de su motivación, trabajo duro y habilidad, él pone su mente en paz.

6. Mantiene un ojo fijo en su objetivo. Piensa por sí mismo y no se desvía del camino simplemente porque es el camino popular que todos los demás han tomado. Como un marinero con un mapa en el océano, él sabe dónde quiere ir y dónde quiere ir.

7. Se propone alcanzar metas con coraje. No se deja intimidar fácilmente por ninguna restricción, independientemente de si se trata de cuestiones financieras, de tiempo o de competencia. En su mente, él siempre ha completado el 51% de su meta, solo tener el coraje de intentarlo en primer lugar.

8. Visualiza una imagen de sí mismo que dice que tendrá éxito a pesar de los contratiempos, los fracasos y el miedo que lo rodean. El éxito es su estándar personal, todos los demás factores que lo obstaculizan se dejan de lado.

9. Es especializado y apasionado. Es sobresaliente en una línea de trabajo particular y un verdadero experto en su campo. En otras palabras, como líder, se encuentra entre el 5% más alto dentro de su industria. Busca crecer tanto su conocimiento como su experiencia para que pueda convertirse en un maestro de cualquier oficio.

10. Se hace valioso. Es una parte vital de una organización empresarial. Él entiende que no hay tal cosa como seguridad laboral en este mundo, pero sabe que su valor no es reemplazable. Como regla general, hace un esfuerzo serio por mostrar este valor para que otros puedan reconocerlo.

11. Entiende lo importante de ser una persona más grande y mejor. No discute, se molesta fácilmente o levanta la voz por las opiniones que considera negativas. No menosprecia a los demás por pensar de manera diferente, sino que fomenta una discusión positiva. En público se maneja como un caballero.

12. Toma acción y experimenta una curva de aprendizaje. Él no habla de lo que va a hacer, simplemente lo hace. Entiende el tiempo que tomará para ser el mejor, pero no deja que el miedo al tiempo le impida avanzar.

13. Sobre-entrega. Es un hombre de promesas cumplidas, y pone un esfuerzo honesto en su trabajo. Está organizado, planifica bien y sabe exactamente lo que se necesita para lograr sus objetivos o proyectos. Es inteligente, inteligente y no se engaña a sí mismo para aceptar entregar lo imposible cuando se lo solicitan.

14. No se aparta de la manera en que quiere ir. Confía en su capacidad y confía en sí mismo lo suficiente como para tomar las decisiones correctas para avanzar.

15. Considera la fuente, y piensa por sí mismo. Él no sigue al líder, él es su propio líder.

16. Sabe que si quiere resultados debe esforzarse. Él se permite sucumbir a la pereza.

17. Creer que perseguir un objetivo se hace exitoso. Simplemente presionando por el éxito que busca, ya es suyo.

18. Practica pensando en lo que quiere.

19. Cultiva una actitud mental positiva cada mañana, día y noche. No deja que la actitud negativa de los demás afecte la suya. Para él, no hay tal cosa como un mal día. Pensar de esa manera significaría solo una posibilidad: su propia muerte ha ocurrido.

20. Vive en la verdad. Él hace lo correcto, incluso cuando nadie está mirando. No exige gloria por todas sus buenas obras.

21. Tiene una voluntad comprometida de hacer lo que sea necesario.

22. Tiene un carácter que es consistente. Él es persistente y siempre sigue hasta el final.

23. Es generoso. Él está agradecido por lo que tiene y cree en el hábito de dar. Él tiene un sentido de codicia como todos los hombres, pero nunca deja que se lleve lo mejor de él.

24. Responsable de sus acciones. Él no culpa a los demás.

25. Asegúrate de todo lo que él cree y defiende. Mantiene su cabeza alta con orgullo y principios positivos.

26. Sirve al mejor interés de las personas, incluso cuando no es la opción más popular. Él pone la preocupación amorosa primero sobre un deseo de gloria personal. Trabaja por la razón, más que por los aplausos.

27. Entiende que el conocimiento, la atención y el tiempo son los peldaños hacia el éxito. Tiene un sentido de compasión, le da a otros el tiempo para hablar y busca consejos para crecer en cada conversación que tenga.

28. Gobierna su vida desde fuera. Y no deja que la circunstancia lo domine. Su pasado es simplemente su pasado. Es el escultor de su propio futuro.

29. Nunca sueñes con el éxito, en lugar de eso trabaja por ello. Conoce los principios del trabajo duro y el sacrificio.

30. Enriquece a los demás, antes de enriquecerse. Él le ofrece al mundo algo de valor antes de exigir que las personas lo valoren primero.

31. No permite que la autocompasión se coma su felicidad.

32. Está seguro de sus ideas y objetivos y siente intensamente sobre ellos.

33. Es entusiasta de su propia creatividad natural. Se anima a pensar libremente y explorar ideas que están fuera de lo común.

34. Tiene una actitud positiva hacia los demás. Él irradia una energía positiva que se puede sentir a través de la habitación. Sus discursos alzan los espíritus de quienes lo rodean. Motiva la felicidad de los demás.

35. Su confianza es contagiosa. Sus clientes, equipo y compañeros lo reconocen. Él inspira a otros a tomar riesgos.

36. Sabe a dónde va porque tiene metas. Él no sueña, simplemente tiene un plan que seguir.

37. Hace las paces con su pasado.

38. Él entiende que nadie está a cargo de su felicidad, solo él mismo.

39. No compara su vida con otras. No tiene idea de lo que implica el viaje de los demás y, por lo tanto, no los juzga. Habla sobre el momento de conocer a las personas y es genuino acerca de estar interesado en escuchar su pasado.

40. Sabe que lo que otras personas piensan de él, no es de su incumbencia. Los rumores, la charla y los chismes son lo que menos le preocupa.

41. Se inspira en gran propósito y proyectos extraordinarios. Se desafía constantemente a sí mismo, incluso cuando ningún factor externo requiere que se lo desafíe en primer lugar.

42. Invierte en sí mismo para que otros puedan invertir en él. Él se enorgullece de su aseo y apariencia para que sea accesible. Lee libros, viaja a menudo y hace preguntas para que pueda mantener una conversación.

43. Creer que la única competición es él mismo. El suyo es el creador de su propio futuro, con el único obstáculo que es su mente.

44. Tiene paciencia y comprensión.

45. Está abierto al punto de vista de otra persona y hace un gran esfuerzo para ver las cosas desde su lado de la historia.

46. ​​No encuentra faltas, encuentra un remedio.

47. Es confiable y eficiente. Está organizado y enfocado.

48. Su comunicación va más allá de las conversaciones cotidianas. Cuando nadie habla, él lo hace voluntariamente. Él capacita a otros para expresar sus honestas preocupaciones, al igual que él mismo.

49. Construye fideicomisos con otros y toma tiempo para alabarlos y recompensarlos. Cuando se encuentra con otros que han fallado, los alienta con aceptables y ofrece orientación para mejorar. Él los inspira a alcanzar su próximo objetivo.

50. Mantiene su palabra.